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新时代国有企业高质量党建工作实践路径

2022-06-03刘知伦

速读·下旬 2022年3期
关键词:党建高质量国有企业

刘知伦

◆摘  要:国有企业作为国家的重要经济支柱,在党建工作中要严格遵循党的十九大关于全面从严治党的总体部署和新时代不断提高党的建设质量的基本要求,将高质量党建工作作为其发展的引领,推动国企改革发展成效。

◆关键词:国有企业;高质量;党建

一、引言

党建工作作为国有企业发展的基础,是企业深化改革的重要组成部分。党建工作作为国有企业发展的基础,是企业深化改革的重要组成部分。在党中央高度重视国企党建工作的背景下,加强和创新国有企业党建工作,充分发挥企业党组织的政治核心作用,是新发展格局下贯彻新发展理念,增强国有企业活力和竞争力,推动企业科学发展的有力保证,也是落实党中央、国务院对国有企业改革决策部署的具体体现。

二、加强国有企业党建工作高质量发展的重要性

国有企业的党建工作,决定着国有企业发展的正确方向。做好新时代国有企业党建工作,要不断提高思想认识,认真研究、分析国有企业党建工作面临的问题,不断增强党建工作质量意识,积极探索提升国有企业党建工作质量的有效途径,推动党建工作转型升级,促进国有企业党建工作上水平、上台阶、出特色。加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,是党执政兴国的现实需要,也是推动国企高质量、可持续发展的必然要求。

三、国有企业高质量党建工作实践路径

1.充分运用新媒体

新媒体的广泛运用使人们的信息传播方式与接收渠道发生了重大的变革。相较于传统的开会、读报、下发文件等学习方式,新媒体的运用有利于增强党建工作的活力和实效性,企业可以充分利用新媒体创建党建活动平台,将党的思想政策、国家在企业建设方面的大政方针、党建相关的实践活动集中于平台之上,建立综合性较强的新媒体党建平台,借助新型网络平台来实施基层党员教育。通过新媒体平台,党员能在第一時间了解国家大事,熟知企业在党建方面的最新动态,及时掌握最有效的信息。同时,针对不方便使用电脑客户端浏览网页平台的人员,企业可以建立微信公众号,与企业党建平台同步更新信息,通过手机就可以查阅观看,这样即使长期出门在外办公也可以及时学习,从而实现信息全覆盖。除此之外,企业还可以制作蕴含企业特色的党建宣传片,突出企业的核心内涵与时代精神,展现企业的软实力,彰显企业发展与党建密不可分的辩证关系,确保党建工作为企业发展提供精神层面的支持,推进国企党建工作高质量发展。

2.创建多样化基层党建活动方式

企业应创建多样化的基层党建活动,使更多的群众参与到基层党建活动中来。党建活动应力求更贴近国有企业员工的工作与生活,积极探索新的党建活动方式,使党建工作不再局限于传统的内容。企业还可以通过开展“模范党务工作者”评比活动,树立企业优秀共产党员品牌人物形象,营造创先争优的浓厚氛围,激励党员在企业生产、经营、服务等各方面发挥模范作用;组织党员、业务骨干、群众通过参观警示教育基地、观看各类警示教育片等形式,对党员群众进行思想教育、勤政廉政教育、爱岗敬业教育,力求党建活动形式多样化,通过参加基层党组织骨干培训、员工比赛等,提高广大国有企业党员干部参与党建工作的积极性,为国有企业整体工作的优质发展和高效运行提供有力支撑。要力求使工作对象从党员群体转向员工群众,深入到员工群众中去,通过定期组织开展开放党日、开放式党课、党员联系群众、党组织向员工群众定期报告工作等形式,扩大党建工作覆盖面。只有面向员工、贴近员工开展工作,使党建工作让员工有所了解、有所认同,才能吸引更多的员工群众参与到党建工作、加入到党组织中来。

3.国有企业智慧党建

国有企业已在智慧党建系统的建设、开发、运用上走在了前列,也都根据自身实际建立了各具特色、覆盖广泛的党建门户网站与党建云平台,拓宽了党建工作阵地。部分国有企业还走在了智慧党建的第一梯队行列,在移动端上线APP、小程序等软件,极大地丰富了党建工作的方式。在建设好实体党组织的前提下,以智慧党建系统为契机,重新搭建基层党建工作的线上网络,重新构建全天候、全地域、全网络的新时代大党建工作格局,统筹党建业务模块的党办、组织、宣传等多条线党建模块,做到党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等多方面的内容全覆盖,尤其是要在各个党建系统间实现组织联动和业务互通,进一步提升大党建系统的包容力和沟通力,真正搭建好用畅通快捷的数字党建工作平台。国有企业在推进智慧党建系统建设的过程中,要充分发挥互联网+ 党建的“双剑合璧”优势,以“大数椐、信透明、智分享、零距离、慧操作、便众生”的互联网思维去完善党建工作机制,有效汲取互联网技术对于党建工作有利的科学技术,紧抓大数据、云技术、人工智能、物联网等互联网新技术优势,搭乘“万物皆媒”智慧化时代的东风,开创党建工作的全新局面。

4.坚持党建工作精细化

抓好国企党建工作,要借鉴精细化管理理念,将党建工作进一步做精、做细、做实,在精益求精、追求卓越上下功夫。一是注重以人为本开展党建工作,以尊重人、理解人、关心人、调动人为原则,以引导人、规范人为出发点,最大限度地满足党建工作对象的需求。二是细化工作过程管控,把量化计划和标杆管理作为加强党建工作过程管控的重要措施,突出党建重点任务的日常监控、动态检查和效果评价,进一步完善监督、指导、考核和问责机制,实现全过程、全周期、闭环管理。三是注重环节管理,细化重点任务分解,使党建各项工作建立起从横向到边缘、从纵向到最终的任务分解体系,设定目标、任务、人员和时间,使各项工作具体化,具体工作问责化,责任落实高效化,确保各项工作按期完成。严格党员管理,突出政治学习和党性锻炼,全面落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度,提高发展党员的质量。

5.坚持党建工作绩效化

抓好国企党建工作,必须围绕目标,建立考核体系。要借鉴运用现代企业生产经营中的全面质量管理理念,探索通过党建绩效管理提高国企党建质量的工作机制,构建绩效目标体系,提高党建工作实效。一要明确考核指标,上级主管部门要同企业各级党组织负责人签订目标管理责任书,分类确定具体考核内容、考核标准。二要加大考评力度,坚持企业党委和基层党支部书记述职评议制度,扩大党员群众的参与度,提高党支部书记对党建工作考核的透明度。坚持基层党建、党风廉政建设和企业领导综合绩效考核同步进行,坚持日常考核与年度考核、定量考核与定性考核、组织考核与社会考核相结合,全面准确地评价国有企业各单位党的基本建设工作。三要注重考核结果运用,严格做到五个挂钩,即坚持考核结果与领导干部薪酬挂钩、与评先评优挂钩、与干部职称评审挂钩、与干部选拔任用挂钩、与跟踪问责挂钩。用严考核推动党建责任压实、党建工作落实。

四、结束语

党建工作应紧密围绕企业全局工作创新开展,做到切实满足企业需求,弘扬企业文化,明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,确保领导作用发挥组织化、制度化、具体化。

参考文献

[1]屠倩倩.进一步加强和改进国有企业党建工作[J].山东国资,2021(11):74.

[2]李强.做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(12):55-57.

[3]叶正雄,吉婷.浅谈以党建工作促进国有企业和谐建设[J].中国有色金属,2021(22):64-65.

[4]尹茜.新时代加强国有企业党组织建设的实践路径[J].理论导刊,2021(11):10-15.

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