阮岳英

摘  要：随着社会发展进程的加快，农村地区建设已经成为重点工作内容之一，“互联网+”理念的提出为农村的发展提供了新的方向，为了促进农村地区的经济发展，保证各项政策措施可以顺利实施，需要加强对人力资源的开发，虽然开展人力资源工作具有一定的难度，但是在“互联网+”的背景下，人力资源的管理与开发具备了更多的可能性，基于此，本文重点分析农村人力资源开发的现状及意义，并提出在“互联网+”背景下人力资源开发的具体措施，为之后的管理工作提供一些参考。

关键词：互联网+;农村;人力资源开发;措施

人力资源的开发与管理是农村地区发展经济的重要内容之一，只有提升管理水平，才能为农村的发展提供人力支持，进而实现农村经济的快速发展。人力资源开发是指将人力资源转化为生产能力，现阶段，我国多数农村地区在人力资源的开发方面还存在诸多不足，这在一定程度上制约了该地区的经济发展。目前对于农村地区的发展而言，“互联网+”已经成为未来一段时间内主要的发展趋势，尤其是在人力资源开发方面，“互联网+”也为其提供了更多的可能性。

一、农村人力资源开发现状

农村地区发展问题一直是我国急需解决的主要问题之一，为了进一步推动农业发展，提高农民收益，切实解决的三农问题，需要将人力资源作为主体，在农业发展的过程中，需要大量的人力资源进行推动，但是从目前我国大多数农村地区的资源开发现状来看，农村人口基数较为庞大，但是劳动人口数量存在不足，部分地区存在耕地无人使用的情况，主要是由于城市建设进程的加快，导致大量农村人口涌入城市，为城市带来劳动资源的同时，也使得农村地区的发展受到了一定的负面影响，同时，农村地区的人口结构也存在一定的问题，老龄化较为严重，大量缺少青壮年，部分农民受文化水平的限制，导致整体的素质较差，由此可见，农村地区的人力资源的整体水平较低，资源开发工作还存在诸多问题，并不利于农村经济的发展[1]。

二、“互联网+”对于农村人力资源开发的意义

“互联网+”作为信息时代的产物，随着经济的发展，逐渐被应用到各个领域中，“互联网+”可以通过万物可互联的特点促进农村地区的信息化发展，首先，大量农村人口进入城市的主要原因是农村与城市相比无论是在基础建设还是经济情况等多方面都存在一定的差距，而在“互联网+”的背景之下，农村的发展具备了更多的可能性，加强互联网建设可以进一步降低城市农村之间的差距，推动农村地区的现代化发展;其次，在“互联网+”的背景下，可以进一步优化农村地区的基础性建设，使得越来越多的年轻人愿意留在农村，“互联网+”可以为年轻人的创业与择业提供更多的选择，进而有效解决农村地区劳动人口老龄化的问题，为农村地区的经济建设注入年轻活力;最后，政府部门需要在人力资源开发的过程中顺应时代的发展历程，積极引进优秀的技术、经验，提升农村人力资源开发的水平，为地区经济的发展奠定基础[2]。

三、“互联网+”背景下农村人力资源开发的措施

（一）加强农村互联网建设

“互联网+”理念的实施需要相应的互联网，但是多数农村地区的互联网建设情况不容乐观，因此为了充分发挥“互联网+”的作用，需要当地的政府部门适当加大对互联网建设的资金投入，推进农村互联网发展。

首先，政府需要加强网络设施建设，建设农村家庭网络，让农民都可以使用到互联网，可进一步扩大光纤网以及宽带网在农村的覆盖，并引导农村居民搭建农村电商平台等网络市场;其次，为了充分发挥人力资源的作用，政府可以在建立教学部门，制作互联网学习课程，为农民提供免费的互联网课程，网络课程的设置应该包括网络应用方法、电商平台的建设学习等，通过课程可以帮助农民准确的掌握互联网相关知识，意识到互联网的重要性;最后，当地的移动通信网络企业需要给予农民一定的优惠政策，为互联网的普及提供基础，进而健全互联网建设，为人力资源的开发工作提供良好的环境[3]。

（二）做好人力资源教育工作

农村地区的人力资源开发工作需要加强人力资源的教育培训工作，充分发挥人力资源的作用，但是目前多数农村地区缺少教育环节，教育培训体系还不完善，导致各项工作落实不到位，而“互联网+”可以为人力资源的教育培训工作提供更多的支持，首先，利用“互联网+”可以完善互联网技能培训体系，政府部门可以邀请专业人员进入到农村地区为农民提供专业的指导，例如，可以邀请具有一定经验的电商运营的工作人员，为农民讲解电商平台的基本内容以及“互联网+”的优势，帮助农民发展其他事业;其次，政府部门需要针对农民的思想进行有效指导，积极宣传“互联网+”体系的教育培训工作，可以利用教育平台，农业知识教育平台为农民时刻提供专业知识，进而提升农村地区人力资源的素质水平[4]。

（三）完善人力资源管理体系

农村人力资源的开发需要完善的资源管理体系作为支持，首先，在建设管理体系之前，需要结合农村地区发展的实际情况，对人力资源开发的方案、涉及的政策以及宣传计划进行规划，进而实现人力资源开发的规范化发展，再结合“互联网+”对该地区的人力流动情况进行记录管理，将大数据技术、数据库分析技术充分应用都人力资源管理中，构建人力资源管理平台，将该地区的人力资源情况、分布特点等信息进行记录，保证管理人员可以利用信息系统对农村人力资源进行统一的管理与调配;其次，政府部门需要结合当地人力资源的实际情况建立完善的保障制度，为人才提供良好的工作生活环境。

结束语：总而言之，由于农村地区在经济发展方面与城市还存在一定的差距，因此需要加强对人力资源的开发力度，为农村地区的发展提供人才基础，政府部门需要充分意识到“互联网+”的重要性，将其应该用到人力资源的开发与管理中，进而推动农村地区人力资源的现代化发展，提升农村的经济水平。

参考文献：

[1]王润英. 开发农村人力资源促进农村经济持续增长的途径[J]. 中国民商，2021（2）：286，288.

[2]孙盼盼. 乡村振兴战略视角下农村人力资源开发探析[J]. 中国战略新兴产业，2021（11）：195，197.

[3]张世英. 开发农村人力资源促进农村经济持续增长[J]. 商情，2020（23）：40.

[4]李济良. 新农村建设背景下的农村人力资源开发[J]. 现代商业，2019（36）：117-118.