龚阿媛

一些劳动者被辞退的理由都大同小异，“能力不足”是公司最常用的說法。

入职第三周的星期五，两份离职证明摆在涂琪面前，等着她作出选择。其中一份写着“因个人原因，主动离职”。如果涂琪接受，公司会出于“人道主义”考虑，多发4天的薪水，让她拿满一个月的工资。

离开公司，并不是涂琪的决定。收到“离职证明”两天前，处于试用期的涂琪被人力部门和负责她业务的总监告知，她不能胜任目前的岗位，理由很多，包括工作效率低、与同事相处不好等。

在被公司辞退后，涂琪有权利选择劳动仲裁，向公司索要赔偿。公司也可以通过证明她“试用期间不符合录用条件”，不需要付出任何成本地辞退她。人力部门告诉涂琪，公司已经收集好证据，会请专业的律师，同时还表示，只有和平解决矛盾，才不会影响她下一份工作。涂琪也通过网络咨询了律师，保留了与公司人力部门沟通的录音、截图，最后一次进办公室前，她照常打卡、工作。

但另一份离职证明让她选择放弃“维权”。上面写着，她因为能力欠缺、沟通不顺、工作效率差被辞退。涂琪看着这些负面评价，泄气了。最长达60天的劳动仲裁周期，或更长的诉讼时间，她等不起了，她需要当月的工资，支付3天后1500元的房租。与此同时，她更不敢带着那份难看的离职证明，去寻找下一份工作。

与涂琪的经历相似，不少求职者遭遇过试用期“试完不用”的情况。

公司安排了两个人，帮她计算“维权”成本

对企业而言，把一个人从系统里移除并不难。

一名曾做活动运营的女孩在接受采访时，提到自己被辞退之前，公司系统的操作权限已经被锁了。之后接二连三地，她策划发布的推文被删除，领导还突然翻出两个月前她制作的一张海报，发在微信工作群里，让同事们来找茬儿——她当时敲错了一个字母。

另一个做文案工作的女生，表示自己从被辞退到收拾所有东西离开，只用了两小时。她回忆，当时被公司人力部门叫去谈离职，理由是一名公司高层觉得她不适合这份工作。然而她很清楚，在她试用期的两个月时间里，那位高层并没有来过公司，他们之间也没有过任何联系。这两个月的KPI考核表里，管理她的领导给她打的分数，高于她的自我评价。但最终结果是，公司给她一份“离职申请”，签字就意味着是她自己主动辞职。

家在四川南充的赵心韵刚收拾好东西离开办公大楼，就想起还有几百元因公产生的花费没有报销。她检索系统，发现自己的工作账号已被注销了。

她刚刚失去的工位，在成都繁华的春熙路街区国际金融中心大楼。在这里，赵心韵为一家网红经纪公司工作了3周。赵心韵入职时，面试口头约定的月工资6000元，变成合同中白纸黑字的2000元，她毫无防备，相信对方的说法“只是为了避税”。3周之后，公司人力部门就拿出一张她从未见过的绩效考核表，说她不符合公司的录用标准，不予转正。

“劝离”的时候，公司安排了两个人，坐在她的对面，“帮”她计算走劳动仲裁需要的时间和精力成本，苦口婆心地劝她主动离职，声称“即使你走劳动仲裁，有关部门也不会受理，如果你发起法律诉讼，处理周期以‘年为单位”。公司还称，即使赵心韵赢了官司，最多也只能获赔合同约定的月工资2000元。她最终决定“因个人原因，主动离职”。

公司不承认和她有劳动关系，但她出现在工作台历中

直到被辞退前，吴琳都没有和太平洋证券公司签订劳动合同。她的“入职”和“离职”一样，都是被口头告知的，没有任何文件。工作第5个月，她才收到一份入职流程通知。在和上司的微信聊天中，她反复催问何时办理入职手续，但没有问过从未发放的工资。对方多次表示，上级领导“李总”已经同意她入职。最后一次承诺，距离她被辞退正好一个月。

随着吴琳入职失败，这段长达9个月的工作，被公司否认了。他们不承认和吴琳之间存在劳动关系。

为了让公司承认，她选择对簿公堂。在律师的指导下，吴琳收集了所有可能有关的证据，包括最后一天在公司工位上输入密码打开电脑办公的录像，进入公司第5个月时收到的入职流程通知，以及反复催问上司入职手续的聊天记录。她还向法院提交了一本部门定制的工作台历，其中一张插图，是她和同事参加团建活动的照片。

吴琳的律师林星辰了解事情经过后，认为“这件案子没有难点”，吴琳是一个完全的受害者，她没有给公司带来任何损失。她不但可以拿回9个月没有发放的工资，还可以额外获得赔偿——这都是吴琳没有预料到的。

她知道，自己一定会赢

叶静宇想象过，她会和前公司的两个人事在仲裁庭上发生一场唇枪舌战。现实是，对方指责她隐瞒了身体状况，叶静宇提前准备好的反驳言论还没来得及说出口，仲裁员已经不耐烦地打断了他们，“这根本不是争议焦点”。

经过和公司的两次调解失败之后，叶静宇的诉求仍然是索要被辞退的经济补偿金。公司认为试用期辞退她，不需要支付任何补偿。在仲裁庭前的最后一次调解中，人事终于答应给她一个月的工资作为赔偿金，还代表公司给她道了歉。

叶静宇回忆，最开始，她坚持维权是出于气愤。她在游戏行业工作了11年，2021年年初被熟人“挖”走，一起策划一部曾经千万级用户游戏的第二代。这次，是她为了突破原来工作瓶颈的一次尝试，希望和邀请她的创始人，打造出下一个爆款游戏。然而，她入职不到一周，就在公司老板和财务部门开完会的第二天，整个游戏项目就被要求解散，公司辞退了项目里的所有人。

当初挖她走的熟人老板，并不打算给予她试用期辞退的补偿，只是出于抱歉请她吃饭。叶静宇拒绝在任何文件上签字，人力部门对她的态度表现得并不在乎，让她走劳动仲裁就好。

叶静宇从始至终都知道，她一定会赢。她去了两次仲裁中心，分别填写了两份材料，经历了累计一小时的庭前调解，加起来不到3小时的时间成本，她获得了一个月2.8万元的工资作为经济赔偿。

她将这段“试用期被辞退也是要补偿的”经历分享到豆瓣上，被超过1500人收藏。一些劳动者陷入相同的困境，会发私信向她求助，被辞退的理由都大同小异，“能力不足”是公司最常用的说法。还有人在劳动仲裁胜诉之后，没有收到公司的经济补偿。她会回复他们“那些公司都是纸老虎，一定要坚持”。但给她反馈仲裁成功的网友不超过10个。

摘编自《中国青年报》2022年6月10 日