摘要：党的十九大报告指出，中国共产党人的历史使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。要实现这一历史使命，需要让更多的改革成果更加公平普惠地惠及全体人民，让人民拥有更多的获得感和幸福感。为了实现这一目标，就需要壮大和发展国有企业。国有企业是社会主义公有制的重要基础，也是国民经济发展的重要基础。国有企业开展党建工作，融入中国共产党的历史使命，有助于国民经济的稳定发展和民生经济的稳定安全。国有企业的党建工作不仅关系着国有企业的發展与壮大，而且也关系着中国共产党历史使命的实现和完成。因此，论文着重论述了国有企业党建工作和中国共产党历史使命深度融合的策略，以期为新时代国有企业的相关工作开展提供参考。

关键词：国有企业；党建工作；历史使命；深度融合

经过改革开放四十多年的发展，国有企业获得了较快的发展，发展规模、发展效益、发展成就均取得了巨大的突破。在新时代下，国有企业要适应经济的高质量发展，更加需要从思想、意识和风气方面加强企业党建，发挥好国有企业党委在国有企业高质量发展中发挥的不可替代的总揽全局的巨大作用，将党建工作和国有企业发展的各个环节深度融合，通过持续不断的党建工作，破除国有企业存在的不良问题，实现国有企业经济效益的向好发展。党的十九大提出了中国共产党的历史使命是，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这指明了中国共产党的政治价值。国有企业作为社会主义公有制的重要基础，自然需要跟随党和国家的正确领导，突出中国共产党的历史使命在国有企业的意义，通过党建工作和党的历史使命的深度融合，坚定党对国有企业领导的权威性，以更加积极的态度融入国家的高质量发展，创造更多的国有企业的效益，助力中国共产党历史使命的实现。因此，文章着重研究了国有企业党建工作和和中国共产党历史使命深度融合的策略，以期为新时代国有企业和党的相关工作开展提供理论参考[1]。

一、中国共产党历史使命融入国有企业党建工作的必要性

中国共产党历史使命融入企业党建工作具有重要的意义，对于国有企业高质量发展、践行不忘初心、牢记使命的责任等具有深远的作用。

（一）有助于高站位地营造为人民服务的文化氛围，增强员工的使命感

国有企业开展党建工作，深度融合中国共产党的历史使命，有助于国有企业营造为人民服务的文化氛围。深入学习中国共产党的历史使命的教育，能够把国有企业的工作和党的使命统一起来，做好为党为人民的工作和事业尽职尽责。这样在这种文化氛围的影响下，国有企业的员工就能够更好地明确国有企业的高站位，始终跟党走、听党话，提高自身的思想觉悟，牢记好中国共产党的初心和使命，从实现党的历史使命的高度来认识和发展国有企业，进一步提高服务人民、服务国有企业工作的自觉性坚定性，增强员工的责任感和使命感。在这种文化氛围下，员工的素质、境界、情怀就会被激发，能够最大程度地调动员工工作的积极性和主动性，增强员工对国有企业或党组织的文化认同、价值认同，提高员工工作的效率[2]。

（二）有助于高标准地落实党员的使命责任，提高国有企业的整体效益

国有企业开展历史使命相关的党建工作，能够激发党员和党组织的履行责任的强烈要求，增强党组织的凝聚力。这能够有助于国有企业按照中国共产党的历史使命的要求，践行群众路线，一心向党，齐心谋国有企业的大发展，通过群里群策推进国有企业的改革和发展，能够最大程度地提高国有企业的整体效益。此外，国有企业开展历史使命相关的党建工作，有助于国有企业当好中国共产党的好助手，做好共产党要求的为人民服务的服务保障工作，为人民谋福祉。国有企业作为公有制的重要组成，做好为人民服务的工作是他们的重要职责。进行历史使命相关的党建工作和教育，有助于国有企业对标对表，认真查摆国有企业存在的问题或者不足，及时改正。这能够增强党员对国有企业的责任心和事业心，把国有企业发展提高到一个新的发展水平和境界。

（三）有助于高质量地进行企业领导，提高企业领导人的领导能力和履职能力

国有企业开展历史使命相关的党建工作，能够切实提高企业领导人的政治定位和政治觉悟，增强他们的使命意识和宗旨意识，增强领导人为人民服务的职责。这有助于通过使命教育增强领导人的责任，增强他们的领导能力和履职能力。国有企业的发展，离不开企业领导人的正确领导。长期以来，国有企业频繁爆出问题，折射出了企业领导人的政治站位不高、没法自觉坚定党的领导、和党的政策路线不一致等内容。这些都要求加强企业领导人的主题教育，增强他们的使命感和责任意识，通过党的使命教育让企业领导人坚守理想信念，尽心尽力为企业发展而计[3]。

二、国有企业党建工作与中国共产党历史使命的关系

要推动国有企业党建工作和中国共产党历史使命的深度融合，就需要正确把握国有企业党建工作和中国共产党历史使命的关系。国有企业党建工作和中国共产党历史使命教育相互联系、相融相促。

（一）国有企业党建工作和中国共产党历史使命教育相互联系

国有企业党建工作离不开党组织和党员的参与。党组织的建设和发展、党员的数量和规模都会影响企业的党建工作。企业的党建工作就是要根据国有企业的发展状况，开展符合企业的党建工作，激发党员和党组织的模范带头作用，促进国有企业的发展与壮大。因此，企业党建的核心还是要员工保持先进性，在工作中和生活中保持高昂的精神状态，积极践行使命责任，努力做好本职工作。而中国共产党的历史使命教育应该是党建工作的一部分，也是主题教育的一部分，和企业的党建工作相互联系。开展中国共产党历史使命的教育，能够丰富党建工作的内容和形式，增加企业党建工作的特色。同时，企业党建工作的做好，反过来也有助于企业更好地践行初心使命，增强国有企业为人民服务的责任意识[4]。这与企业党建工作的目的、内容具有一致性。

（二）国有企业党建工作和中国共产党历史使命教育相融相促

推动中国共产党历史使命融入企业党建工作，能够激发企业员工和领导人对国有企业的责任和为人民服务的意识，能够最大程度地发展好和壮大好国有企业，关乎国家和企业的发展。国有企业的党建工作如同使命教育的后方“大本营”，通过持续不断地开展企业党建工作，可以保证国有企业始终能够坚持初心使命，一心向党，一心为民，通过企业领导人和员工的共同努力，发展好壮大好国有企业，增强人民的幸福感和获得感。因此，国有企业党建工作和中国共产党历史使命教育具有相互促进相互融合的关系，只有将两者结合起来，企业党建工作才能始终在历史使命的目标下发挥积极作用。反之，企业党建工作远离中国共产党的历史使命，就会偏离国有企业的发展定位和性质，从而影响企业、国家、党的发展[5]。

三、国有企业党建工作与中国共产党历史使命深度融合的策略

要做好国有企业党建工作与中国共产党历史使命的深度融合，就需要从思想、环境、制度等层面着手，努力形成以中国共产党历史使命为核心的企业党建工作的新潮。

（一）在思想认识上积极深度融合

推动国有企业党建工作与中国共产党历史使命深度融合，首先需要思想和认识上具有融合的意识。正确认识企业党建和中国共产党历史使命的关系，是思想认识能够深入融合的前提和基础。具体来说，从以下几个方面着手。第一，要深入企业开展中国共产党历史使命的初心教育或主题教育。进行好这项教育，关系着企业党建工作的新成效。可以适当地根据国有企业的实际情况，发挥党组织的重要作用，积极深入地开展围绕初心使命相关的企业黨建工作，从思想层面上加强员工和领导对初心使命的认知，增强他们的使命感和责任心，从思想层面上强化中国共产党历史使命教育或党建工作的重视程度，切实地提高他们的政治觉悟和思想觉悟，将深度融合的效果转化为国有企业发展的生产力，助力国有企业的迅速发展。第二，要围绕中国共产党历史使命开展系列党建工作或党建教育活动，促进融合成效的精准落地。可以通过开展丰富多彩的教育实践活动，或进行集中性学习、经常性学习、分散性学习、互动式学习、重点学习、自主学习等形式，将使命教育融入企业党建工作的方方面面，从而不断地增强员工和领导的学习效果。

（二）在环境氛围上积极深度融合

推动国有企业党建工作与中国共产党历史使命深度融合，离不开环境建设和文化氛围的营造。和谐的环境氛围是国有企业发展的重要基础。要在环境氛围上积极深度融合，就需要发挥国有企业党组织的作用，积极地帮扶老弱病残或困难群众的生活和工作，让他们能够感受到中国共产党的初心使命的意义所在，积极营造为人民服务的文化氛围。要从文化入手，建设富有中国共产党历史使命或反映公司为人民服务的文化，通过文化的营造促使员工在企业党建过程中感受到中国共产党的初心使命，耳濡目染地影响自己树立正确的价值观，向着国有企业为人民谋幸福、为民族谋复兴的这样一个共同的目标前进。此外，还需要加强党组织建设，建设一支想群众之所想、乐于为群众服务的党组织队伍，真心实意地为员工做实事，办好事，解困惑，不断地增强他们对党的认同和对初心使命的认同，从而增强企业的凝聚力和党的亲和力。继续发挥企业党建的作用，要党组织和党员带头实践为人民谋幸福和为民族谋复兴，要主动地关心和解决伤害员工情感的事件，真正地从环境氛围上营造出一种向上、积极的状态，从而在企业党建和中国共产党历史使命融合中实现工人工作与企业的共同进步和发展[6]。

（三）在体制机制上积极深度融合

推动国有企业党建工作与中国共产党历史使命深度融合，离不开体制机制的保障。要在体制机制上积极深度融合，就需要从国有企业的党组织、党员、人才队伍、文化等方面完善相关的体制机制，为国有企业开展党建工作和中国共产党历史使命融合奠定基础。具体来说，需要做到以下几个方面。第一，要明确党组织和党员在使命教育方面的责任和权利，充分发挥他们的作用，提高企业的党建意识，增强企业的使命责任意识，将党组织和党员的责任深入融合中国共产党的初心使命，积极实践这种融合。例如建立不忘初心牢记使命的主题教育活动条例、一月一好事的使命实践活动条例等。第二，制定相应的学习、教育、实践的管理规章和制度，发挥制度的约束性，强化企业员工和领导的历史使命的教育和学习。加强这方面的考核评价，避免党建工作和历史使命融合流于形式化。

参考文献

[1]李强.做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考[J].中小企业管理与科技，2021（12）： 55-57.

[2]任悦.党建推动国有企业高质量发展的路径研究[J].决策探索，2021（10）：28.

[3]刘靖北 . 以党建工作与生产经营深度融合 推动国有企业高质量发展[J]. 中国党政干部论坛，2020（07）：43-46.

[4]姚桓.加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中共福建省委党校学报，2017（10）：26-29.

[5]王金虎.对国有企业党建工作与经济工作深度融合的思考[J].河南建材，2018（4）：407-408.

[6]李敏.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].赤子（上中旬），2014（19）：28.

（作者简介：丁灵颖，助理政工师，研究方向为马克思主义中国化和企业党建，工作单位：福建省交通科研院有限公司）