贾璇

又到就业季，1000多万名高校毕业生告别校园，开启人生职场首场大考。面对今年竞争人数增多、经济增速趋缓、疫情多点散发、国际局势变化等多方面的客观因素，很多毕业生的就业心理悄然发生改变。

近日，猎聘大数据研究院发布《2022应届大学毕业生就业数据报告》，该报告显示，2022年应届生对当前就业形势大多持保守态度，77.35%的应届生认为就业形势比较严峻，仅有9.69%的调研人群对就业形势保持乐观预期。

值得注意的是，从应届生工作首选企业类型来看，央企、国企具有强大的吸引力，占比为42.32%。同时，央企、国企也正在扩大校园招聘编制的规模，今年有32%的央企、国企选择增加应届生编制，规模大于2021年。

伴随年轻人对于“铁饭碗”的日趋青睐，网络上也出现了质疑的声音，认为央企、国企是“死板”“躺平”的代名词。“这么年轻就进央企国企，会不会废掉？”等一系列担忧也在各种社交平台上，频繁被毕业生提及。

毕业生为何偏爱央企国企？近日，《中国经济周刊》记者和多位应届毕业生聊了聊，希望从他们身上找到些许答案。

今年4月，河北男孩张一帆在经过6轮面试和2轮笔试后，成功入职总部在北京的某大型央企，迈出自己职业生涯重要的第一步。

2014年，18岁的张一帆出国留学，先后在美国和英国完成了本科和研究生学业。多年的海外生活学习经历，让他对未来的规划更加超前。去年6月底，在距离毕业还有4个月时，他便开始筹备就业事宜。

“我在出国前就打算回国工作，就业目标瞄准央企或国企，这很大一部分原因是从所学专业本身考虑的。……