田立莹

如何进一步加强和改进国有企业离退休职工党建工作，切实发挥好离退休党组织和离退休党员在参与经济社会建设、促进企业改革发展、构建和谐社会、引领离退休职工过好晚年生活中的作用，是企业需要面对的现实问题，也是需要认真研究思考，努力解决好的问题。

一、加强离退休党支部建设工作的措施保障

离退休党支部是党的基层组织的重要组成部分。抓好离退休党支部工作是发挥离退休党员作用的重要途径，是提高党建工作效率的重要手段。

强化制度保障。把离退休职工党建工作列入企业党组织主要领导绩效工作内容，分管领导要抓好离退休党支部建设工作，出席党员大会，及时向离退休党员通报企业的生产经营状况，并形成制度。加强对离退休党支部书记（党小组长）和活动团队骨干的培训力度，加大硬件投入力度，设立专门的党员活动场所，增强离退休党员的归属感。认真落实组织生活，离退休党支部要执行好“三会一课”制度，并根据离退休党员的身体特点，采取时间相对较短、内容相对精简、形式灵活多样的方式，定期组织离退休党员学习党的路线、方针、政策和企业的决议、决定，使他们的思想常学常新。

夯实战斗堡垒。离退休党支部是否有凝聚力、战斗力、号召力，选配好支部书记、配强支部班子成员是关键。要选择党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休党员担任支部书记和支部委员。在划分支部时应根据党员的居住地与党员人数合理设置，以便于党支部开展活动、组织学习和日常管理，同时也便于企业通过党支部及时了解离退休党员和离退休职工的各种状况，落实离退休各项政策。

发挥模范作用。引导广大离退休党员做到“退休不褪色，离岗不离党”，积极发挥先锋模范作用。当好“示范员”，引导他们以党员的标准严格要求自己，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，与邻里和睦相处，教育子女爱岗敬业。当好“宣传员”，积极将企业的发展状况、各项政策、各项活动开展的目的及时传达给离退休党员，以取得他们的理解与支持并在广大离退休职工中进行广泛宣传，对群众反映的新情况、新问题进行解惑释疑，维护离退休职工队伍的稳定。当好“调解员”，请经验丰富、威望高、群众基础好的离退休党员担任矛盾调解员，协助社区开展邻里矛盾纠纷的调解工作，促进和谐稳定。当好“联络员”，引导离退休党员将广大离退休职工的意见和建议或关心的难点、热点问题向企业反映，以便于企业及时改进不足，将矛盾化解于萌芽状态。

二、做好离退休职工思想政治工作的方法路径

离退休职工虽然受党的教育时间长，觉悟高，但是退休后各种因素的影响也可能会使他们产生不同的想法和认识。因此，要不断强化广大离退休职工思想政治建设，做到“三个结合”，有针对性地加强和做好离退休思想政治工作，促进企业和谐稳定。

与加强阵地建设相结合。离退休职工拥有充分的休闲时间，渴望多姿多彩、愉悦身心、文明健康的老年文体活动。离退休职工对精神文化生活的强烈需求和强身健体的愿望，正是做好思想政治工作的切入点。依托老年活动，把思想教育的内容融入生动活泼、灵活多样、丰富多彩的文体活动之中，做到学习教育和文体活动两不误。开办品牌老年大学，在坚持课堂学习的同时，举办“老年大学美术、书法、摄影作品展”，引导离退休职工创作爱国爱企的优秀作品，把政治思想教育融入其中。组织离退休职工到展览馆、纪念馆等接受爱国主义传统教育，追忆往昔的峥嵘岁月，做到不忘本、传家风。

与开展宣传教育相结合。利用党员大会、老年大学及大型文体活动，有针对性地宣传党的路线、方针、政策，特别是关于改革和有关离退休待遇方面的政策，以化解离退休职工心中的疑惑。广泛宣传企业生产经营、改革发展形势，回顾企业发展历程，引导退休职工认识到企业是他们亲手建设经营起来的，要关心企业发展，企业效益好，他们也是受益者，从而把他们引导到积极关心企业、热爱企业、为企业发展献计献策上来。积极宣传离退休职工中关心企业、热心公益、孝道持家的先进典型，通过典型示范作用，调动广大离退休职工为企业、社区发展作贡献的积极性。

与解决实际问题相结合。离退休职工的思想问题往往是由实际问题、实际困难引起的，实际问题、实际困难解决了，思想问题也就迎刃而解了。要把开展思想政治工作同离退休职工的切身利益结合起来，做好思想政治工作的同时做好服务工作，定期召开座谈会，了解他们的所思所想和实际困难，做到知情答疑、排忧解难、聚力暖心。把患重大疾病人员、遗孀、70岁以上的老同志列为重点对象，明确责任人和承包人，对他们进行定期专访。以党支部为载体，在重大节日期间、离退休职工住院期间，把思想政治工作带到职工的家中和病房，及时了解他们的生活状况和思想动态，以诚待人、以理服人、以情感人，真正使离退休职工愿意敞开心扉、交流思想、畅所欲言。

三、加强和改进离退休职工党建工作对策研究

新时期加强和改进离退休职工党建工作，必须把握离退休工作的规律特点，牢记离退休工作的使命任务，把党建工作贯穿服务管理工作全过程，创新性开展工作，最大限度激发离退休职工党建工作的生机与活力。

持续创新工作方式。针对离退休党员的年龄特点，离退休职工党建工作要由管理向加强服务引导上转变，要注重老同志的精神需求和生活情趣，創造出老同志喜闻乐见、易于接受的新形式、新方法，不断提升党建工作的活力。组织离退休党员结合自身的工作生活实践轮流讲党课，让党课不流于形式，既有高度的引领，又言之有物，同时激发离退休党员的潜能，拉近党组织和党员的关系。积极组织离退休党员参加组织生活会，既方便他们之间的相互联络，又增强了支部与党员之间的沟通和了解，通过征询意见，激发他们的参与意识，真正让离退休党员感受到自身的价值。定期组织离退休党员参观学习、“返岗探亲”，让他们切身感受到改革开放和科技发展的成果，并引导他们通过网络、报刊等多种渠道发声，分享改革开放的伟大成果，弘扬新风正气。

坚持结合实际创建。离退休党支部不同于在职党支部，具有很强的特殊性，看问题、想事情、搞活动，必须从广大离退休党员角度出发，既要体现上级要求，还要切实可行、简化程序、区别对待。在组织学习、召开会议时，要充分考虑到年龄偏大、行动不便的离退休党员的特殊情况，将开展集中学习、党员大会改为送学上门、看望慰问、线上会议。在开展支部创建时，既要做到标准不降、要求不减，又要结合离退休工作实际，做到简便易行，切合实际，切忌用在职党支部的标准要求离退休党支部。组织文体娱乐活动也同样要结合实际，遵循“安全第一、体能许可、自愿参与、亲属支持”的原则。

不断开展正能量活动。企业要通过开展形式多样的活动，充分发挥好广大离退休职工在促进企业改革发展、创建和谐文明小区、关心下一代健康成长中的积极作用。开展“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”“重家教、传家风”等系列主题活动，引导离退休职工以阳光的心态感染人、鼓舞人，教育和带动身边的人崇德向善积极主动释放正能量。充分利用企业门户网站、微信公众号等平台，引导离退休职工积极发声，讲好企业故事，弘扬优良传统精神。组织正能量老年宣讲团开展巡回宣讲，引导广大离退休职工树立积极的生活态度、正确的人生观，为企业的发展释放出更多的正能量，作出更大的贡献。