走基层是服务职工的一项重要举措，是推进职工文化建设的有效途径，如何切合职工需求，深入开展文化走基层活动，促进职工文化建设，本文将以温州市工人文化宫“文化走基层”活动实践为例，对如何发挥“走基层”在职工文化建设中的实践意义做出探析。

随着经济的发展，新媒体技术的提高、网络平台的普及，职工的文化视野和鉴赏能力越来越高，职工对文化活动的需求也越来越大，职工对精神文化的需求表达已经不限于传统的模式。这些都对我们职工文化建设提出新的挑战。而“走基层”工作，以“你点单，我服务”的模式，走出阵地，面对面心贴心地将活动精准地送到职工身边。

一、职工文化建设的意义

（一）促进职工宣教工作，密切干部群众关系

通过积极向上形式多样的文化活动，传播社会正能量，弘扬社会新风尚，加强社会主义核心价值观建设，引导广大职工听党话、跟党走。做好职工文化建设，能够密切工会与职工关系，在活动中加强干部与职工群众交流沟通，发挥工会桥梁和纽带作用[1]。

（二）提高职工文化素养，增进职工生产热情

开展群众性、参与性、广泛性的各项体育竞赛、文艺演出、培训讲座、展演展示活动，丰富职工业余生活，愉悦职工身心，促进职工群体团结奋进、凝心聚力，提高职工文化素养，推动职工文化体育事业发展，增进职工生产热情。

二、“走基层”在职工文化建设中的实践探析

（一）以精准化多样化服务满足基层职工精神需求

1.要根据职工需求提供精准化文化服务

不同单位、不同群体的职工对文体活动的需求是不一样的，如国企、机关事业单位职工，更喜爱培训讲座、党政廉政专题灯谜、文艺汇演、体育竞技等活动，而一线车间、新就业形态职工群体，更热衷于游园、工间操、观影等放松型趣味性强的活动。不同时期的职工群众，对文体活动的需求诉求也有不同。如随着手机智能化、手机照相功能的发展，温州宫推出的手机摄影课引起了点单潮，课程从2016年推出来至今，服务了上百家单位。随着“抖音”等短视频平台的“走红”之后，大家喜欢拍拍短视频、玩玩抖音，我们推出的视频剪辑课程，受到职工欢迎，符合了当下职工的需求。

因此，一方面要通过问卷调查、活动反馈、面对面交谈等方式，广泛征求意见，及时了解基层职工需求。另一方面要紧跟时代步伐，捕捉新兴文化元素，主动创新，不断将新课程新项目推向职工。使所送的文体活动项目更加贴近实际、贴近基层、贴近职工。

2.要根据职工需求提供多样化文化服务

一是内容与形式多样化。随着职工文化需求的不断提升，企业和职工群众们越来越倾向于多元化的服务内容和形式。要不断拓展文化服务项目，在保证传统文体活动项目的同时，开设演讲会、读书会、观影会、抖音运营分享会、茶艺、花艺、养生、手工等非主流文化活动。要逐渐地将各种活动类型相结合。如温州宫将灯谜竞猜活动穿插到讲座、文艺演出过程;将书画摊、摄影摊、文艺摊、游园摊、体育摊、灯谜摊、图书摊等多项活动打包推出“文化摆地摊·服务走基层”项目，都是多元化文化服务的成功尝试。二是载体多样化。如何在疫情防控常态化条件下有效的开展工作，如何与时俱进的拓宽服务载体是文化走基层亟需解决的问题。互联网的高速发展和手机应用的不断延伸为线上走基层活动的开展提供良好条件，系列“云”活动的开展成为走基层的新形式。“网络直通车”就是温州宫将主阵地变成主播场所，以各类直播平台为依托，开展的线上走基层活动。如我们开展的“职工心理讲座直播课堂”“灯谜网络竞猜”“云端读书会”“书画云展览”“晚会云展演”等活动，都是线上“走基层”活动的成功尝试。线上走基层活动能够打破空间、时间的限制，提高活动参与度，减少座椅摆放、卫生打扫等工作，彰显出其优势。

（二）以品牌化建设扩大基层职工文化活动影响力

文化活动项目品牌化，能够扩大活动知名度，提高职工参与度，提升职工鉴赏水平;能够吸引更多专业人员参与其中，激发职工学习力创新力，让活动质量不断提升;能够宣传文化遗产，让传统文化项目得以传承发展。“走基层”文化项目品牌化，是深度切合职工需求将文化活动做大做精的成果。如“职工文艺秀”“灯谜大家猜”“名家走基层”等。

职工文艺秀。温州市职工文艺秀是温州职工教育供需对接机制建设的重要项目之一。职工文艺秀始创于2013年，当时温州由于受局部金融风波影响，经济低迷，人心不振，企业发展信心不足，由此带来几个问题：一是职工精神迷茫，士气不足需要有正面引导和精神引领。二是职工业余生活贫乏。三是草根职工缺乏实现文化梦想平台。四是交流途径单一亟需群体活动。可以说，职工文艺秀正为解决这些问题应运而生。根据基层职工有爱好设舞台，打造基层职工才艺展示平台。这也是这个舞台的主要展现形式，活动开展以来，近5000人次走上电视展示舞台，非电视展示舞台超3万人次。

灯谜大家猜。从2015年开始，我们将“灯谜大家猜”作为一项重要内容纳入“文化走基层”活动。活动开展以来，深受基层职工群众的欢迎，是基层“点单”率最高的一项活动。职工灯谜协会的老师结合各个单位的职业特点创作灯谜，以贴近职工工作和生活的人名、当地地名、特产、小吃、习俗等为谜材制谜，在享受猜谜乐趣的同时，进行了思想教育和潜移默化的文化熏陶。特别是配合党和政府的相关形势和时政内容制作的专题灯谜，如十九大、党建、反腐倡廉以及抗击疫情、公共文化等，寓教于乐，宣传效果显著，被许多行政机关及企事业单位选为政治思想教育的必备活动。“灯谜大家猜”活动品牌的建立，对灯谜这项非物质文化遗产的传承和发展有着重要意义。

名家走基层。随着近年来职工受教育水平的不断提高，职工群众对文化的需求层次也在不断提高。因此，温州宫特别邀请了一些专家、大咖，开展针对性较强、专业化更高的文化走基层活动。一方面借助名家社会影响力，扩大了文化走基層活动的影响力和对职工群众的吸引力，另一方面，针对他们对技能提升的需求，邀请在演唱、舞蹈、绘画等专业领域有着领军地位的名家为学员进行针对性的授课，更好地满足了职工群众不同层次的文化需求[2]。

（三）以平台化发展促进基层职工文化资源整合

1.以职工文化体育协会为立足点，促进片区一体化建设

职工文体协会在文化走基层活动中发挥了重要作用。首先，明确服务对象，把握服务重点。文体协会是以自愿加入的方式成立的，每个会员单位每年缴纳会费，可以很大程度上反映出这些单位对文化活动的需求，是文化走基层活动的重点服务对象。其次，建立沟通渠道，为精准化服务提供保障。许多职工文体协会单位的工会负责人与我们成为老朋友，在活动中能及时反馈来自第一线的意见、建议，表达活动需求，建立互帮互助，共同提升的工作模式。再次，加强会员共建，促进基层文化资源整合。文体协会会员单位每年以片区形式开展文化交流活动，如户外登山活动、红色之旅、联谊会等。以这些活动为依托，建立会员单位之间的沟通平台，各单位分享各自文化活动的特色、亮点，相互借鉴、学习，有效促进基层文化资源的整合和活动质量的提升。

2.以文化宫联盟为切入点，促进市县一体化建设

文化宫联盟旨在实现全市职工文化资源共享。通过整合、统筹县市区人才、服务、技术等资源，带领成员单位通过活动联搞、培训联做、平台联建、品牌联创，搭建高层次、多门类、全方位的交流合作平台，形成资源共享、优势互补、区域联动、服务优质的制度机制，不断提升服务职工、服务企业、服务社会的能力水平，丰富职工的精神文化生活。

三、总结

文化走基层，归根到底体现在服务职工上。因此要进一步强化以职工为核心的理念，以精准化多样化服务满足基层职工精神需求，以品牌化建设扩大基层职工文化活动影响力，以平台化发展促进基层职工文化资源整合，切实提高职工群众的满意度和获得感。

参考文献：

[1]刘增义.加强职工文化建设的思考与实践[J].冶金企业文化，2021（4）：54-55

[2]李炜辉.群众文化活动的组织与策划应用分析[J].文艺生活，2021（4）：251-252.

作者简介：黄妙妙（1985-），女，汉族，浙江永嘉人，本科，群文助理馆员。D2CF580E-ECDE-414F-B527-227191EAC57E