刘芳

摘要：近年来，在我国经济快速发展的时代背景下，事业单位也获得了相应的发展契机，并且取得的优势和成就越发明显。与此同时，关于人力资源管理方面的工作也取得了一定成绩。当前阶段，在社会市场竞争力逐步提升的时代背景下，人才便成为了企业得以在市场竞争中取得优势的重要条件。唯有做好人才资源的有效管理，才可更好地推动企业的可持续发展。基于此，则需要企业相关部门的工作人员充分认识到人力资源管理工作的重要性。本文便是在综合了相关调查和研究之后完成的，希望可以给管理人员带来一定的启示。

关键词：循环经济 事业单位 人力资源管理  研究

从经济系统的发展特点来看，事业单位作为其中一项重要组成部分，在当前阶段的发展中发挥了重要作用。加强对于人力资源方面的有效管理，不仅可以为企业的经济发展奠定良好基础，还可以对人才综合素质的快速提升起到积极的推动作用。基于循环经济视域下，人力资源管理模式和具体内容也出现较为明显的变动。结合相关调查和研究可以发现，部分单位中缺乏对人力资源管理工作的重视程度，导致其中的问题较为凸显，甚至限制了事业单位的发展。

1相关概念概述

1.1循环经济相关内容概述

从循环经济的内涵角度进行分析，这主要强调的是将产业链经济和资源循环利用进行共同发展而呈现出的一种新型经济模式。在循环经济逐步发展的过程中，需要充分认识到循环经济理论作为第一阶段中的重要内容所产生的深远影响。从具体角度进行分析，其中可以包含资源、产品、污染排放等多方面的内容。在经济特点方面，单向流动的线性特征较为明显。从该经济模式的发展效益角度进行分析，资源利用率相对较低，并且污染物的排放量较大，所需要投入的资源总量较大。也就是说，为了满足社会经济快速发展的需求，人们通过开发资源和能源的方式，实现经济效益稳定增长的目标。在之后的生产活动中，主要借助于将废弃物排放到空气中、水中以及土壤中的方式。在整个发展模式的应用中，所有资源都是一次性的。结合我国当前阶段的发展现状来看，已经明显违背了“可持续发展”“绿色发展”的理念，并且对生态环境造成了极大破坏。当完成资源的开发工作之后，所有的资源都将会变成废弃物[1-3]。

1.2人力资源管理相关内容概述

从人力资源管理的目的角度进行分析，主要是为了实现人力资源的再生产活动。具体来看，这也是人类自身的再生产过程。在此过程中，主要是在物质资料的基础之上，对其进行再生产，将人的脑力、体力再生产方面的内容纳入到其中。从其本质上来看，这既是一种天然性的资源，也是一种可再生资源。自人类出生之日起，便已经具备了这种能力。另外，在人类逐步接触社会、增长知识或者工作的过程中，获得了更为丰富的经验，对于资源的丰富性发展产生了积极的推动性作用。但需要注意的是，上述所提到的内容并不是天然的，而是一种经过主观性的学习之后所掌握的可再生资源。

从人力资源所包含的内容角度进行分析，囊括了人力资源规划、工作分析、员工选拔与培训、薪酬管理以及职业生涯规划等多个部分的内容。不同行业的发展特点和规划不同，在具体人力资源管理工作的重点内容方面也有明显差异。但从整体上来看，其能动性、社会性、再生性特征极为明显。在开展人力资源管理的工作中，不需要利用到精神激励的手段。但需要注意的是，人本身作为一个独立性的个体，便拥有了自身发展的特点。受制于成长环境、价值态度、思想观念等因素的影响，个体对于经济的追求目标也呈现出了较为明显的差异。人类在追求进步的过程中，除了经济方面之外，还强调了个人荣誉、社会地位、自我享受等目标。上述目标若可以真正得以实现，不仅会对社会生产力的发展、经济效益的增长产生积极的推动性作用，还有可能产生一定的外部效应。

1.3循环经济角度下的人力资源管理

从循环经济角度进行分析，人力资源管理工作的重点内容便是在于人力资源的再生。唯有此，才可以实现人力资源的可持续性发展目标。另外，循环经济在发展的过程中，所呈现出的生态性特征较为明显。若想实现该方面的目标，则需要充分认识到可持续性发展作为核心性条件存在所产生的影响。最为重要的内容便是结合社会发展的实际情况，推动人与自然、人与人的和谐发展。基于该方面内容来看，循环经济下所开展的事业单位人力资源管理工作中，便可以很明显发现社会资源和人力资源是相互统一的，共同属于一个整体中。

2事业单位人力资源管理中所存在的问题分析

2.1人力资源管理工作效率不高的问题

从事业单位的發展特点来看，这是一种有别于计划经济而出现的新式经济发展模式。在具体发展过程中，缺乏一定的亲和度和灵活性。在完成本文之前，笔者针对几个事业单位的人力资源管理现状展开了全面性的调查和分析。从最终结果来看，仍然有一些企业的人力资源管理活动中，过度于依靠个人的主观性经验对管理模式进行判断。从其应用的最终效果来看，因参考模式和标准相对较为单一，导致最终管理效率不高的问题较为明显。同时，还忽略了员工的参与度以及个人创造力等相关性因素的影响。针对于绩效考核方面的内容，也未对其进行系统性应用，极大挫伤了工作人员的积极性。

2.2人力资源管理制度不合理的问题

当前阶段，我国的事业单位人力资源管理中还呈现出缺乏合理性和人性化的问题。具体来看，其主要可以表现为以下几个方面的内容。

2.2.1管理者用人较为保守

在事业单位逐步发展的过程中，需要越来越多的专业性人才参与到其中。为了拥有充足人才作为支撑，则应该积极招聘大量新员工。当完成了该部分工作之后，管理人员往往会将新招聘的员工安置在特定的聘任岗位上。对于这些新员工而言，其发展空间仅是集中在特定部门中，在个人职称、职务方面，也缺乏一定的发展空间。因聘用制度不够灵活，员工的积极性无法得到提高。对于很多新员工而言，他们认为自己仅是可以待在特定岗位上，从而缺乏了创造性。CC946AA6-810E-442D-BC37-CAB9CCFCFAB3

2.2.2薪酬制度建设和执行方面的问题

在部分事业单位中，虽然已经制定了相关的薪酬制度，并且具备一定的可操作性，但从最终所展示出的效果来看，并未达到预期目标。对此，针对该方面问题所产生的原因进行了分析和调查，发现这主要是受到了执行力度不足的影响。因为部分事业单位中所确定的薪酬制度不合理，并未从员工切身利益角度出发，导致其积极作用无法得到有效发挥。另外，还有部分事业单位的领导并不重视绩效考核工作的内容，往往使用平均理念，员工“吃大锅饭”的思想较为普遍。

2.2.3不重视培训制度的问题

部分事业单位并不重视人力资源培训制度方面的内容。对于事业单位而言，人力资源的可持续性发展是一个重要的增值点。若想实现该方面的发展目标，则应该在现有条件的基础之上，加大人才培养力度，并且还需要关注到人才的未来发展。但很显然的是，该部分的工作内容并未被落实到具体行动中。

3循环经济视域下事业单位人力资源管理策略分析

3.1重视知识管理

从事业单位的发展特点来看，其知识密集型、智力密集型的特征极为明显。在其发展过程中，总是会源源不断地涌入专业性、技术性人才。作为一种大型组织和机构，在社会稳定发展中发挥了重要作用。基于这一特点，可以看出来事业单位的经济也是一种知识经济发展模式。在社会经济飞速发展的时代背景下，人民群众的生活水平也呈现出了快速提升的态势。也正是因为该方面因素的影响，社会对于事业单位内部工作人员的专业性能力和综合素质便提出了更高要求，需要他们不断更新知识结构、提升知识增长速度。针对该方面内容来看，若想更好地满足社会的发展需求，则需要事业单位的工作人员不断加强日常学习，掌握新式知识，并积极应用到自身的工作实践活动中。从其影响来看，这种方式的落实，才可以实现个人业务和专业性素养的提升。从本质性内容和角度进行分析，事业单位核心竞争力提升的关键便在于高素质人才的作用。需要注意的是，这里所提出的人才并不是传统意义上的人才，而是掌握了充足的现代化理论知识，并有一定工作经验和实践能力作为支撑的技术性复合型人才。对此，在今后的事业单位发展过程中，需要管理人员加强对知识管理工作内容的重视。

3.2“以人为本”开展人力资源管理工作

结合对传统人力资源管理模式的发展特点来看，其主要集中在人、钱、物的管理。对于人才管理方面的内容，则是强调依据企业各项管理制度的优势，完成相关管理工作。相比较于设备管理方面的内容并无明显差异。另外，在传统人力资源管理工作中，所包含的内容较多，缺乏针对性，整体相对较为冗杂。其中包含了人员招聘、工资发放、考勤等基础性的内容，但并未涉及到高层战略决策的内容，从而在一定程度上限制了事业单位的健康发展。从该角度来看，作为高层管理人员，需要对循环经济背景下人力资源管理工作的重要性形成正确的认识，将其拓展和提升到文化建设的高度。事业单位本身的性质，便已经决定了其中的文化特点。

3.3完善工作机制与制度

任何一项管理工作的顺利开展，都需要借助于完善管理机制和健全制度的积极作用。在具体工作过程中，确保所有工作内容都是有理有据的。在循环经济快速发展的时代背景下，也需要看到该方面特点对于人力资源管理工作所产生的影响。需要建设系统、完善的工作机制和科学性的管理制度，确保各项管理工作的顺利开展。针对该方面内容来看，需要将事业单位人员作为中心性条件所在，加大对人才培养机制的建设力度。在此过程中，尤其需要考虑到激励机制所产生的影响。通过合理、有效的人才培养激励机制的作用，可以让每一位工作人员的付出都得到相应回报，以此来调动工作人员的积极性。

上述发展目标的落实，则需要借助于公平、合理薪酬制度的积极作用。针对于基础设施不完善的问题，则应该加大资金方面的投入，为事业单位的健康发展创造良好条件。如果有条件的话，还应该让更多的事业单位人员参与到管理工作中。鼓励工作人员积极提出自己的意见和看法，为事业单位发展出谋划策。从其影响来看，这种方式的落实，一方面可以促进管理工作的有序开展，另一方面还可以提升决策的准确性和科学性。基于上述内容，则可以从以下几个角度开展具体工作。

首先也是最为重要的，需要充分了解员工的发展需求和现实需求，并且结合事业单位的实际发展情况，尽可能满足其需求。其次，当开展管理和决策工作时，为了更好地提升决策的科学性和有效性，还应该鼓励更多员工参与到此过程中来，让他们可以在符合事业单位发展目标的基础之上，考虑到自身利益的影响。再次，还应该不断拓展和丰富交流渠道，使得员工可以有充足的意见表达渠道。在现代化信息技术快速发展的过程中，互联网、大数据技术得到了飞速发展，对此，事业单位可以建设相应的网络表达窗口，让员工可以进行匿名表达，传达自己的针对性意见。最后，则是应该建立人才竞争机制，鼓励和调动员工的参与性[4-6]。

3.4加强学习与创新

从人力资源再生产和循环发展的特点角度进行分析，与学习过程表现出了较为明显的相似性。作为创新活动的基础性条件，学习始终都发挥了重要作用。针对该方面的特点和基础性认识，需要在人力资源管理活动中着重加强对人力资源的保护、开发和增值，从而实现全面提升综合素质的目标，为人才整体水平的提升创造有利条件。在循环经济飞速发展的背景下，人力资源管理的相关工作人员应该借助于投资的眼光看到人才的积极性和主动性，以及其在事业单位发展中产生的影响。

针对上述内容来看，则应该在今后的发展过程中逐步加大人才培训力度。定期性邀请专业性人才到事业单位内部，为员工讲解专业性知识，丰富他们的理论知识体系。将最终的培训结果和绩效考核方面的内容挂钩，以此来提升员工参与培训的积极性。对于内部人员而言，其自身也应该树立终身学习的观念。在日常生活和工作中，不断更新知识结构。借助于信息化网络平台的积极作用，根据自身在知识结构和能力结构方面所存在的问题，展开针对性学习，从而逐步提升其综合性能力。

3.5增强服务意识

为了实现可持续性发展方面的目标，还应该加强对人力资源管理工作的重视程度。对此，还应该充分认识到事业单位和社会关系处理内容的重要性。如果在实际发展中，出现了服务水平跟不上发展水平的问题，则必然会对事业单位的持续性发展产生较大影响，从而影响了其市场竞争力的提升。长期处于一种恶性循环的发展中，必然会影响到事业单位的发展。对此，则应该加强事业单位工作人员的服务意识，借助于科学、有效的教育方式，定期召开专题性讲座，提升其服务意识。同时，需要增加福利与薪酬，保证基本生活水平与质量，促使其全身心投入到服务事业中，提供优质服务。

4结语

综合上述内容来看，在循环经济快速发展的时代背景下，人力资源管理作为一项重要内容，需要相关工作人员对该部分的内容给予高度重视。针对现阶段人力资源管理中所存在的各种突出性问题，对其进行针对性解决，以此来实现增强全体员工综合素质、提升企业核心竞争力的发展目标，从而为事业单位竞争力的提升和可持续性发展目标的落实创造有利条件。

参考文献

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