杨 齐, 乔 婷

(甘肃政法大学 商学院, 甘肃 兰州 730070)

在科技高速发展的时代,“大众创新,万众创业”是寻找时代风口的指南,推动了大批新企业的创立和发展。瞬息万变的市场行情和创业机遇,促使团队创业成为当下主要的创业形式。已有研究表明,团队创业的成功率相较于个人创业普遍较高[1],所以研究创业团队内部结构特征与企业创新绩效的关系十分必要,其中异质性特征是用来反映团队内部结构的重要指标[2]。创业团队异质性主要是指团队成员在人口统计学特征、经历、经验、价值观等方面表现出的差异。学术界对创业团队异质性和创新绩效关系进行了大量研究,但是研究结论并不一致[3]。基于社会分类理论的研究大多认为团队异质性不利于团队成员沟通交流,容易滋生小团体,产生矛盾和冲突,不利于提高组织绩效;基于信息决策理论的研究通常认为团队异质性特征为企业带来了信息优势,利于企业资源(信息、知识、技能)整合,催生新想法和新观点,推动企业创新。研究结论的多样性表明基于创业团队异质性特征与创新绩效的关系是复杂的,但是囿于传统统计分析方法前提假设的限制,已有研究大多分析了单个异质性特征对企业创新绩效影响的边际“净效应”,当采用交互效应时,交互效应超过三项就难以解释[4],因此研究结论不一致在情理之中。

创业团队多个异质性特征之间并非相互独立的关系,本文以甘肃……