文/许丹金

绿色人力资源管理是制造企业绿色发展的重要环节，将成为制造企业绿色发展的强大推动力

绿色人力资源管理是一种将绿色发展理念与企业人力资源管理相结合的管理理念和管理模式，主要包括绿色招聘、绿色培训、绿色绩效管理、绿色参与等。绿色人力资源管理可以激发员工的环保热情，正向影响员工的绿色行为，还可以提升企业的整体形象、财务绩效与环保绩效。绿色人力资源管理是制造企业绿色发展的重要环节，它的有效实施将成为制造企业绿色发展的强大推动力。

制造企业需要绿色人力资源管理

绿色人力资源管理具有绿色性、和谐性两大特点。绿色性表现为减少能源消耗与污染物排放，促进绿色发展；和谐性是指绿色人力资源管理能够实现企业内部人员之间的和谐以及经济、生态与社会三者之间的和谐。企业开展绿色人力资源要实现两个主要目标：一是将环境因素与绿色标准纳入到员工招聘和培训、绿色实践、绿色绩效评估等阶段中，努力把不具有绿色意识的员工转化为具备绿色意识的“绿色”员工；二是促进“绿色”员工依照环保标准、企业绿色发展战略等将绿色发展理念融入到工作中。

绿色人力资源管理对制造企业的重要作用。一是有助于激发员工的绿色行为。人力资源是制造企业最具活力的核心竞争力，人力资源管理对制造企业运转的重要性不言而喻。当员工感受到所属企业传达给自己的鼓励环保信号后，他将意识到环境保护的重要性，并把意识落实到行动中去。……