邹柳

摘  要：随着中国社会转型的改革以及文化体制改革的深化，也使得在旧有制度下发展起来的新闻媒体经营单位，越来越需要从这些新兴媒体领域中寻找转型和突围。其中提倡运用企业文化的魅力来增强企业的凝聚力，向心力的声音日益增强，因此，相关人员要把那些原来的由办公室、人事部门、协会等行政部门来开展员工的思想政治教育，转化为思想政治工作和企业文明工作有机地结合，从而既让员工具有较好的思想政治素质，又能运用企业文化感染力来推动企业思想政治工作的革新与发展。文章对思政教育和企业文化教育的差异点，以及怎样运用企业文化教育的优势来进行新时代下的企业政工工作进行初步的研究。

关键词：企业文化;思想政治工作;传媒行业;有机融合

企业文化的发展和建设与思政教育工作的发展有着紧密联系，企业文化建设确定着企业思政教育工作的发展方向，而思政教育工作的发展也可以为企业文化建设发挥着保驾护航的作用。在企业经营活动中，二者的功能互补，但同样二者也存在很大区别，思想政治教育侧重于思想认识和舆论导向的营造，而企业文化教育则是思政文化的落实、反映企业发展策略与核心价值的主要载体。二者的融合可以发挥互促共同进步的功能，给企业经营带来全新生命力。

一、思想政治工作与企业文化融合中存在的问题

（一）企业思想政治工作指标不明确

在市场经济环境下，许多管理人员对效益过于追求，而对思政工作的开展却有所忽略。很多企业虽然表面上将思政知识工作摆在首位，但是在实际工作中却以成绩与效率来论英雄，从而导致了思政知识工作开展时没有明确指标，企业人员职业道德意识严重缺失，无法树立起准确的思政引导方向[1]。

（二）企业文化建设流于形式

企业文化建设是一个持续性、系统性的工作，并且会随着社会环境变迁、企业发展阶段变动而做出动态调整。但在企业发展实践中，企业文化建设也常常被看成某种表现形式，比如企业每天组织早会，并组织职工唱歌、喊口号等，把这种表面形象当成了企业文化的全部。尽管早会、职工思想活动统一构成了企业文化建设的主要内容，但并无法代表其建设方针和发展成果，一旦缺乏明确的思想政治导向，对企业文化就很难产生正确引导。

二、企业文化政治工作和企业文化的良好条件

（一）指导思想相同

在企业业务发展中，思政管理工作一直与企业文明建设指导思想始终保持着一致，始终贯彻党的领导，积极地反映社会主义核心人生观。从这一点出发，企业思政工作自身就具有强烈的政治特点，和主流思想高度结合，是企业贯彻党的执政方针和指导精神的重要枢纽。而企业文化发展构建工作则始终贯彻着共同的政治指向，为社会主义建设服务，同样反映了企业前进的文化导向，以党的领导人为第一目标，以推动企业文化建设的健康发展[2]。

（二）作用方式相似

不论是企业文化建设或是思政工作的实施，在企业发展中所发挥了的功能都较为相同，所以管理方式与方法之间也存在-定的协同性。譬如二者都必须有良好的宣传基础，需要一定的流程与载体才能进行有效呈现，并且还必须扎根在全企业职工心里，起到深入人心的宣传目的。二者都存在着很大的实用性，所以必须将理论和实际相结合，唯有这样才能提高本职工作的顺利开展。

三、企业思想政治工作与企业文化的融合途径

（一）坚持以人为本原则

和谐社会建设的根本准则是以人为本，它是实现科学发展观的根本需要，同时又是培育高素质企业人员、建设组织纪律太好队伍的根本条件。以人为本的经营思想有助于建立起平等友爱的企业环境，推动全员投入到企業文明建设之中，把思想理论教育的成效反映到其中，实现社会主义文明建设工作的科学性与适应度。在全员参与的基础上，企业文化建设形式将会越来越丰富多彩，员工的集体力量也将凝聚为一个巨大助力，推动企业的健康与平稳发展，也有助于调动企业全体职工的职业使命感和员工自豪感，以更加积极的心态投身到企业文化建设实践中去，从而切实提升思想政治教育成效，进一步凸显了企业文化建设的独特魅力[3]。

（二）结合现代企业建设，促进思政工作与企业文化的协调发展

企业文化建设工作和思政管理工作的有机融入，首先必须有自己的社会主义市场经济建设基石。在当前，发挥社会主义市场经济的推动社会主义市场经济蓬勃发展的关键性基本要素，中国市场经济建设尚有较大的蓬勃发展空间。而企业作为社会经济建设的主体，企业经营的蓬勃发展就必须有优秀的企业文化构建作为引导，也需要企业根据思政教育工作的实际进一步发展，建立健全的企业发展政策与管理制度。对广大职工而言，企业的经营收益直接关联着其职业发展、薪酬待遇、企业价值表现等诸多因素，而优秀的企业经济收益就可以改善职工待遇，从而提高了企业的人员吸引力和核心凝聚力，而这都是企业进行企业文化构建与思政教育工作的必要原因。

（三）着力构建二者的融合机制

企业文化与思政教育工作的有机结合具有-定的先天优越性，由于二者存在着很好的相互协调性，这也为其交叉结合发展奠定了良好基础。现代企业的经营实践表明，企业文化建设可以为企业思政教育工作的开展拓展新途径，而企业思政教育工作积极则是保证企业文化构建成功的最主要条件。借助企业文化的积极引导，可以建立起良好的社会氛围，从而降低了思政教育工作的发展阻力，从而避免了无谓的企业管理冲突与社会政策冲突，而二者的有机融合则可以有效促进企业广大职工投身其中，为企业未来发展出谋划策，同时也可以企业的思政教育成为自我控制、自我管理的依据，从而达到了理论价值最大化。思政工作可以成为企业文明建设的思想基石，从而以自身资源优势获得更强劲的成长动能。

结语：综上所述，企业文化建设和思想政治教育工作的进行之间有着较强的类似点，特别是在指导思想、实现目标、影响效果等方面，具有很大的相似之处。身为管理人员，必须要深入理解二者的区别与协同性，坚持求同存异的基本原则，全面尊重企业发展规律，主动转换管理观念，并根据新形势、新要求开展思想政治教育工作，以促进企业文明建设的蓬勃发展，为增强企业核心竞争力夯实了良好基础。

参考文献：

[1] 田云山. 论企业文化与思想政治工作的关系[J]. 理论与改革，2007（2）：154-156.

[2] 胡文慧. 论企业文化与思想政治工作的关系[J]. 新商务周刊，2020（3）：168.

[3] 丁怡戈，单一林. 企业文化与思想政治工作探讨[J]. 人间，2015，185（26）：38-38，39.