近年来，除了建筑工人、环卫工人等户外作业劳动者，外卖小哥、快递小哥等新就业形态劳动者，以及防疫一线人员等也面临高温“烤”验，但高温劳动保护的相关政策规定已多年未“上新”。专家表示，针对高温劳动保护面临的新情况、新群体和新需求，高温劳动保护应与时俱进。

近期，高温天气持续走强，不少地方出现因热射病导致的死亡案例，这表明用工单位和劳动者对高温的警惕性不够，对高温条件下可能发生的极端事件应急处置不力。同时，不少劳动者反映，高温津贴的标准多年未变、高温劳保用品的质效不高，期待高温劳保有更大的改善。

高温津贴属于法定津贴，是对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的工资性补偿，是高温劳动保护机制中的重要组成部分。然而，很多地方执行的高温津贴发放标准多年未变，高温劳动保护的更新速度还没有跟上温度变化的脚步。大量的新就业形态劳动者，比如外卖小哥、快递小哥等，都需要顶着高温在大街小巷奔波，但现在针对新就业形态劳动者的高温保障机制还存在着模糊区、空白区和薄弱环节，很多新就业形态劳动者并没有拿到法律意义上的高温津貼，并未得到严格到位的高温保护。另外，防疫一线人员在户外高温环境下“全副武装”地从事核酸采样等工作，也面临着不低的中暑风险。以上种种新问题都是对高温劳动保护提出的新挑战。

这就需要各地各有关部门不断拓宽高温劳动保护的范畴，加强对新情况的研究，针对新就业形态劳动者的不同身份属性量身打造高温劳动保护机制，扩展高温劳动保护的内容，并以防疫一线人员以及其他户外劳动者的高温保护需求为导向，创新发展高温劳动保护的措施，用责任和爱心为户外劳动者撑起“遮阳伞”。

明者因时而变，知者随事而制。劳动环境在变，劳动群体在变，劳动内容在变，高温保护需求也在变，高温劳动保护不能墨守成规，也该与时俱进，该有“升级版”了。

（综合《北京晚报》《劳动午报》）