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浅谈新华书店图书发行困局及应对策略

2022-07-04陆春华

科学与财富 2022年10期
关键词:进校新华书店书店

陆春华

近年来,随着技术的发展及整体消费方式的转变,传统的卖场购物模式受到了较大的冲击。作为图书售卖场所,新华书店也一改当年门庭若市的局面,出现了一系列的流量危机及经营困境。本文从基层新华书店的视角,介绍了当前新华书店面临的图书发行困局,并对相应的应对策略进行了简要阐述。

一、新华书店图书发行困局

1.行业竞争环境多元化,卖场流量进一步降低

(1)线上书店的冲击。随着互联网的普及,人们的消费方式也发生了较大的改变。越来越多的人,特别是年轻人,渐渐摒弃了传统卖场购物形式,而选择更为便捷的线上购物。当当、天猫、京东等购物平台,凭借其品种、价格及高效便捷的服务优势,成为图书零售的另一个主要渠道。特别是这两年的新冠疫情,进一步加剧了人们购物方式的转变,线上图书销售的份额更是直线上升,对新华书店的“提篮经济”造成了强烈的冲击。

(2)民营书店的围攻。近年来,越来越多的民营资本介入图书零售业。这些书店走特色化经营之路,很多书店不纯粹靠店内销售,而是通过租金减免、各种政府补贴和资助,甚至一些资本市场的运作等模式生存及发展。他们成为年轻人的“网红打卡地”,分割了新华书店的市场份额,使新华书店对图书市场的掌控力进一步减弱。

2.受政策影响,团购业务出现较大起伏

(1)主题出版物发行方面。近年来,党和国家对主题教育的重视程度日益增强。作为主题出版物发行的主阵地,新华书店依靠各种文件支持,在主题出版物发行方面取得了较好的成绩。但是主题出版物完全依靠政策支撑,因此存在较大的不稳定性。另一方面,新华书店主题出版独家发行渠道收到冲击,业外企业在全国范围内积极进入主题出版发行板块,新华书店的渠道优势存在进一步丧失的潜在风险。

(2)进校服务方面。面对学校的团购业务是新华书店的另一大团购支撑。除教材教辅的发行工作外,新华书店也会积极开展一系列的进校服务,如开学季的教辅流动供应、寒暑假的指定阅读书目供应及各种进校阅读相关服务等。但随着国家对图书进校管理力度的加大,以及“双减”等政策对教辅团购的影响,进校服务也面临着重重困境。

3.经营机制不活,服务意识不强

(1)顶层设计较为保守。作为国有文化企业,为确保完成国有资产保值增值目标,新华书店的管理层在做一些重大问题决策时,往往会优先选择风险较小的方案,造成的结果就是创新性和开拓性不强,对市场变化反应较为迟缓,阻碍了企业的整体发展。

(2)员工服务意识不强。新华书店作为传统国有企业,员工的服务意识和服务水平总体较低,已无法满足消费者从内容需要到体验需求的转变。造成这一现象,有多方面原因:制度方面,大部分新华书店的三项制度改革不到位,无法调动员工积极性;思想方面,大部分员工进取心不足,缺少主动服务意识;管理方面,书店对服务标准的要求不高,服务流程不健全,也缺乏对应的专业培训和规范要求。

二、新华书店的发展对策研究

1.开展O2O营销模式,线上线下有机融合

(1)线上布局。在新零售业态发展之际,新华书店应利用好自身发行中盘优势,在做好实体书店的同时,布局线上图书销售网络,形成新的图书发行产业结构。与纯线上销售电商相比,新华书店一是可以利用实体门店优势,提升消费体验,实现线上流量与门店流量的相互转化;二是可以通过集团化运营管理,形成电商连锁体系,提高运营质量和效果。例如,笔者所在的湖州市新华书店,其天猫店在2021年度实现销售码洋近998万元,相比前一年增幅达648%。

(2)更新会员体制。连锁卖场的会员体系建设至关重要。特别是在互联网时代,若无法形成自身的用户资源库,就会在激烈的市場竞争面前失去先机。新华书店作为大型图书连锁企业,集团化的会员体系建设相对滞后,与新兴的民营连锁书店相比更是差距甚大。因此,在布局线上的同时,新华书店需要打通线上线下的会员体系,构建精准的用户画像,通过020的营销模式,提升精准运营的能力和水平。

2.打造多元化经营结构,推进区域产业协同

图书发行是新华书店的主业,也是其生存发展的根基。在做大做强主业的同时,新华书店也需要通过多元化的经营结构调整,使消费者在购买图书的过程中,产生更多的附加价值,从而进一步提高书店的盈利能力。例如,通过图书与咖啡的结合,打造良好的阅读环境;通过店内研学活动及集市等活动的开展,提升门店的流量;通过订制图书的出版发行,提高单品的利润率,等等。例如,笔者所在的湖州市新华书店,2021年度订制图书销售22.6万册,码洋近486万元,取得了较好的经济效益。

3.深化内部改革,提高精细化管理水平

面对竞争激烈的市场环境,除了做好对外运营模式的重组和提升外,能否有效提高内部的现代化管理水平也是决定胜负的重要一环。新华书店需要制定完善企业发展的各项规章制度,搭建科学高效的管理体系,并通过三项制度改革等举措,将企业的经营目标与员工的个人发展紧密关联,提高员工的企业归属感、事业责任心和自我上进心。

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