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现代企业制度下国企党建与生产任务的融合探究

2022-06-06李慧萍

科学与财富 2022年2期
关键词:现代企业制度国企党建

李慧萍

摘 要:国企党建与生产任务的科学融合能够充分发挥党建引领和服务优势,推动现代企业制度的科学构建和不断完善,为企业高质量发展提供有效支持。本文通过对现代企业制度进行详细阐述,分析当前党建与生产任务融合推进中存在的问题,提出科学的融合发展策略,强化两者间的相互促进作用,发挥国企党组织核心领导作用,践行新时代党的组织路线,推动生产任务目标的高效实现,为企业发展提供有效支持。

关键词:现代企业制度;国企;党建;生产任务

1引言

为适应新常态下复杂的市场环境,国企发展压力不断提升,对基层党建提出了更高的要求,党建服务中心工作职能的高效实现为现代企业制度建设提供组织和政治基础。国企基层党组织要强化主动意识,明确党建与生产任务间的关系,构建完善的融合发展体系,推动党建与生产任务目标的高效完成。

2现代企业制度内涵解读

现代企业制度是企业按照企业法人制度要求,以推动企业管理制度高效落实为目标的管理制度体系,建设现代企业制度对推动企业高质量发展起到关键作用。在现代制度模式中,企业的产权主体呈现多元化特点,能够有效增强企业发展活力,使企业更好的适应复杂的经济环境。[1]

3国企党建与生产任务融合的现状与不足

在现代企业制度体系下,党建与生产任务融化推进取得了显著的成效,党建引领作用的发挥推动中心任务的高效完成,为中心工作开展提供优质服务,同时通过中心任务的推进,为基层党建提供优质载体。而在实际的融合发展中存在着一些不足。一是融合方向不够科学,党建与中心任务在工作对象、工作内容和工作形式上存在着一定的差异,在实际的融合工作中,现有的基层党建思路缺乏创新,对融合发展的重要价值缺乏正确的认识,重视和投入力度不足,工作思路较为传统,无法准确把握融合工作的切入点,不能形成较好的融合效果。[2]二是缺乏健全的融合工作体制机制。当前融合体制建设较为滞后,各个工作主体间缺乏有效的协调沟通,融合工作目标设置与企业发展实际存在脱节,工作人员的素质能力存在不足,无法为融合工作开展提供体制基础。政工队伍战斗力存在不足,政工人员对企业生产经营情况缺乏有效的了解,影响融合工作效果。同时融合工作机制不够健全,缺乏长效管理效果,相应的规章制度较为固定,无法根据实际的工作情况进行及时的调整。[3]三是融合工作形式较为固定,现有的工作方式缺乏创新,思政教育活动较为枯燥,无法形成有效的吸引力,活动方式缺乏实践性,无法与职工发展诉求形成有效结合,不能保证党建成效。

4现代企业制度下国企党建与生产任务的融合策略

4.1明确融合发展方向

党建与中心任务的融合需要结合行业特点和企业发展实际,准确把握市场环境,围绕中心工作开发融合工作,明确融合方向,保证融合效果。一是要推动党建对企业管理运行的全面渗透,发挥现代企业制度优势,优化融合思路,强化主动意识,增强党建价值,助推管理模式的转型,推动现代化治理体系的科学完善,保障法人管理模式的高效落实。二是要科学渗透企业文化,发挥文化教育引导作用,建设具有企业特色的党建品牌,丰富企业文化的思想内涵,引导干部职工形成对企业文化的高度任务,营造积极的企业发展环境。

4.2健全保障体制机制

国企党组织要强化主体责任意识,结合党建与中心任务实际,严格按照党规党纪要求,制定科学的规章制度,对融合工作进行全面规范。要融入动态化管理思维,根据融合工作中出现的具体问题,优化管理制度形成对经营管理的全面规范。要发挥基层党组织的组织领导作用,构建协调机制,加强与各个职能部门的沟通交流,强化信息共享,为经营决策的制定提供依据。要发挥基层党组织的组织领导作用,构建协调机制,加强与各个职能部门的沟通交流,强化信息共享,形成有效的合力,推动融合工作高效开展。要加强对队伍建设的重视,强化组织管理,科学开展党员发展工作,提升党员在职工队伍中的比例,加强对党员的培训教育,切实做到党员思想入党。

4.3创新融合发展思路

国企党组织要优化党建工作思路,强化主动思维,深入到企业经营管理中,进行全面细致的调研,準确在掌握企业发展需求,加强与干部职工的互动交流,了解职工的思想的动态和工作生活情况,在工作中融入人文关怀,帮助职工解决实际困难和问题,增强企业向心力,保证以人为本发展理念的科学实践。要拓宽工作方向,将融合工作与企业文化将进行科学融合,利用先进思想为企业文化建设提供理论基础,以丰富多样的文化活动为党建工作提供优质的载体,引导干部职工形成对企业文化的高度认同,树立正确的价值观念,营造积极的企业发展氛围。要合理利用党建平台,积极开发思政教育课程,推动先进思想理论的高效推广,有效适应干部职工的实际工作生活情况,提升党建课程的参与度。要强化宣传引导,充分收集宣传素材,利用新媒体技术拓宽宣传渠道,引导干部职工积极参与到党建宣传中,构建积极的党建环境。要发挥文化引领作用,推动先进企业文化建设,丰富文化活动形式,科学开展文化实践活动,为中心任务推进提供文化基础,推动先进思想理论对企业发展理念的引领,增强企业管理运行的文化内涵,关爱职工,积极开展困难职工帮扶工作,强化职工队伍向心力,增强党组织的凝聚性。要推动党建品牌的科学建设,发挥文化宣传作用,利用党建品牌价值,树立先进典型,构建融合工作氛围。

5结语

国企党建与生产任务的融合发展对推动企业发展起到关键作用,企业党组织要提升思想认识,加强对融合工作的重视和支持力度,强化融合工作理念,完善融合工作机制,拓宽融合工作路径,构建现代化的企业管理制度,为国有企业发展提供有效支持。

参考文献

[1] 苏虹. 党建文化与国有企业融合的逻辑机制与实践创新——兼论中国特色现代国有企业制度中的党建文化建设[J]. 现代国企研究, 2021(12):65-65.

[2] 王力. 基层党建与现代企业制度融合的思考[J]. 智库时代, 2020(5):201-201.

[3] 王世明. 推进党建与生产经营深度融合[J]. 创新世界周刊, 2020(15):261-261.

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