任宪金

摘 要：国有煤炭企业在实际开展工作的过程当中，需加强对工作人员思想素质培训，让其十分清晰地理解到在除了工作之外，还要对于人员的综合素质进行培养，让人员达到一定程度的思想高度，跟随党的步伐不断前进，才能有更为良好的发展。在未来才能有较为良好的理念和品质，以带动实际工作的长效开展。本文就煤炭企业基层党建工作存在的问题与对策做出简要探讨与研究，对于党建与煤炭工作的实际融合及各方面有待进一步优化的内容，进行有针对性地合理分析，为煤炭企业内部的党建精神传递与党建要求落实奠定基础。

关键词：党建工作;煤炭企业;思想建设

企业管理过程当中，将相应的文化和精神融入到员工观念中可以起到一定的工作促进作用，也可以提升团队凝聚力，责任感，党建精神对煤炭企业实际管理的应用是十分重要的，而目前很多煤炭企业的党支部及党员，没有能起到足够强的带头作用，企业内部的影响力没有达到预期效果，未来工作中，当以多种手段将党建活动及工作与企业实际相结合，充分提高党建工作参与积极性和党建精神与煤炭工程工作内容的关联性。

一、煤炭企业基层党建工作开展的重要意义

（一）提升团队凝聚力

团结一心，共度难关，是党建精神的主要内容之一，在实际工作当中，党的建设与企业建设有着一定程度的关联性，很多时候通过党建精神的传达，可以让大家意识到将团队团结起来，互帮互助，共渡难关的重要性，而不是各自为战，以自己的理念和利益为中心。煤炭企业管理过程当中想提升团队效率让团队更有凝聚力，就需要将党建工作与实际工作内容相结合，党建精神的优秀内容，可以帮助工作人员进一步理解，团队协作的重要性，相互配合，加强团队内部的合作与交流，这样可以充分提升团队的凝聚力，让煤炭企业在未来有更为良好的团队建设与发展。

（二）丰富企业文化

对于企业发展来说，企业文化是十分重要的党建工作可以对煤炭企业的企业文化进行进一步的丰富与夯实，很多发展时间较短，或者在企业文化经营尚不够充分的企业，在融入党建工作之后，可以将党建精神与公司管理与氛围营造相结合，形成独特的企业文化，让相关工作技术人员明确未来的发展和方向，找到工作当中有效的动力支撑，在遇到消极情绪和困难时，能够及时调整自身状态，提升思想高度，加强自我思想建设，形成企业管理优化与个人积极性提高同步的良性循环。

（三）提升个人思想建设

实际工作的开展与个人思想建设关联程度较高，在煤炭企业进行工作落实和工作规范性要求时，人员的素质及思想建设就成了观众的影响因素，而党建工作开展，往往可以使得企业当中的工作人员思想来到新的高度，在工作当中具有更强的工作积极性，明确工作利益与个人利益之间的联系和将工作落实到位的必要性及积极性，让员工有更强的大局意识，明确自我奉献的意义与价值，而不是仅仅将工作停留在赚钱享受的理解基础上，思想贫瘠的企业，往往很难在长久经营的过程當中有更好的发展与突破，只有让员工的思想来到新的高度，企业未来才能有更多的发展可能性，也正是因此基层党建工作的落实，对于煤炭企业来说，有着极强的必要性，通过党建工作提高思想意识，让员工积极主动参与到工作当中来，能够更加主动地配合实际工作的安排与协调，这样才能帮助煤炭企业在经营过程当中实现长效稳定发展。

二、煤炭企业基层党建工作现存问题

（一）活动丰富性不足

党建工作要想在煤炭企业实际日常工作当中得到有效践行采取多样化的表现形式十分重要，而目前煤炭企业在基层党建工作开展过程当中，活动丰富性是明显不足的，很多企业在实际经营过程当中，仅仅通过党课或组织党的会议方式来进行基层党建工作，大多是一些内容简单传达与讲述的形式，进行党建精神的普及，很难在实际工作当中充分调动。工作人员的参与积极性，也没有办法用合理的方式提升大家对学党建精神的进一步具象化感知，如果想要在未来有更为良好的发展党建工作，一定要充分提升其工作丰富性，而不是墨守成规已鉴定的理论讲述方式予以贯彻与践行。

让党建工作当中的精神和内容在实际管理当中实现准确落实是一个漫长的过程，也正是因此，才需要次数更多样丰富的活动支撑，而很多煤炭企业对该内容的没有引起足够的重视，党建工作的开展模式一直没有做进一步的优化和调整，当然这和煤炭企业实际工作内容和运营状况有一定联系，但也应当做适度的调节与改善。

（二）党建工作管理监督体系不完善

党建工作在实习开展过程当中，要确保工作的管理监督体系完善性，才能够让工作得到有效落实。而煤炭企业基层党建工作开展过程当中，很多企业在管理监督体系上存在一定程度的缺失，很多管理监督仅仅是口头上的督促，并没有进行书面上的详细记录与校对，在实际工作开展后，关于工作内容的记录和工作效果的验证这一环节投入的精力较少，这会导致实际党建工作再进行安排之后，没有办法及时贯彻与落实，在工作开展过程当中对党建工作的开展效率会造成不良影响，使得党建工作开展的积极性及综合开展效率迟迟得不到良好提升，其实党建工作过程当中，长效的管理监督制度是促进人员将相应工作落实到位，将党建精神贯彻到工作之中的关键一步，需要企业将相应的管理监督体系制定完善，并监督相关人员加以配合与执行。

（三）与煤炭企业工程工作联系不够紧密

煤炭企业要进行长效的企业管理，让基层党建工作真正得到落实与开展，仅仅将相应的内容强度和丰富性提升是不够的，往往需要让煤炭企业工程工作与党建工作相联系，让工作人员意识到企业基层党建工作对于工程工作开展所带来的积极影响，很多煤炭企业在实际经营管理的过程当中基层党建工作与工程工作相对而言是相互独立的，没有办法将两者进行有效融合形成彼此之间的积极影响着，对于工作的高效开展是极为不利的，反而会让基层党建工作的开展成为企业工程工作进度的负面影响因素之一，而良好的企业党建工作开展往往会更贴合工作实际，对工程工作形成促进作用，需要煤炭企业将工程工作与党建工作紧密结合，通过内容交互与融合为企业发展增添助力。

三、煤炭企业基层党建工作发展对策

（一）优化党建活动多样性

煤炭企业的实际工作当中，要想达到更为良好的开展效果，需要将党建工作融入到实际的言行当中，让工作人员更为深刻地理解到党建活动的重要意义和深刻内涵。正是因此，才需要进一步丰富党建活动的多样性，采用户外团建、组织聚餐、会议交流和团体参观等形式将党建工作予以落实，将红色文化和优秀品质对员工的积极影响扩大，让煤炭企业工作人员在实际工作当中能将党建优秀精神带入进来，有一定自我收获与感悟，对于党建精神和工作有更加具象化的认知

（二）实现党建工作责任溯源

在实际工作开展过程当中，要真正让党建工作起到更好效果，对于责任监督制度的落实也是十分重要的，实际管理过程当中，有时出现党建工作落而不实往往是因为工作的开展流程和进度没有得到有效监督，在工作开展过程当中，出现责任没有及时予以追究，而煤炭企业在未来发展中要想进一步提升企业影响力，将基层党建工作抓牢做好，就需要在责任溯源上多下功夫，在发生问题或党建工作开展效率较慢时，及时追溯到相应的责任人和责任部门，将责任予以有效追究，奖罚分明，才能够充分提升对党建工作的执行力上的约束。也可以提升相关人员在党建工作上的工作积极性。

（三）实现工程工作与党建工作的有机结合

煤炭企业在实际工作过程当中，有很多现场作业的工作内容，看似与党建工作关联性较小，但实际上党建工作的核心精神和内在不竭动力对于工程工作产生的积极影响是十分明显的，只有帮助人员将工程工作与党建工作进行有机结合，让大家在实际工作当中感受到更多的党建文化，才能够帮助大家深入了解党建精神，且在实际工程工作当中予以积极应用。对于工程工作的有效开展产生促进，可以在实际工作场所悬挂与党建工作相关的宣传横幅等方式来落实，也可以在内部交流的过程当中，通过电视广播的媒介，让大家进一步了解到党建工作开展的实际情况和党建工作与工程工作之间的联系，通过潜移默化地影响，让大家在工程工作当中，将党建工作的相关精神和实际内容相融合，且在实际的工程工作安排過程当中，将党建精神全面提出并强调其重要性，必要时，可以将党建工作与实际工作开展，加入到绩效考核内容中，进一步提升党建工作对于煤炭企业经营发展的影响纵深。

四、结束语

煤炭资源作为我国的重要能源，对于国家发展的意义是十分重大的，所以在实际工作当中，采用更为先进的理念来进行工作，有着极强的必要性，这样优质的党建精神与工作相结合，往往可以帮助大家充分提升工作积极性，煤炭企业当从党建工作与工程工作的有机结合党建工作责任溯源与多样性提升等环节进行优化，实现企业文化与党建精神的交流与融合，让团队凝聚力和工作人员思想建设得到有效提升。

参考文献：

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