□文/ 梁 敏

（河北师范大学 河北·石家庄）

［提要］ 本文基于深交所创业板上市公司数据，实证研究企业内职工培训支出与企业绩效的关系。研究发现：企业职工教育经费的支出与企业绩效在不同产权性质的企业间存在显著的异质性，非国有企业的培训支出与企业绩效之间存在“U”型关系，即当员工的培训费用处于较低水平时并不会对财务绩效有显著的促进作用，直到员工的培训经费达到某一质点后其培训费用能够显著促进企业的绩效；而在国有企业中，员工的培训支出与企业绩效之间并不存在显著的关系。

随着信息时代的到来，企业所面临的外部宏观环境及行业环境都更加复杂。因此，企业要想适应社会发展的各项需求，追上社会发展的步伐就必须持续提升自身实力，提升的方向主要包括硬实力和软实力两个方面。从硬件方面，企业需要不断改进生产技术及设备，在降低企业生产成本的同时兼顾提高生产的效率；但对于大多数企业来说，提升自身的软实力显得更为迫切，其中主要包括努力增强企业职工完成在职工作的能力，以适应不断改进的新技术、新观念。这就需要加强企业员工的培训工作，从而保证企业跟上社会发展的脚步，促进公司绩效水平的提升。因此，本文选取深圳证券交易所的创业板为研究样本。中国深圳交易所创业板市场于2009 年正式启动，这是我国实现企业自主创新战略的重要路径，也是推动经济结构转型的重要动力。……