龙洪波

如何创新公立医院基层党建工作并取得实效？华中科技大学同济医学院附属协和医院（以下简称协和医院）进行了长期的课题研究和实践探索，总结凝练了创新经验的“三把钥匙”，打造形成广受好评的公立医院党建“协和模式”。医院党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”，被评为全国卫生健康系统“致敬榜样”先进典型。

以“与时俱进”为钥，明确创新形势。坚持开拓创新是我们党百年奋斗积累的宝贵历史经验之一，也是基层党建工作的活力之源。协和医院党委紧跟时代步伐，响应党的号召，尤其自党的十八大以来，引导全院党员职工不断强化头脑武装，凝聚思想共识，着眼人民群众健康需求，在推进医疗服务提质增效、减轻百姓就医负担、支援健康扶贫等改革发展之路上担当奉献，在抗洪抢险、抗震救灾、抗击新冠肺炎疫情等急难险重任务中冲锋在前，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以实际行动落实党的新思想新精神，准确把握基层党建创新的主旋律。

以“厚积薄发”为钥，筑牢创新基石。协和医院党建工作坚持一代接着一代干、一步一个脚印抓：从规范基层党组织换届，到建立高效有力的医院党组织体系；从明确党支部职责制度，到出台系列文件保障基层党组织政治功能；从推进党支部标准化规范化建设，到健全基层党建工作机制。目前，医院党委共有10个基层党委、25个党总支、148个党支部，基层党组织班子按照严格标准选优配强，基层党组织责任体系明晰各级职能定位，定期分类培训为基层党务干部不断“充电”，《基层党建工作手册》提供实务指导和参考，“双积分”考评、院内党建交叉检查、抓党建工作述职等制度为责任落实保驾护航，“党的一切工作到支部”的鲜明导向已深入人心。协和医院组工干部以“润物细无声”的细致工作，把党建抓实、抓真、抓严，持之以恒，久久为功，形成了条理清晰、层次分明、全面进步的党建工作态势，为基层党建创新打牢了坚实基础。

以“融合互促”为钥，开拓创新格局。当基层党建的“规定动作”基本到位，展现特色的“自选动作”成为关键课题。党建工作要围绕中心、服务大局、取得实效，就一定要实干创新，而打开创新格局的关键钥匙，是做好“融合”——破解“两张皮”问题。用好党建活动载体，紧密结合医院特点，发挥基层党组织和党员的主观能动性，切实促进党建工作和业务工作的双融合双提升。基于融合互促的思路，医院党委在工作实践中陆续创建了协和党建活动载体“四大品牌”：一是“党建创新项目”，通过项目化管理和经费支持，鼓励基层党组织和党员承担党建和业务工作，挖掘工作亮点，至今共申报196个项目，立项119个，支持经费近100万元。二是“结对共建”，搭建临床行政、医工医理、院内院外等不同类别党组织之间沟通协作的桥梁，加强党组织和党员之间的互学互促，至今已登记结对共建党组织78对。三是“党员工作队”，依托党员下沉社区、博士团选派、党员干部挂职锻炼等各级渠道，派出党员团队深入基层，在实践服务中增长才干，其中，在协和党员集中的社区已成立16支协和党员工作队。四是“党员先锋岗”，提升广大党员群众的参与度，营造人人都能学习典型、人人都能参与创建、人人都能成为先锋的积极氛围，首批5个先鋒岗获得授牌，先锋岗成果展示活动得到热烈反响。同时，各基层党组织学习借鉴医院大平台的创新经验，开展各自支部的特色党建活动，培育支部党建品牌，形成了百花齐放的生动局面。

（作者系华中科技大学同济医学院附属协和医院党委组织部部长、统战部部长）