张 茹，方惠娟，邓晓辉，周艳芝，张 玲，李甫云，毛燕飞*

（1.甘肃省妇幼保健院门诊部；2.甘肃省妇幼保健院感染控制办公室；3.甘肃省妇幼保健院生殖保健部群体保健科；4.甘肃省妇幼保健院保健部，甘肃兰州 730050）

护士工作是世界公认的压力性职业[1]，尤其随着医疗卫生事业的发展，对护理工作的精细程度、服务态度、护理质量等提出了更高的要求。合同制护士已成为护理队伍的主力军（占50%～70%）[2]，在缓解医院护理人员短缺、减轻临床护理工作压力、保证护理工作良性运转方面发挥了重要作用。相较于在编护士，合同制护士在劳动关系、工资、福利待遇等方面存在诸多差异，普遍存在同工不同酬、待遇不相同等现象。合同制护士在日常工作中压力大、归属感低，可产生不同程度的工作倦怠，萌生离职倾向，这使得合同制护士队伍的不稳定，严重影响了临床护理质量的提高[3]。本研究旨在分析合同制护士和在编护士离职倾向的差异，为医院管理者采取综合性的措施、稳定护士队伍和提高护理质量提供数据参考。

1 资料与方法

1.1 一般资料 采用系统抽样法，选取2018年5月至2020年5月兰州市三甲医院（兰州大学第一医院、兰州大学第二医院、甘肃省中心医院、甘肃省妇幼保健院）在职的500名护士进行问卷调查。所有研究对象的一般资料具体见表1。本研究经甘肃省妇幼保健院医学伦理委员会批准，且所有研究对象对本研究知晓并签署知情同意书。纳入标准：①取得护士执业证书，从事医院护理工作1年以上；……