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加强企业基层党建政工工作的新思路

2022-06-03武琦捷

速读·上旬 2022年3期
关键词:创新思路政工工作党建工作

武琦捷

◆摘  要:在企业长久化的发展过程中,逐渐的突出了党建政工工作的重要作用,并且与企业发展之间具有紧密的联系。现阶段应充分的发挥出党建政工工作的实用价值,并结合党建政工工作环节的实际情况,通过对工作思路的有效创新,及时的解决相应的问题与不足,充分激发企业基层员工热情,在维护企业优良形象的情况下,加强企业的综合竞争能力,使企业逐渐朝着健康化和长远化的方向转型。

◆关键词:企业;基层部门;党建工作;政工工作;创新思路

1 引 言

企业需要在顺应新时期时代背景的情况下,充分的发挥出党建工作的实际效用,借助先进的政工工作理念,为员工提供专业的引导,有效加强员工的凝聚力和向心力,促进企业的良性发展。

2 明确掌握企业基层党建政工工作的具体内容

对于大部分企业来说,在长期的发展过程中,都会将以量化形式为主的生产指标,作为企业在经营和管理阶段的重点参考依据,从而促进经营和管理工作的有序实施。对于企业的党建政工工作来说,在大多数情况下主要是以企业意识形态的发展为主,导致企业内部的基层员工和基层管理者对党建政工工作的开展缺乏正确的认识,使此项工作失去了原有的效用,不利于保障党建政工工作的可行性和可操作性。

企业的基层党组织在建设和发展的过程中,通常会为企业提供明确的方向指导,并对企业的产业结构以优化和完善,在及时调整生产以及经营方向的情况下,促进了企业的可持续发展。为此,在开展基层党建政工工作时,需要遵循有序性和高效化的原则,为企业决策活动的开展提供充足的助力支持,引导企业管理者与经营者借助基层党建政工工作的形式,加强党员队伍的建设力度,基于高素质、高水平的党员工作者,促进企业各项工作的顺利实施。

3 分析加强企业基层党建政工工作的创新思路

3.1及时转变基层党建政工工作人员的思想和认知

企业在落实基层党建政工工作时,相关人员应以主要执行者得形式,及时摒弃传统的理念和思想,基于新型的思想和认知,保障管理模式的创新性,对后续阶段企业的党建政工工作带来直接作用和积极影响,在不断提高人员认知水平的情况下,保障了企业党建政工工作的实效性,并逐步实现科学性与合理性建设目标。为此,企业的党建政工管理工作人员应在转变理念的同时,积极顺应企业和时代的革新趋势,严格的遵守党建工作要求,通过提高自身的思想觉悟,有助于促进企业基层党建工作的顺利开展,从而为企业的长久化发展奠定有利的政治基础。与此同时,还需要以定期或者不定期的形式,组织企业的基层党建政工管理工作人员开展培训活动,使其自身的思想和观念得以有效创新,借助专业化的培训形式,有效加强了企业政工工作人员的管理能力,通过对其综合素质水平的不斷提升,使党建管理工作人员能够自觉的遵守创新原则,并主动的参与到多种不同类型的教育活动当中。

3.2创建新型党建政工工作形式

在新时代的革新发展过程中,对企业的党建政工工作的开展提出了全新的要求,导致传统形式的党建工作内容与现阶段的创新形式之间不相符合。在新时期企业开展基层党建政工工作时,为了保障此项工作的有效性,需要在积极宣传党政思想理论的情况下,对现阶段的党建工作内容予以丰富和完善,保障工作内容和运行模式的创新性,确保现阶段所使用的企业基层党建工作方法能够具备科学化和多元化的优势,充分的加强了企业内部党建政工工作人员的凝聚力和向心力,并为企业的转型和发展提供了明确的引导。另外,企业的党建政工管理工作人员还需要借助互联网平台,基于信息技术创建线上形式的党建政工工作平台,并将关键信息放置于平台当中,使企业内部员工都能够创建相应的账号,并主动的参与到线上党建政工工作平台的运行过程中。同时,还应保障信息资源传输的共享性和及时性,使企业各部门员工都能够准确掌握现阶段的党组织建设要点,基于明确、规范的政工工作要求,有效提高了企业党建政工工作的实施效率。

3.3打造完善的党建政工工作管理制度

对于企业的相关负责人来说,需要基于正确的认知层面,对基层政工工作的开展状况予以分析,突显出基层党建政工工作的创新和执行阶段的重要作用,并且应以专项化的原则为主,设置与之相对应得党建政工工作岗位和部门,确保人员分配的合理性,使各环节人员都能够明确掌握自身的责任与义务。另外,在绩效考核制度与激励制度的运行过程中,还需要打造有效的激励措施,基于奖罚分明的理念,激发企业党建政工工作人员的积极性,在充分调动主动性的情况下,促进基层党建工作的逐步落实。除此之外,在打造绩效考核制度的过程中,还需要加大其与奖励制度之间的融合力度,确保制度建设的可行性与可操作性,将相关责任和义务准确的落实到个人,保障责任划分的清晰性与明确性,在出现问题或者不合理的情况时,能够及时的找出相关负责人。

4 结语

在新时期时代背景的影响下,企业应基于长效化的发展理念,以创新性和创造性为主要目的,及时的转变党建政工工作模式,基于创新性和创造性的原则,以促进企业长效化发展为主要目的,有效提高了党建政工工作的实施效率,基于信息化的建设模式,并通过对党建政治工作人员综合能力的提升,有效促进了企业的创新发展。

参考文献

[1]赵灿.企业基层党建政工工作的创新与应用[J].企业科技与发展,2020(05):205-206.

[2]张旭华.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].中外企业文化,2020(06):135-136.

[3]黎炽平.浅谈加强企业党建政工工作的思路分析[J].文化产业,2021(07):92-93.

[4]赵庆.创新开展思政工作 促进企业高质量发展[J].思想政治工作研究,2021(03):51-52.

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