2014年，博士毕业的刘静顺利应聘进入自己在实习期工作的单位，并在此工作至2018年——如果没有在2018年7月和单位产生纠纷，刘静大概会在此一直工作到退休。一切都来得悄无声息，刘静已说不清自己具体是从哪一天开始成了“全职爸爸”，他只记得自己是在和单位解决纠纷的过程中，被迫成为了“全职爸爸”，而自己也被迫逐渐接受了身份的转换。

从被动到主动，从工程师到“奶爸”

  2018年7月24日，刘静接到了一通来自单位人力资源部门的电话，对方称“有事需要谈谈”。当时刘静曾短暂思考过对方要和自己交流的话题，他认为可能是人力资源部部长要和自己谈一下前几天提交的一份意见报告——这份报告里涉及刘静本人对工作单位所提的一些改进意见。结果在会议室，刘静和人力资源部部长一见面，就被对方以不连续旷工30日为由开出了辞退单。因为在被辞退前并未得到有关通知，且自己对考勤结果存疑，刘静在提交了一份情况说明后，随即要求对方撤销违法解除劳动合同的决定。在被单位拒绝后，刘静决定于2018年10月申请劳动仲裁。

  此后，刘静经历了为期近4年的维权。在这期间，他的劳动仲裁申请曾被有关部门以“人事关系不属于劳动争议”为由两次驳回，刘静在被驳回后也多次提出上诉——直到2022年1月，刘静的诉求终于得到了所属地区法院的再审支持，用人单位亦被判赔付刘静12万元。

  目前双方因赔偿金额又进行了新的上诉。回顾漫长的维权过程，刘静感叹：“正是因为这一过程太过漫长，我才逐渐从一名高级工程师变成了一位全职奶爸。……