文琳

摘  要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，我国国有企业中政工是主要组成部分。我国市场经济的发展，意味着不同的企业在机遇和挑战上存在一定的差异，所以企业政治工程师需根据企业的实际情况设计合理的思想政治工作方法。新时代就有新问题新目标，应提出做好思想政治工作的具体对策，这对企业工作具有指导意义。在新时代背景下，各大企业按照党建的步伐进行了一系列管理体制改革，其中最优先的是员工的思想政治工作。为了保证企业的稳定有序发展，政治工作者必须不断加强自身能力的培养。作为企业形象代言人，可以说政治工程师的工作很好地展现了企业的精神状态。高层次的政治工作者不仅对自身的工作水平有更高的要求，而且往往更注重自身的修养。

关键词：企业政工;思想政治;策略

引言

对于任何一个企业来说，思想政治工作都是必不可少的一部分，思想政治工作对企业的发展和员工的管理有着重要的作用。在当下飞速发展的新时期，为提升企业综合竞争的实力，就必须从企业政工管理着手，不断地树立企业形象。在企业发展的各个阶段都必须强化内部的管理和政治思想方面的引导工作，加强政工管理工作落到实处，有利于提高员工的凝聚力和团结性，进而提高他们的工作积极性和工作的质量，以求达到企业整体水平的提升。

1新时代企业政工管理的重要意义

企业的发展需要政工管理工作的支持，新时代的企业对于政工管理工作的需要也越来越多，它的地位也在日渐提升。企业必须跟随时代的发展步伐，落实科学发展观思想，推动企业政工管理工作的开展。现代的企业要应对市场行情和各种外界因素的影响，要深化体制改革，增强自身的竞争实力，按照绿色发展理念要求，全面向信息化和科学化方向发展变革，要求政工管理工作落到实处，要引导企业员工的思想从传统的思想观中解放出来，向高素质和正能量的政治思想学习，加强对政工管理人员的业务知识培训，加强自身素质建设，从而以身作则严加要求自身行为，对于引导其他员工的政治思想有着榜样带头作用。无论是企业初成阶段还是发展阶段，都离不开政工管理工作所起的积极作用，有效地开展政工管理工作能够促进企业的健康和可持续性发展。

2新形势下的思政工作的问题

2.1政工师开展思想政治工作手段落后

目前的思政工作中，工作方法仍然是口头说教和灌输，思想政治工作做得太肤浅。简单的宣传文件、方针政策，很难引起员工的重视和兴趣，甚至有些政治工作者在思想引导的方式上过于呆板，造成部分员工对其工作产生了反感，不利于政工师工作的开展，也不利于企业整体思想政治的引导，最终导致企业内部形成了思想政治工作陷入形式主义、肤浅化的情况。政治工作者最常见的工作方法就是将相关政策文件打印然后发放给员工，要求他们自己阅读，学习，但是这种方式将思政工作推向了形式化的道理，不仅会使员工反感，还会对思想政治工作产生负面影响。特别是许多企业改制后，许多员工感到思想政治教育对自己影响不大。

2.2企业政工管理缺乏创新思考

任何事物的发展都需要与时俱进、不断创新才能够不被时代遗弃，才能够向前发展，才能够在当今变化无穷的世界中存在下来。之所以有的企业实打实在做产品做运营，其结果却与预期相違背，最重要的因素就是在想法上没有创新，政工管理工作也是一个道理。我们国家企业政工管理工作没有得到很好的发展，究其原因，更大程度上是因为大多数企业在政工管理的思想上比较落后，一成不变。以前的政工管理工作方式和内容以及方法并不能够完全很好地适应现在的企业发展经营，也有的企业延续旧的制度管理，出现了许多弊端，与现实不相匹配。因此，企业只有随着市场的瞬息万变和时代的发展才能够有发展的一片天地。

3新形势下企业政工思想政治工作的优化方案

3.1创新思想政治工作的方法

政治工作者要注意，要在基本方法和基本内容上结合企业特点开展工作。此外，实际时，政治教师应注意以下几点。第一，创新思想政治工作的宣传方式，合理使用新媒体，合理利用企业网络平台，积极宣传企业内部的先进人物，先进事例，通过榜样激励员工严格要求自己，积极开展自身工作。另外，还可以通过企业微信群，积极与员工进行交流，及时掌握员工的思想动态，当发现员工出现不良心理的时候，及时采取干预措施，通过谈话等方式对其进行开导。第二，政工师要与普通员工打成一片，拉近自己与员工的距离，敏锐地察觉企业内部人际关系的情况，如果发现有人际关系紧张的现象，及时进行多方沟通，打消彼此间的心结，营造良好的政治思想环境。第三，政治工作者可以在企业内部适时展开问卷调查，了解员工对企业的看法、对自身发展的需求、对企业管理制度的满意度等，然后根据调查结果采取适当的应对措施。

3.2管理制度的建立与完善

企业在发展的过程中，需要建立合适的且符合时代的企业政工管理制度。企业的政治思想管理要根据实际的情况调整工作管理的方法，优化已有的管理理念，在新时代政工管理问题上，深入分析政工管理问题，不断转变管理方法，采取有效的措施促进政工管理的正常推进，使其与时俱进，适应市场发展。建立符合时代发展的政工管理制度，对于原有的制度加以强化补充，确保企业政工管理的正确性和规范性，最值得注意的就是要从实际出发实事求是，在开展政工管理工作时，不仅要加强引导员工的素质思想培养，提升道德品质，同时也需要员工的积极配合和支持，要求员工提升自身素养，认真履行自身职责和义务，进而使得员工工作效率得到质的提高。

3.3积极引进先进管理措施与技术手段，创新政工工作方式

在新时期背景下改革创新企业政工工作，可通过积极引入先进的管理措施与技术手段，搭建有效政工工作平台，进一步推动政工工作方式创新，促进企业高质量发展。首先，积极引进现代化手段、媒体平台与互联网技术，借助科学理论围绕政工工作特点、工作内容与发展目标，积极探索适宜的信息化政工工作方法。

4结语

总之，在新形势下，企业管理者要重视思想政治工作的重要性，不仅仅局限于表面的口头说教。政工要不断丰富自己的知识水平，提高自身素养，拉近自己与基层员工的距离，利用网络技术，创新思想政治工作的工作方法，帮助员工树立积极的政治观念，激励他们认真工作，发挥个人价值，为企业的健康发展贡献力量。

参考文献

[1]王霞.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].科学与财富，2019（11）.

[2]宋鸿.政工师如何做好新形势下思想政治工作分析[J].名城绘，2019（1）：1.

[3]李晓鹏.政工师如何做好新形势下思想政治工作的思考[J].企业文化（下旬刊），2019（2）：162.