朱竹笑

摘要：医院的组织人事管理最终目的是让有思想、有能力、有服务意识、群众口碑好的人员放到领导岗位，使其发挥出引领和凝聚作用，能够带领整个组织机构向服务型组织、学习型组织转变，有效地缓解党群、干群关系，提升组织机构的核心竞争力。党建工作作为党组织核心工作在党员干部思想教育、组织政治功能建设、党员作风建设的关键抓手，必须要积极联合组织人事管理部门，做到选优、用优、留优，突出党建工作在组织人事管理中具有的政治引领作用。

关键词：党建;组织人事;人事管理;政治引领

【中图分类号】 D035.2 【文献标识码】 A      【文章编号】2107-2306（2022）13--01

医院的组织人事管理决定了医院人力资源水平，但在现代社会背景下，医院组织人事管理工作很容易出现经济效益为主要指标的选人用人机制，忽视了领导干部的人文素养、服务意识，背离了医院“救死扶伤，悬壶济世”这一理想。发挥医院党建工作的政治引领作用，全面提升医院人力资源政治素养，能够有效改变传统组织人事管理弊病，给予医院更强大的竞争力。这其中包括创新党建有效渗透社会主义核心价值观、继承优良传统实现批评和自我批评、“党建+纪检监察”提升党员队伍战斗力、“党建+人事”全面提升组织人事管理水平。

一、发挥好党建政治引领作用的必要性

主要是通过创新党建活动能够将党建和医院组织人事管理工作有效融合起来，让党支部能够不断进入医院核心工作，发挥出以下作用：第一，能够发挥出党建的思想教育功能，培养出一批医术精湛、思想先进、品德优良的管理队伍、技术队伍;第二，给予医院强有力的思想武器，体现出社会主义制度下医院的社会属性、公共属性，能够体现出社会主义制度下国民能够享有的先进医疗服务，彰显出社会主义制度的优越性;第三，发挥出凝聚作用，能够通过党员干部来凝聚人心，给予医院强大的竞争力[1]。

二、提高党建政治引领作用的具体途径

1.创新党建有效渗透社会主义核心价值观

提高党建工作对医院组织人事管理的政治引领在于发挥党建思想教育优势，以创新手段让社会主义核心价值观进入到职工心中，提高党建工作亲和力，发挥出党支部的政治核心作用：第一，通过大党建工作将红色文化学习、党史学习等进一步推向全员，而非局限于党员干部。医院党支部以这样的方式让社会主义核心价值观广泛地植入到每一位职工心中，能够让大家深切体会“爱国、敬业、诚信、友善”的内涵，激发每一位职工的爱岗敬业以及责任意识[2]。第二，通过模范先进者的影响，能够引领所有职工学模范做模范，改变过去拖等靠思想，提高全院工作效率，降低误诊以及医疗纠纷，积极地培植出医院口碑。这其中也需要党支部监督医院能够有效实现按劳分配制度，能够彰显出社会主义制度优越性，让更多人得到激励提升工作质量。

2.继承优良传统实现批评和自我批评

我党之所以从最初数十人发展到如今九千万人的大政党，很大程度上得益于坚持了批评与自我批评这一优秀传统。通过批评和自我批评能够实现党员干部彼此监督，故而批评和自我批评是保证每位党员干部保持清醒的最佳手段。医院组织人事管理工作一直以来都倾向于经济效益指标为主，忽视了决策层、管理层、执行层的思想教育、道德修养教育，导致了医院没有正确平衡经济效益、社会效益，导致了经营管理上出现了一些问题。在这样的背景下，党支部积极地围绕医院中心业务展开批评和自我批评，引领广大干部不断发现自身问题，实现人格、党性上的不断成长，从而保证医院良性发展。在具体操作中需要党支部率领广大党员干部深入基层，虚心接受基层群众的批评，并围绕群众的呼声展开自我批评，能够帮助党员干部看到医院工作的盲区、盲点。这其中需要设置意见箱、举报电话、公开信等渠道，全方面地对接群众，要了解社会群众需求，以群众需求为导向，积极创新医院管理，提升医院服务水平。

3.“党建+纪检监察”提升党员队伍战斗力

将党建和纪检监察融合，能够保证二者对医院党员干部形成全面监督，对党员干部的思想、行为展开动态评价。通过这种严密的评价工作保证党员干部拥有为人民服务思想、具有纯洁党性、拥有强大的“四力”，主动融入到群众当中，发挥出党员的先锋示范作用，以点带面全面提升医院职工队伍素质。通过“党建+纪检监察”评职评议工作，提高每一位党员干部责任意识，有效认清自身岗位的价值，能够主动创新工作，不断地提高工作效率。通过这种形式有效地改善了医院组织人事管理水平，保证了组织人事工作具有明显的政治属性。

4.“党建+人事”全面提升组织人事管理水平

医院组工干部第一属性便是政治属性，故而将党建融入人事工作实现“党建+人事”是合情合理的。让医院组织人事管理人员融入到党建工作之内，通过“三会一课”、“两学一做”来不断提升自身的思想觉悟。通过党建工作的引领，明确组织人事管理人员的政治立场，巩固他们的四个自信，从而在人事管理工作中能够执行国家政策以及有关法律，能够紧密围绕在党支部这一政治核心，科学设定人力资源开发和利用方案，能够确保秉持公正、公开、公平原则科学选人、用人、留人，塑造出医院独有的高水平人力资源。在党建工作引领下，能够让医院组织人事工作深度改革，让按劳分配等能够体现社会主义制度优越性的制度得以落实[3]。不再被过去的按资排辈等不良的用人制度左右，真正地将那些有思想、有能力、有服务意识、群众口碑好的人员放到领导岗位。这样才能真正地改善党群、干群关系，提升基层职工以及社会大众对医院的认可度。

总结

医院组织人事管理工作水平直接决定了医院人力资源水平优劣。为了提升医院人力资源管理水平，需要积极融入“党建+人事”“党建+纪检监察”模式，确保党建工作发挥出政治引领作用，不断提升党员干部队伍素质，提高医院的“社会效益+经济效益”认知水平，以批评和自我批评、创新党建活动来提高医院全体职工责任意识、社会意识，有效提升自身工作效率，建设人民满意医院。

参考文献：

[1]张慧贤. 强化党建工作引领 助力企业经营管理[J]. 交通企业管理， 2020， 35（2）：3.

[2]侯夢云， 朱卫华. 医院党建引领人力资源管理的政策演进与实践[J]. 现代医院， 2021， 21（12）：4.

[3]连昌林. 探索提升党建工作质量的有效路径[J]. 中国盐业， 2021（16）：4.