宋丽娜，靳 楠，刘 佳，仲光威娜，田 莉，魏海霞，赵 霞

文职护士是军队医疗机构按照编制聘用的护理人员，履行同现役军人同类岗位职责的地方技术人员，同时担负科室的日常工作和国家卫勤保障任务[1-2]。随着军队体制改革的深入，文职护士逐渐成为部队医院医疗护理岗位的骨干。军队医院是国家抗震救灾、突发事件抢险救援的重要医疗保障力量。同时，根据国防、军事行动等职能需求，各军队医院担负着不同的卫勤保障任务，如载人航天回收救援中的机动医疗保障、海外华侨救援中的远洋卫勤保障等。军队医院文职护士的多重职能任务需求，对其应急处置能力和综合素质提出了更高要求[3-4]。因此，科学、合理的培训体系对于文职护士身份的转变和护理能力提升极为重要。

已发表文献对护士岗位胜任力培训指标体系的研究比较充分，且培训体系较为成熟。全国护理事业发展规划(2016—2020年)中指出：护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，适应临床发展需要[5-6]。由于军队医院的医疗职能和卫勤保障任务特点，现有护士岗位培训指标体系无法适应军队文职护士的岗位培训需求。如何培养一支高素质、稳定的文职护理骨干队伍，尽快适应部队工作的需要，成为军队医院护理管理者面临的重要工作。本研究以岗位胜任力理论为指导，通过文献回顾、问卷调查和Delphi专家咨询法，构建了一套针对新文职护士岗位胜任力的培训指标体系，填补了国内军队医院文职护士岗位胜任力培训指标体系。……