张洪琼 杨润华

摘  要：烟草企业高质量发展离不来优秀人才的支撑，尤其是青年人才在推动烟草企业发展方面发挥巨大作用。面对后疫情影响，烟草企业需要构建一支业务素养过硬的青年人才队伍。本文结合多年工作经验详细阐述加强青年人才队伍建设的具体对策。

关键词：新时期;国企;青年人才队伍建设;烟草企业

面对新冠肺炎疫情冲击及经济下滑影响，全面推进烟草行业高质量发展，保持烟草企业经济效益、社会效益双赢任务繁重，迫切需要厚培青年干部人才原动力。2021年全国烟草工作会议明确提出要打造高素质专业化干部人才，营造干事创业良好气氛。青年人才是助力于烟草企业高质量发展的重要力量，尤其是在抗击新冠肺炎疫情战役中，青年志愿者发挥了巨大作用，成为烟草企业打赢新冠肺炎疫情，助力科技创新的中坚力量。所以面对日益复杂的市场环境，烟草国有企业必须要加强青年人才队伍建设工作。

1. 加强思想政治教育，坚定社会主义政治立场

青年人才隊伍建设是烟草企业高质量发展的主力军，是企业生产发展的重要参与者。为了提升青年人才的综合素质，烟草企业必须要以思政教育为根本，切实提升青年员工的思想觉悟、坚定其政治立场：首先烟草企业要深入开展思想政治教育，解决青年人才思想中所存在的各种问题。面对新时代发展趋势，高房价等物质压力成为制约青年人才工作的主要因素之一，甚至部分青年员工出现了浮躁的心理问题。因此烟草企业要抓住青年人才队伍建设的共性问题，深入开展思想政治教育，以此提升青年员工的思想觉悟。例如针对部分员工出现的享乐主义思想，烟草企业要定期组织青年员工深入到红色教育基地开展学习，学习老一辈革命家的无私奉献精神，让青年员工树立大国工匠精神;其次践行社会主义核心价值观，增强青年员工的集团荣誉感。烟草企业要以实际生产任务为驱动，深入开展社会主义核心价值观教育活动，将其融入到基层员工工作实际中，以此增强青年员工爱岗敬业的精神，将企业荣誉与个人荣誉相挂钩。例如烟草企业要从青年职工身边的先进事迹宣传入手，通过宣传发生在职工身边的先进事迹，让青年员工树立标榜，以此在企业内部营造人人争先进的氛围;最后烟草企业要积极开展志愿服务活动，让青年员工在社会志愿服务中感受社会主义制度的优越性，以此坚定青年干部投入社会主义建设的自信心。烟草企业要在稳定企业发展的基础上，鼓励青年职工积极参与到社会志愿服务活动中，通过社会志愿服务活动增强青年干部的四个自信。

2. 健全多元化的人才晋升通道，激发青年人才的工作积极性

加强青年人才队伍建设的关键举措就是要激发青年员工干事创业的激情，为此烟草企业要打破传统“按资排辈”的思维，依托企业发展战略目标加强青年人才队伍培养推进工作：一是要积极搭建多元化的职业晋升渠道，为青年人才提供广阔的发展空间。长期以来烟草企业存在“按资排辈”等问题，导致青年人才干事创业的积极性不高。为此烟草企业要改变不良现象，充分发挥青年人才的智能优势，实行“按劳分配”的原则，打造多元化的职业晋升空间，对于作出巨大贡献的青年人才要给予健全的职业发展空间。例如烟草企业对于科技项目研发人才要给予相应的职务，以此消除青年科研人才的后顾之忧;二是要优化青年人才队伍考核评价机制，鼓励青年人才投入到烟草企业科研创新中。青年人才具有较高的学历，其科技研发能力较为突出。烟草企业要充分结合青年人才的优势特点，为其提供广阔的平台。例如烟草企业要强化对青年人才的绩效考核模式，重点突出青年人才科研成果转化率的考核，以此让更多青年人才在平凡的岗位中获得较大的科技贡献。

3. 开展在职教育培训，提升青年人才专业技能

提升专业技能是人才队伍建设的关键内容，面对大数据技术在烟草行业中的广泛应用，烟草企业要仅仅抓住时代发展的脉搏，以青年人才培训为驱动，增强青年人才队伍建设工作：一是烟草企业要结合烟草行业发展趋势，深入开展青年员工在岗教育培训活动。烟草企业在开展教育培训前要深入到基层车间，了解青年员工的需求，结合青年员工的培训需求而制定培训计划，以此增强在岗培训的整体质量。例如面对疫情影响，为了降低员工集中培训造成交叉感染的风险，烟草企业要依托大数据技术，积极开展“线上培训”模式，以此将在岗培训常态化、制度化;二是加强在岗培训的针对性。烟草企业要围绕烟草岗位特点而实施差异化的在岗培训活动。例如针对青年员工学习能力强的特点，烟草企业要及时将最前沿的知识技能引入到在岗培训活动，以此让广大青年职工学习相关的知识，助力于企业科技创新发展。

4. 加强企业文化建设，提升人才引进软实力

企业文化建设是增强干部队伍建设的关键，为了营造良好的青年人才队伍建设氛围，烟草企业要重视企业文化建设工作：一是要树立科学发展观、培养企业精神。烟草企业要立足于高质量发展视角，从全局出发，积极营造良好的企业文化，创新主体、物质条件、运行机制有效支撑科研所发展，为青年职工安心科研、施展才华创造良好环境;二是加强对弱势群体的关爱，做好困难职工帮扶工作。烟草企业要重视青年人才实际困难，从解决实际生活问题入手，为其建立制度化的“一对一”帮扶计划。例如针对青年员工所存在的实际问题，企业从生活、工作等方面联合行动，从根本上帮助其解决生活问题，增强归属感。

总之，面对日益复杂的市场环境，加强青年人才队伍建设是助力于烟草企业高质量发展的关键因素，因此烟草企业要深入开展思想政治教育活动，以制度化、规范化的人才培养体系加强青年人才队伍建设工作，助力于烟草企业高质量发展。

参考文献：

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