文/本刊记者 朱丽晶

编辑 朱丽晶

春来谁作韶华主，巾帼无需让须眉。安全之路上，亦不乏铿锵玫瑰的不懈努力与辛勤付出，左鹏飞就是其中之一。

2006 年，左鹏飞于上海海事大学国际航运专业毕业以后，就进入了中远海运物流有限公司总部的安全监管部工作，目前，她担任中远海运物流有限公司安全监管部危险化学品安全管理室经理一职，主要负责公司危险化学品业务的安全、消防、环保、职业健康等方面的管理工作。

刚入职时，左鹏飞也希望能够学有所用，进入与大学专业对口的业务部门，但在双向选择时，当时刚成立不久、正值用人之际的安全技术部的总经理对她认真负责的态度非常认可，建议她考虑一下安全技术部，左鹏飞思量再三，接受了他的提议，机缘之下在安全管理岗位扎根，脚踏实地、不骄不躁地辛勤耕耘了15 年。

担当铸就坚持

工作之初，虽然岗位与所学的专业不对口，但左鹏飞并不认为这是困难，秉承着积极乐观的心态和踏实学习的态度，她开始边做边学，在实践中不断探索。在逐步建立起对安全管理的概念后，左鹏飞才发现这一领域的博大精深，它所包含的内容太过广泛，需要学习的知识纷繁复杂，涉及了公司所有的业务领域。

中远海运物流有限公司安全监管部危险化学品安全管理室经理左鹏飞

道阻且长，行则将至。左鹏飞通过自我加压，阅读学习危化品安全专业书籍，考取了化工类注册安全工程师，同时积极参加各种安全检查，公司在全国的400 多个网点，都留下了她的足迹。左鹏飞深入一线、实干笃行，详细了解各网点的安全风险，以及安全管理的重点、难点、特点，通过身体力行、融会贯通，让她对业务知识有了更深的认识和了解，处理问题、解决问题的能力日益增强。

在下属的业务公司，左鹏飞深切体会到了一线员工的不易，他们的作业环境相比公司总部的办公室要差上不少，但他们的敬业奋斗精神却并未减少。随着对业务的深入了解，左鹏飞深感肩上的责任和使命，更意识到，各岗位的工作环境、工作内容不一样，每个人都有局限性，安全管理不能只靠在办公室“翻翻书”“拍脑袋”，现场检查也不是高高在上地“指手画脚”，安全管理人员也需要为业务部门、为一线员工设身处地地考虑，帮助他们改正疏忽，完善制度流程，从而共同达到不出事故的目的。

“担当”一词是左鹏飞对安全人最直接的诠释，也是她不懈坚持的原因，她总说，安全人要有担当，有责任感，有信念，才能坚持得长久。她还记得在2019 年6 月，上级公司中国远洋海运集团有限公司要求所属各单位在年底前要完成安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作（简称“双重预防机制”）。虽然国家层面已经部署这项工作好几年了，但由于涉及不同行业领域，缺乏统一的管理标准和要求，所以一直得不到有效落地。从事安全管理工作多年来，安全风险辨识、隐患排查工作，左鹏飞都做了不少，但由于没有理顺其中关系，感觉彼此割裂、不成体系，亟需将这些看似散乱的工作关联起来。此时，左鹏飞敏锐地意识到，双重预防机制建设就是解决这一问题的密钥。

虽然左鹏飞只负责危化品业务的安全管理，但她认为这项工作对于公司的安全管理至关重要，所以主动请缨，要求负责编制公司双重预防机制建设标准。在完成本职工作的前提下，她利用业余时间查阅了大量的资料，对相关单位进行调研，组织下属公司开展前期试点。经过三个多月的时间，左鹏飞组织团队完成了公司《安全风险辨识和隐患排查双重预防机制建设指南》的编写。这是中国远洋海运集团第一份双重预防机制的建设标准，得到了集团公司的高度认可，多次在集团安全会议上受到表扬。之后，集团公司参照左鹏飞组织编写的标准，也制定了集团层面的指导意见，让双重预防机制在集团上下生根落地。

在做好本公司的安全管理工作的同时，左鹏飞还致力于为行业安全尽自己的一份力量。她组织团队参与了中国石油和化学工业联合会牵头组织的T/CPIF 0054.5—2021《化工园区开发建设导则 第5 部分：物流交通》等多项团体标准的编制工作，为化工园区的规范化管理提供标准支撑。她总是觉得，能为安全多出一份力，就是好事，就一定要去做。

回顾15 年安全之路，左鹏飞感悟许多。其中令她印象最深刻的，就是下属公司观念上的转变。“安全检查查出了问题，哪怕不需要增加投入，只是整改，也肯定是给下属公司增加了工作量，有抵触情绪也很正常。”左鹏飞笑着说道，“随着观念上的转变，下属公司也从最初的想方设法‘赶紧把你送走’，变成了积极欢迎的态度，作为安全人还是很欣慰的。”这其中的重要原因，离不了业务部门和安全管理人员的相互理解、相互合作，这也是左鹏飞对于安全管理一直秉承的态度，如何能够帮助业务部门真正解决问题，告诉他们怎么干省钱省力还能保障安全，协调调动他们的积极性，配合安全管理工作，是安全人都需要考虑并为之不懈付出的命题。

谁说女子不如男

一直以来，在安全管理岗位上，女性的人数比较少，但左鹏飞并不认为女性在任何行业和男性有任何区别，有任何优势和劣势。她认为，只有人与人的区别，个人的优势和劣势，这是个体的区别，而非群体的区别。

“你可以说，我的个性是什么，你的个性是什么，我的特点是什么，你的特点是什么，但我并不认为可以说男人的特点是什么，女人的特点是什么。对于安全管理领域来讲，尤其是一些基层公司，会在招聘时偏向男性，但这是一种刻板印象，不是应聘者的问题，而是用人单位的偏见。我不认为安全管理工作的强度大到女性完全从事不了的地步，而是女性被刻板印象所限制了。”左鹏飞呼吁，用人单位需要摒弃这种偏见，从关注性别，转向关注个人的能力，关注个体之间的差异，而非群体之间的差异。

这是两性平等的基本需求，也需要全社会的共同理解与支持。最后，在谈及自己的未来规划与展望时，左鹏飞表示，2022 年是全国安全生产专项整治三年行动的收官之年，对于负责危险化学品安全管理的左鹏飞来说，需要继续巩固提升，保证三年行动的圆满完成。2022 年对于中远海运物流有限公司来说也是特别的一年，公司将会进行混合所有制改革，整体组织机构流程都会发生比较大的变化，业务的变化自然会影响安全管理的改变，左鹏飞认为，必须秉承“三管三必须”的原则，在责任切分、管理线条的理顺方面，安全管理部门要及时介入，做好相关安全管理体系的顶层设计优化，制定新的切合实际的安全管理体系，理顺新的管理流程，确保改革期间安全管理工作不断不乱。同时，还需要继续加强和应急管理部、交通运输部、中国安全生产研究院、中国石油和化学工业联合会等的紧密合作，沟通协调多方关系，为行业安全、国家安全继续贡献力量。