DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2112-5042-9205

摘  要：疫情影响下，许多中小型企业面临生存问题，大型企业和国有企业也面临不同程度的冲击，对于人员的需求量大幅度地减少。但是毕业的大学生数量却在逐年增加，就业形势严峻。针对目前的就业形势，如何开拓新的就业路径是当前需要亟待解决的问题，是各项工作的重中之重。经管类专业的学生各行各业都需要，需求面广，但是单个企业的需求量少，学生在就业过程当中可选择面广，但同时竞争压力大，很多人抢同一个岗位的情况时常发生，如何拓展经管类大学生的就业路径是解决问题的关键所在。

关键词：疫情   大学生   就业   经管类专业

中图分类号： F241.4  文献标识码：A   文章编号：1672-3791（2022）04（b）-0000-00Research on the Employment Status Quo and Path of College Students in the Post-epidemic Era

—Take the Economic and Management Major as an Example

WU Hui

（Shandong Jiaotong University， Jinan， Shandong Province， 250000 China）

Abstract： Under the epidemic situation， because many small and medium-sized enterprises are facing survival problems， large enterprises and state-owned enterprises are also facing varying degrees of impact， and the demand for personnel is greatly reduced.However， the number of graduating college students is increasing year by year， and the employment situation is grim. How to develop a new employment path according to the current employment situation is an urgent problem to be solved， and it is the top priority of all the work.And tube major students from all walks of life need， demand is wide， but a single enterprise demand， students can choose in the process of employment， but at the same time competition pressure， everyone to grab the same position often happens， how to expand the employment path is the key to solve the problem.

Key Words： Epidemic situation; College student; Obtain employment; Economics and management

1當前经管类专业的就业现状

1.1疫情以来对于经管类专业大学生的需求量发生了巨大的变化

疫情给我国的经济发展带来了一定的冲击，导致很多企业面临裁员甚至倒闭地风险，而面临失业风险最大的不是一线的工作人员，反而是公司企业的管理人员，主要原因是用人成本高，而有些人为公司带来的利益又少。像是财务类的一些基础性的工作可以通过人工智能来取代人力，企业对于人员的需求量变少，所以招聘的人员需求量也随之减少，可提供的优质的岗位就更少。

1.2疫情以来对于经管类专业大学生的能力素质提出了更高的要求

疫情以来由于大量公司和企业进行裁员，且招聘需求量减少，对于工作人员的整体素质和工作能力提出了更高的要求。例如财务岗的工作人员不仅专业知识和专业素质要过硬，也需要学习管理方面的知识和技能，参与企业公司管理工作，一职多能。所以在学生能力培养时要注重学生全面的素质能力培养，在专业知识学习扎实的同时，要积极为学生提供优质的实习岗位。

2经管类专业大学生毕业去向和路径

2.1政策性岗位

例如公务员、选调生、事业单位等岗位。经管类专业在报考这些岗位时是占有很大优势的，一是政策性岗位对于经管类专业的需求量相对较大，学生的可选择面广。再一个是经管类专业的学生在校学习的知识对于政策性岗位的考试有一定的帮助，有些专业将《申论》作为专业课来学习，而且还会有《形势政策》、《面试指导》等一系列的与公考相关的公共选修课程，让同学们在学校就能够系统的学习相关知识，在公考中占有一定的优势。

2.2考研

经管类专业学生参与考研的学生数量在各类考研专业的学生当中应该是名列前茅的，主要原因是学习经管类专业的学生女生所占的比例较大，男女比例大概是6：4，而选择考研的女生又占大多数，所以导致报考研究生考试的学生数量增加，从而导致经管类专业考研难度加大，从往年的考研数据来分析，经管类专业的考研国家线应该是最高的，而疫情以来国家对于研究生招生的扩招政策并没有向经管类专业倾斜，所以导致经管类专业血色和那个考研难度逐年增大。

2.3出国

随着我国经济水平的不断发展，国家实力的不断增强，居民收入的不断提高，选择出国的学生数量也越来越多，而在选择出国深造的学生当中，经管类专业的学生优势居多的，主要原因一是，学习经管类专业的学生有一部分是家庭条件相对比较优越的，能够提供一定的物质上的支持。二是经管类专业在出国申请上通过的概率要相对较大，可选择的学校也相对较多，对于语言的要求也相对较容易。

2.4创业

疫情以来经济发展速度放慢，但是因为疫情也有很多行业得到了迅速地发展，很多创业者抓住机遇迅速创业成功。而对于创业的敏感性和时效性的掌握，经管类专业的学生又优于其他专业学生，他们更愿意去进行尝试，而且他们的思维也相对较灵活。而且他们所学的专业知识也对创业有所帮助，像管理学知识、经济学知识等都为他们的创业打下了良好的基础，有一些头脑思维灵活的同学在大学期间已经挣到了人生的第一桶金。

2.5教育类行业

经管类专业的学生毕业后从事教育类行业的学生也较多，主要原因是学习经管类专业的学生女生偏多，女生在就业时相对来说竞争的优势要比男生小一些，而且疫情后很多线上培训机构的崛起，导致其人员需求量大幅度增加，而女大学毕业生就成了这些教育培訓机构招聘的主要力量，同时对于女大学生来说她们对于选择教育培训类企业也有较强的倾向性，所以据了解经管类专业的女大学相对于其他非师范类专业的学生毕业后从事教育培训类行业的要多。同时经管类专业的学生在校期间考取教师资格证书的人员也比较多，毕业后参加教师编考试的学生也多，成功率也相对较高。

2.6企业就业

2.6.1国有企业

国有企业的就业在大学生选择企业就业的过程当中是首要的选择，大家普遍认为国有企业的工作福利待遇和收入方面有保障，且相对稳定，当然其中也包含国有企业工作相对体面的这样的成分在里面。但是国有企业对于大学生的需求量也是有限的，尤其是对于经管类专业的学生，经管类专业毕业生去国有企业工作无非就是几个岗位，例如;管理刚、财务岗、营销岗、人力岗等职能类型的岗位，这些岗位人员流动性不是特别强，对于人员的需求量也不是特别大，所以，在招聘时都是优中选优，能被国有企业录取的学生比例也比较小，尤其是疫情以来，很多企业都在优化企业结构，精简人员，对于大学生的就业产生了一定程度上的冲击。

2.6.2民营企业

民营企业又分为上市公司和普通民营企业，大学毕业生在选择就业时首先关注的是自己的待遇，很少有学生能从未来的职业发展上考虑应该选择怎样的公司，很多同学在选择企业时并没有对自身的能力正确地进行分析和评估，而盲目、地进行选择，导致很多同学被上市公司录用后，明显感觉到力不从心，导致离职率偏高。对于综合能力素质高、抗压能力强的毕业生来说，上市公司确实给他们提供了快速发展的工作平台。对于民营企业来说，在招聘的过程当中确实存在一定的困难，学生选择民营企业的数量较少，且招聘人员的整体质量相对较差，但是也有很多毕业生因为各种原因而选择去民营企业工作，比如：地域、爱情等，而为了吸引人才，民营企业付出的成本也要高很多，要通过高收入来吸引人才的加入。

3疫情以来经管类专业大学生就业中存在的问题

3.1客观问题

经管类专业的学生是各行各业都需要的，但同时又存在同一家企业对于经管类专业的学生需求量又不是很大，导致经管类专业学生的就业特别分散，而优质的公司企业是大多数人都会选择的，所以就业竞争压力会变大，同时就业质量会有所下降。特别是因为新冠疫情以来各类公司企业对于经管类专业的学生需求量大量的减少，稍有增多的也只是销售类岗位。针对疫情后的就业形势，国家也出台了相应的对策，提供了大量的政策性岗位供大家去报考，在这类政策性岗位的选择当中，经管类专业的学生的可选择范围比较广，占有一定的优势。同时国家也进行了研究生的扩招，但是经济类和管理类的研究生招生反而有一定程度地减少，政策出台后，大部分学生对于政策的了解并不透彻，盲目跟风，加入考研队伍当中。

3.2主观问题

当下大学生对于自己的就业选择并不明确，出现“随大流”的情况，没有明确的职业生涯规划目标。例如：没有详细地了解国家出台研究生扩招的政策，不深入剖析自身能力，就盲目考研;看到国家扩招政策性的岗位，就一门心思地放在考政策性的岗位上，对岗位的选择以及自身能力没有一个准确地判断。很多大学生考试失利后，同时也错过了很多优质的企业和岗位，然后又加入了下一年的备考大军当中，周而复始，恶性循环。

4疫情以来为解决经管类大学生就业问题的方法和措施创新

（1）加强大学生就业能力的培养，做好就业规划和指导工作。要从一入学就开始做好新生的职业生涯规划的指导工作，做好启蒙工作。让大学生在大学伊始就能有一个相对明确的目标，在大学四年的学习和生活当中能够不断为自己的目标努力，储备力量，为实现自己的目标做好铺垫。

（2）加强经管类专业学生的职业技能的培养，让同学们将本专业的知识技能掌握好。作为经管类的大学生，要关注本专业技能证书的考试。

（3）加强校企合作，不断拓展优质的实习实践基地。疫情以来为了严格做好疫情防控工作，很多企业对于实习实践学生的需求量大幅度地减少，所以就要不断开拓新的合作企业，与更多的优质企业进行合作，为同学们提供更多的、更优质的实习实践岗位，让经管类大学生将知识转化为实践，从实践中找差距，从做中学，不断学习知识技能补齐自身短板，再次付诸实践，从学中做，这样才能不断地成长、成熟，提前了解就业。

（4）做好在校大学生就业意愿的调查摸排工作。疫情以来国家就业形势的变化让很多学生的就业观也发生了变化，以前要就业的学生现在想考研，以前想考研的学生现在想考公选编，以前想考公选编的现在想就业，什么样的情况都存在，所以摸排工作不是一劳永逸的，毕业生的就业想法也不是一成不变的，这样的数据摸排最少要一个学期进行一次，要有针对性地对不同就业意愿的学生采取不同的帮扶工作，在他们实现目标的道路上做好助推和辅助工作。

（5）要做到大学生就业的心理共情。共情是指要站在学生的角度上去考虑问题，要明白他选择的就业意向的原因到底是什么，只有这样才能做到更好为学生提供有建设性的意见，更好地指导学生为了自己的目标而去努力，才能做好学生成功路上的助推工作。疫情以来，很多同学的就业心理都发生了很大的变化，要了解发生变化的原因，并考虑对于学生的影响到底是什么，应该怎样做才能解除学生的困惑。

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作者简介：吴辉（1991—），男，硕士，讲师，研究方向为思想政治教育。