公司招聘，我作为负责人，这是我第一次负责招聘工作，因此我也很上心，准备招聘几个真正的人才。

有一份简历引起了我的注意，简历的主人是一个姓张的姑娘，28岁，大学毕业6年，但是工作经历很丰富，居然曾经在五个公司工作过，而且工作的职位并不完全一样，有行政，有策划，看起来像个多面手，而且在她的荣誉栏里还有本市的一个奖项，网上一查，果然她是获奖者，这令我对她颇有好感。面试的时候这个姑娘的表现虽不出彩，但也是中规中矩，最终公司录用了她，安排了行政前台的职位。

小张入职后表现十分突出，由于她有着六年的工作经验，所以干事非常老到，和同期进公司的新人相比，她真的十分出色，甚至在管理层会议上，都有人提出是不是可以考虑晋升一下小张，不过大部分管理层都认为她只是个新人，再工作一段时间再晋升更能服众，这都不要紧，只是时间问题，因为小张的表现已经得到了大家的肯定。正当小张的前途一片光明的时候，小张突然辞职了，这让我非常惊讶，我赶紧去问她理由，小张说有猎头找到了她，新公司离她家近，薪资也高一些，所以她就去了。

过了几年，我又碰到了小张，和她聊起来这件事，她说她十分后悔，后来她又换了几个工作，每份工作虽然都干得还行，但是都干不久，因为有更丰厚合适的工作，所以她就心动了。虽然她的资历越来越深，工作能力却得不到提升，不论到了哪个公司都是新人，就一直得不到提拔，看着同龄人纷纷都做到了管理层，她真是欲哭无泪。

像小张这类人就是所谓的“资深新人”，是指那些频繁更换工作，游走于不同企业，缺少必要积累的人，虽然工作能力还行，却总是得不到提拔，慢慢地，跳槽就成了他们的习惯，但是越是这样，就越是难以改善处境。

（摘自《思维與智慧》 吴昆/文）