张林

四川大学党委深入贯彻落实中央人才工作会议和四川省委人才工作会议精神，始终将人才战略作为核心战略，坚持党管人才，实施人才强校战略，开创具有鲜明中国特色、川大风格的人才工作新局面，着力打造规模宏大、素质优良、结构优化、作用突出的人才队伍。

坚持党管人才原则，加强人才思想政治引领。學校党委强化顶层设计，构建人才工作体系。发挥人才工作领导小组作用，成立人才工作办公室，构建组织部门牵头抓总、人事人才部门专司其职、其他部门密切配合、二级单位发挥主体作用的新格局。强化政治引领，加强师德师风建设。将思想政治素质和师德师风作为首要标准，弘扬科学家精神。选树“教书育人名师”“立德树人奖”等先进典型，引导人才胸怀“国之大者”，做新时代“大先生”。落实院系主体责任，强化人才工作保障。指导院系制定人才引育规划，建立符合人才成长规律的绩效评价标准，持续加大人才经费投入，创造条件强化人才工作保障。

完善体制机制改革，激发人才创新创造活力。学校紧紧牵住改革“牛鼻子”， 创新人才发展体制机制。深化校院两级改革，激发二级单位活力。逐步扩大学院的选人用人、岗位管理、考核评价和薪酬分配自主权，完善学校宏观管理、学院自主运行、责权利明晰的校院两级人事管理体制。健全评价体系，推进分类管理。构建分类明确、激励约束并重的人才评价体系，实行代表作成果评价，注重“小同行”评价和国际同行评价，让“懂的人”评“对的人”。探索引入市场、社会及专业评价机构等第三方评价标准，创新多元评价方式。坚持以人为本，畅通发展通道。深化职称改革，强化岗位管理，建立科学高效的职称、职员评审体系，激励各类人才立足本职岗位，充分发挥作用。

坚持“四个面向”，打造西部人才集聚高地。聚焦国家发展战略，坚持“四个面向”，打造高水平人才队伍。主动参与全球竞争，引进高水平人才。设立人才专项资金，以学科为“靶向”精准引才。举办海外推介会、“全球青年学者论坛”招揽海外人才。实施文科学派汇聚计划，设立文科讲席教授岗位，全时全职引进13名文科名师大家。实施特色培育计划，打造人才蓄水池。重点实施 “双百人才工程”，以交叉学科平台和基金为载体，培养青年人才科技创新能力，打造卓越后备人才队伍。强化创新驱动，建设重大科研攻关主力军。打造服务国家战略的2035先导计划科技创新平台，推动产生更多从“0到1”的原创成果。鼓励科技成果转移转化，打造从技术创新到成果转化的全链条，为职务科技成果所有权确权改革提供“川大经验”。

优化人才发展生态，营造干事创业良好环境。着力打造以高端人才为核心的服务保障体系，营造良好发展生态。坚持人才优先发展，营造关心人才、爱护人才、成就人才的良好环境。建立“三级协同”保障体系。完善省、市、校保障协同机制，叠加放大支持政策效果，建立与国际接轨的优质、高效、精细的人才服务保障体系。坚持事业留人、待遇留人、感情留人。为人才提供具有竞争力的薪酬待遇，定制并完善高层次人才服务包，为优秀人才提供免税、住房、子女入园入学、医疗健康等服务保障，解决人才工作、生活后顾之忧。（作者系四川大学党委常委、副校长）（责编/王兆伟）