摘  要：政工工作就是指在企业或事业单位中负责党团建设、检察宣传和思想政治教育以及协助人事管理等内容的全方面工作，对企业的整体发展有着重要意义。本文将对国企政工工作的思想政治教育、沟通反馈和协助督察等职能定位进行简要阐述，重点提出了新时期下基于国企政工工作职能定位的模式创新方法，望对相关人员有一定的参考价值。

关键词：政工工作;国有企业;沟通反馈职能;模式创新

在现今经济社会高速发展的时代，许多企业将更多的心力放在升级产品、加强营销和提高利润等方面，对内部的政工工作存在着重视性不足的情况，不利于企业长期持续的健康发展。各企业要在新时期下明确政工工作的职能定位，并基于新的职能定位来对政工工作的模式和方法进行合理创新，从而不断提高职工的思想政治水平，促进企业各方面的管理工作。

一、国企政工工作的职能定位

（一）思想政治教育职能

由于目前我国网络技术较为发达，各类渠道能够获取的信息都十分繁杂，对人们的思想认知和观念都产生了不小的影响，国有企业政工工作的一个重要职能就是对内部员工进行思想政治教育，为员工树立正确的工作观念，提高他们的思想品质和道德素质，从而在企业内部形成良好的企业文化和工作风气，推动企业的健康发展。

（二）沟通反馈职能

随着我国企业规模的不断扩大，所招聘的员工数量也在逐渐增多，不同年龄、不同经济需求的员工对于企业的管理手段和提供的薪资待遇等方面的接受程度也存在差异性，增加了企业的管理难度。国企的政工人员可以对各级员工在日常工作生活中的实际需求以及对企业制度的看法等做好问题了解和意见反馈，为领导者和基层员工之间建立好良好的沟通机制，有利于企业的科学决策。

（三）协助督察职能

政工工作是以国家党组织的思想方针和企业的组织目标为基准，对企业上下所有员工充分进行思想政治方面的动员和协调，因此也可以在公司各项管理工作中发挥协助督察的职能，对各部门存在的收入分配不合理、工作流程不协调等现象协助管理人员共同进行管理方式的改进和完善，能够提高企业的整体凝聚力，维持企业各环节工作的正常秩序。

二、基于国企政工工作职能定位的模式创新方法

（一）创新政工工作的思想观念

目前我国许多国企中的政工人员思想观念较为守旧，没有将政工工作的开展目标与企业的经营理念相结合，使得政工工作在实际推进的过程中存在许多矛盾和阻碍，影响了政工工作的实行效率和质量[1]。因此国有企业要在内部加大政工工作的宣传力度，让政工人员结合新时期下的政治、道德、知识以及协调配合等方面的新思想对自身的工作观念进行转变，明确职能定位，充分认识到政工工作的有效开展对于企业改革创新发展的重要性。国企政工人员首先要依据党的领导方针树立正确的政治思想，在工作中要做好对员工的思想教育工作，让员工共同学习党的伟大精神和优良作风，还要帮助员工树立正确的道德观念，培养员工的责任担当意识和自律能力，端正员工的工作态度，从而在整体上提高员工的综合素质，有利于增强企业的核心竞争力，让企业可以更好地满足在新时代下的发展需求。

（二）建立良好的内部沟通体系

国有企业的政工人员要充分发挥自身的协助和反馈职能，在企业内部建立良好的沟通协调体系，对员工合理的物质利益需求进行重视，对于有困难的弱势员工要予以充分的关心和帮助，并对各部门人员存在的一些相处矛盾、消极情绪等做好调节工作，从而让员工对企业更加有归属感，激发了员工的主观能动性和工作热情;政工人员可以定期对各级员工进行面谈会话，认真收集基层员工对于企业具体管理事项以及重大决策的真实看法和意见，并向领导阶层做好反馈，从而让企业的经营方针和管理制度能得到科学的调整，根据企业的人员组成结构以及政工工作的落实情况等利用新的方法和手段协助管理部门做好内部关系的协调，让各部门之间的员工能够紧密配合，团结一致地完成各项工作目标，从而将企业各部分、各环节的人员力量凝聚起来，提高整体的工作效率，促进企业的可持续发展。

（三）利用信息技术优化政工工作方法

在新时期下，国企的政工人员要充分利用先进的信息技术来进行政工工作模式和方法的优化创新，从而更加科学、有效地将政工工作在企业中进行落实。 政工人员可以在抖音、快手、微博等平台上做好政工信息的宣传工作，也可以开发自家企业的手机APP或者开通企业的微信公众号每日定时发布一些思想政治方面的知识，从而让企业上下的员工都能更加方便快捷地进行自主学习;政工人员也可以在信息平臺上增加线上的政工辅导功能，通过平时对广大职工的需求和建议进行收集和整理，在平台中进行问题的交流和解答，摆脱了时间和地点的束缚，大大提高了政工工作的实行效率。比如陕西省的市公交公司就在思想政治工作中提出了“实施五大工程”的工作思路，通过大力推行信息化建设从而更为高效地实现了企业“品质公交”的发展目标，于2019年12月入选了新时代的思想政治工作案例，是一个将政工工作在企业内部实现良好落实的成功典范。

（四）加强对政工人员的培训和考核

为了让政工人员的专业素养和能力能够更加适应当今国企政工工作的职能需求，企业要加大对政工人员的培训力度，督促他们对国家政治知识、管理知识、经济知识以及信息技术知识等进行全面的学习，也可以邀请思想政治工作方面的专家来到企业开展讲座或讨论会进一步对政工人员的理论知识水平进行强化，并让他们在实践中针对存在的工作问题对所掌握的政工工作的实行方法进行不断地改良和创新，从而提高企业内部政工工作的执行质量[2]。此外，国企要建立科学、完善的政工考核制度，对政工人员进行定期的考核，检测他们的理论知识水平和实际的工作能力，并合理地对他们进行相应的惩罚和奖励，从而提高政工人员的工作积极性，起到一定的激励作用，推动企业朝着正确方向实现全面发展。

三、结束语

综上所述，国企政工工作内容包括对内部职工进行思想政治教育、与上级领导沟通反馈职工的实际需求以及协助企业人事管理和督察工作等等。国有企业要加强对政工人员的培训和考核，让政工人员明确自身的职能定位，创新政工工作的思想观念，并在企业中建立良好的工作沟通体系，利用信息技术来优化政工工作方法，从而更好地促进内部政工工作的有效落实。

参考文献：

[1]雷蓓蕾.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新分析[J].今日财富，2021（22）：88-90.

[2]王忠明.国企政工工作的职能定位及创新模式浅析[J].青年与社会，2020（11）：165-166.

作者简介：陆裕波，1981年6月，男，浙江杭州人，本科，政工师，政工方向.