四川省科技厅党组

战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。省委人才工作会议把战略人才摆在突出位置，对做好创新驱动发展背景下四川人才工作、加快建设具有全国影响力的创新人才聚集高地和科技创新中心具有十分重要的意义。

以创新平台吸附人才。人才单靠“繩子”拴不住，纯靠待遇留不住，吸引人才关键要有好平台。我们将牢牢把握全球创新资源加速向重大创新平台汇聚的发展趋势，打造吸引和集聚人才的高能级平台，构建分工明确、结构合理、功能互补的创新平台体系，让人才引得来、留得住。扎实抓好成渝综合性科学中心、西部（成都）科学城、绵阳科技城、国家自主创新示范区等建设，争取布局一批重大科技基础设施，高水平建设天府兴隆湖、永兴实验室，推动天府绛溪、锦城实验室挂牌运行。积极争创国家实验室，加快国家实验室四川基地实体运行，力争在川国家重点实验室重组后进入国家序列，稳步推进省重点实验室优化重组。加快建设国家川藏铁路技术创新中心，推进争创高端航空装备、网络安全等国家技术创新中心，推动提升工程技术研究中心创新能力。实施高新区提档升级计划，推进高新区公共服务平台建设，培育高新技术企业，打造高新技术产业集群，推动建设一批国家和省级高新区。

以科技计划造就人才。优秀人才都是在实践实战中成长起来的，战略人才要放在科技创新主战场中锤炼。我们将加强人才与创新相互促进深度融合，优化省级科技计划立项方式，聚焦重大创新任务统筹配置科技资源，引导人才在科技创新主战场中磨砺成长。加快组建省自然科学基金，实施基础研究十年计划，大幅提升基础研究经费和资助项目数量，在基础研究、应用基础研究、战略性前沿技术研究一线发现和培养优秀人才。持续实施重大科技专项，开展产业共性关键技术、前沿引领攻关，实施绿色低碳优势产业科技支撑行动，支持科技领军企业牵头建设创新联合体，引导人才围绕国家和省重大科技创新需求开展核心技术攻关。在省级科技计划中设计和支持交叉融合型研发任务，从科技研发和创新全链条实践出发，探索产学研用深度融合、多学科融合发展的人才培养模式。支持青年科技人才参与国家和省重大科技项目攻关，鼓励青年科学家在颠覆性技术领域组建跨学科、跨领域扁平化团队承担科技任务。

以改革创新激活人才。培养人才，引进人才，关键是用好人才。我们将建立以信任为前提的科研管理机制和人才使用机制，完善科学家本位的科研组织体系，在科技创新主战场完善人才发现、培养、使用和项目遴选机制，让靠得住、过得硬、扛得起的战略人才不断涌现。健全首席科学家负责制，完善“揭榜制”“赛马制”等组织方式，赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，对领军人才给予人才梯队、科研条件、管理机制等配套支持，推动重点领域项目、资金、人才一体化配置。深化科技人才评价改革，坚持“破四唯”与“立新标”并举，研究科技人才分类评价指导标准，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。深化职务科技成果权属混合所有制改革，开展职务科技成果转化前非资产化管理改革试点，完善高校院所科技成果转化自主决策和市场化定价机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让有所为有贡献的科研人员“名利双收”。（责编/王兆伟）