何苑婷

摘 要：企业党建与企业文化建设共生效应的实现能够发挥两者间的相互促进作用，推动两者的融合发展，强化党建引领，坚定党的全面领导，建设先进企业文化，促进企业高质量发展。本文通过对党建与文化建设的共生关系进行详细阐述，分析当前两者融合发展中存在的问题，探讨科学的党建与文化建设共生发展策略，保障共生效应的全面推进，构建和谐的企业发展氛围，发挥党组织核心领导价值，为企业发展提供政治和文化基础。

关键词：企业;党建;企业文化;共生效应

1引言

新常态下企业发展形势日益严峻，基层党建环境日趋复杂，党建与企业文化共生效应的发挥能够有效增强党建引领，推动党建与企业文化融合发展，构建完善的融合发展体系，推动和谐企业发展环境的构建。企业要充分认识到党建与文化建设间的相互关系，结合行业特点，建设具有行业特色的企业文化，充分发挥党建引领作用，保证两者相互促进作用的高效实现。

2企业党建与企业文化建设的共生关系分析

企业基层党建的高效推进是坚定党的全面领导地位的关键，强化基层党组织建设，为企业发展提供组织和政治基础。企业文化是企业经营管理理念、发展战略的科学总结，是企业精神面貌的直观呈现，在企业发展中能够利用文化教育引导作用，对职工的思想行为进行科学的规范，营造积极的企业发展环境。党建是推动企业党组织建设的重要途径，与企业文化建设存在着较强的联系，党建引领作用的科学发挥能够增强企业文化的思想内涵。[1]两者在工作对象和工作目标上一致，都具有较强的教育引导职能，以服务企业中心工作为目标。同时两者在工作内容、工作主体方面存在着一些不同，党建是以企业基础党组织为主体，而企业文化具有较强的全面性，以企业行政管理部门为主体，需要全体干部职工的共同参与。这就需要在融合发展中准确把握融合工作方向，明确融合发展目标，推动企业高质量发展。[2]

3企业党建与企业文化建设融合面临的问题

企业党建与企业文化融合发展取得了显著的成效，而在实际的融合工作开展中存在着一些问题。一是融合发展意识薄弱，党建与企业文化间在工作内容和工作主体等方面存在着一定的差异，企业对融合工作缺乏正确的认识，对党建与文化建设的关系无法形成准确的把握，融合工作目标不够科学，融合工作缺乏统筹规划，制约着教育活动的科学开展。[3]二是融合工作模式较为单一，在融合工作中缺乏创新意识，融合目标设置不够明确，党建工作形式相对固定，无法根据企业文化建设情况优化党建模式。三是融合机制不够健全，党建是以企业基础党组织为主体，而企业文化具有较强的全面性，以企业行政管理部门为主体，在融合工作开展中缺乏健全的规章制度，无法对融合发展形成全面的规范，现有的制度规定得不到及时的更新，无法保障融合发展的长效性。[4]

4企业党建与企业文化建设的共生方式分析

4.1强化思想认识

企业要充分认识到党建与企业文化共生效应的重要价值，结合企业发展实际，优化党建和企业文化建设思路，科学构建共生发展模式，推动两者相互促进作用的发挥，为企业发展提供组织基础和文化氛围。企业要准确把握两者间的关系，加强重视和投入力度，强化党组织核心领導职能，对融合工作进行统筹规划，结合企业特点，强化融合工作阵地建设，科学配置相关硬件资源，为共生发展提供物质基础。要将融合工作纳入到企业治理体系中，在企业管理制度中对融合工作的各个环节进行明确，依托管理制度的执行落实，为融合工作提供环境基础。要强化融合工作队伍建设，加强对政工干部和文化宣传工作者的培训教育，推进学习中心组建设，深入研究先进的先进思想理论，积极开展党史学习教育，增强工作人员的初心意识，调动工作人员的主观能动性，为融合工作开展提供人才基础。

4.2健全共生发展机制

基层党建与企业文化建设的融合发展涉及到企业经营管理的各个环节，需要完善的规章制度对共生发展流程进行规范，特别是两者间在工作主体和工作方式上存在着一定的差异，增大了融合工作难度。为保证共生效应的实现，企业要结合行业特点和经营管理实际，规范文化建设活动，强化政治监督力度，为企业文化发展指明方向。要构建协调机制，实现各个职能部门和工作主体间的高效互动协调，保证资源的高效共享，对工作人员的岗位职能进行科学设置，增强政工人员的企业文化思维，强化宣传工作人员的思政教育意识，加强培训教育，为融合发展提供体制基础。要完善融合工作机制，保证一岗双责制的高效落实，构建完善的监管体系，对融合工作流程进行全面监督，及时发现和处理相关问题，为融合发展提供制度保障。[5]

4.3强化宣传引导

在企业党建与文化建设共生协同发展中，要明确干部职工的主体位置，强化宣传引导，准确把握宣传工作的切入点，将企业文化建设和思政工作进行高效推广，积极宣传企业的改革目标、改革原则、改革成果，拓宽宣传内容和途径，发挥新媒体技术优势，有效提升宣传工作覆盖范围，推动先进思想理论和政策方针的高效落实，增强干部职工的思想认识，坚定理想信念，充分文化引导作用，使干部职工树立社会主义价值观念，在工作生活中切实做到“两个维护”。要加强与职工群众的沟通交流，深入到企业改革发展中，及时发现存在的问题，坚持把问题导向贯穿工作的始终，带着问题开展调查研究，以“三严三实”的态度从我做起，自觉践行群众路线，制定针对性的协同发展策略。在宣传工作中合理利用新媒体技术，利用网络途径搭建高效的互动交流平台，与干部职工进行实时沟通，准确掌握其思想动态和心理需求，推动思政教育的针对性开展。要充分重视和支持新媒体的开发及使用，强化资金和资源投入，充分整合信息资源，保证新媒体平台的高效运用，推动先进思想理论和思政工作成果的高效推广，利用丰富的宣传内容调动干部职工的参与热情，利用网络途径形成对干部职工和群众的全面覆盖，营造积极文化宣传氛围，并能够通过对外宣传的科学开展，塑造优质的企业形象，增强企业市场竞争水平。要深入挖掘企业发展中的先进事迹、优秀干部职工，培育先进典型，发挥典型模范榜样作用，构建和谐的发展环境。

4.4拓宽共生发展模式

在企业党建和企业文化共生发展中，要明确企业文化发展方向，深入到企业生产管理活动中，准确掌握企业发展需求，强化政治引领，以推动企业高质量发展作为工作目标，服务企业中心工作，为党建工作和文化建设指明方向。要创新工作形式，围绕生产经营中心建设文化，要紧贴实际，选准突破口，找准切入点，注重塑形象，育精神。在融合工作中要发挥党建优势，推动先进思想理论对企业文化的科学融入，增强企业文化的思想内涵，在工作推进中要融入人文关怀，帮助干部职工解决实际问题和困难，增强职工队伍的稳定性。要推动党建品牌的科学建设，发挥文化宣传作用，强化的党建品牌的榜样带动作用，营造积极的融合工作氛围。要推进党建和企业文化建设活动信息化开展，发挥党建平台优势，科学利用先进设备和技术，科学开发思政教育线上课程，保障先进思想理论和企业文化内涵的高效推广，发挥教育引导作用。要丰富企业文化活动内容和形式，加强对干部职工文化素养和艺术技能的培训，强化对文化活动的组织和辅导力度，为先进文化建设提供组织基础。要提升主题党日活动的实践性，借助区域内的红色资源，推动红色文化的科学传承，通过组织观看红色爱国主义电影等活动，接受红色教育，弘扬爱国精神，传统红色文化。要利用党建平台积极开展线上思政教育课程，引进丰富的网络资源充实课程内容，借助网络渠道形成对干部职工的全面覆盖，有效提升思政教育的实效性。

5结语

企业党建和企业文化建设共生效应的实现，对推动企业高质量发展起到积极作用，基层党组织要提升主动意识，结合企业发展需求，对两者的共生关系形成正确的认识，优化融合工作思路，完善融合发展体制机制，丰富融合工作模式，推动党建与企业文化的共生发展，为企业高质量发展提供有效支持。

参考文献

[1] 刘阳. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J]. 经济技术协作信息， 2020（19）：155-155.

[2] 张玮. 国有企业党建与企业文化创新共生效应的构建[J]. 时代人物， 2021（4）：160-160.

[3] 王庆川. 浅谈党建工作对企业文化建设的促进作用[J]. 上海商业， 2020（10）：301-302.

[4] 王淘. 將企业文化建设融入党建工作的探讨[J]. 时代人物， 2021（19）：155-155.

[5] 葛卫. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J]. 现代商贸工业， 2020， 41（16）：289-289.