近日，名校硕博毕业生扎堆到小县城就业的现象引发关注。浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校。他们中有4名博士、19名硕士。

名校硕博生为什么会扎堆就业小县城？待遇不错，或许是个比较实际的原因。当地發布的公告显示，引进人员聘用后即与招引单位签约，列入事业编制管理;1年试用期满考核合格且表现优秀的，还将根据工作需要“按中层干部选任程序聘用为单位中层正职或中层副职职务”。

当然，比起待遇，这些名校硕博人才更看重的可能是当地相对广阔的发展空间。他们不再将眼光局限于一线城市中、局限于互联网大厂等热门行业内，而是综合自身的现实情况、未来的职业规划等各种因素做出更为个性化的选择。

而越来越多“小县城”发展势头迅猛，对人才的吸引力日益增强。以遂昌县为例，这个常住人口不到20万人的县城，2021年多项经济指标亮眼，其中，GDP增速达12%。日前，《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》印发，县城发展将迎来新机遇。而县城的高质量发展需要更多优秀人才来支撑。为此，不少县城已积极行动起来，推出极为给力的人才引进政策。像遂昌县，便提出首次新引进的全日制硕士研究生可享受45万元政策奖励，全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。因此，轻视“小县城”，大可不必。

有人担心，名校硕博毕业生到县城基层工作，会不会造成大材小用、人才浪费？这种担心不能说全无道理。正如很多专家指出的，引进人才没问题，但引进的人才理应和当地的人员需求相匹配，而不是学历越高越好，人数越多越好。为人才创造能干事、能发挥能力的环境更重要。一方面，要为青年人才成长提供更大空间，让“走进来”的青年人才在社会治理、科技创新、生态保护等各个领域充分发挥主动性、积极性、创造性;另一方面，要从青年视角审视公共服务短板，优先解决青年人才最为挂心的问题，如住房、子女教育及“随迁”老人医保异地就医等，确保青年人才“留得住”。

（综合《光明日报》《广州日报》）