Fortune April/May 2022

2019新冠肺炎疫情（COVID-19）大流行來袭时，企业提供了一系列福利，旨在帮助员工度过前所未有的时期。这些福利包括扩大病假、紧急后备托儿、看护日、灵活的工作时间和远程工作，以上措施都是出于必要而出台的，但很多已经变得非常受欢迎。

两年多以来，企业正在从推出紧急福利转向实施永久性支持。许多员工重新评估了他们的优先事项。“大辞职”和持续的劳动力短缺给了他们要求变革的筹码。新形势下，即使是最好的雇主也不得不从提供紧急情况下的福利，转变为制定政策和计划去帮助员工提升永久性的整体福利。

在100家最适合工作的公司名单上，许多公司都明白有意义的福利和支持性的企业文化是提高员工完成任务能力的关键。连续两年位居榜首的思科系统公司（Cisco Systems）在疫情期间推出了全公司范围的“我的一天”，本质上是在2020年春季增加一个带薪假期，以帮助员工优先考虑自我护理。思科于去年正式实施了这一福利，迄今为止提供了额外的8天带薪假期，并计划在2022年再增加3天。

根据未来论坛脉动调查的结果，截至2022年1月，58%的知识工作者有混合型工作安排。大多数员工说他们更喜欢这种方式。灵活性已经成为招聘和留住人才的热门词汇，Glassdoor的评论中提到“混合型”的人数在过去一年增加了626%。由于员工每周有五天不在办公室，或者有些人长期在家工作，新的沟通和参与策略至关重要。公司需要深入研究优化技术，而不仅仅是在开会时使用Zoom电话。

埃森哲（排名第六）在2021年3月为员工建立一个名为“n层”的内部元空间。一年后，埃森哲有望让15万名员工使用其“元空间”，包括“埃森哲公园一号”和埃森哲现有办公室的数字版本。这种工作和协作的数字化进化才刚刚开始，这对未来的工作有着巨大的影响。

生活成本危机何时才能结束？

The Week 16th April 2022

英国今年的通货膨胀率从2月份的6.2%上升到3月份的7%，是1992年以来的最高水平。人们对更广泛的生活成本危机也越来越焦虑，公众越来越渴望知道危机何时结束。

《金融时报》指出，3月份的通货膨胀率高于英格兰银行在上次会议上预测的“6%左右”。当能源价格上限在秋季进行下一次调整时，通胀可能还会进一步上升。

能源价格上限，即公用事业公司向英国普通用户收取的电费和燃气费的最高限额，已经从每年1277英镑提高到1971英镑，增加了693英镑。英国天然气公司Centrica今年1月预测，“未来18个月至两年，天然气价格将居高不下。”

燃料问题上也出现了类似的声音。专家预测，在“可预见的未来”，高燃料成本将与我们同在。俄罗斯是世界上最大的石油和天然气生产国之一，“因此其生产过程的任何中断”，比如乌克兰战争，都会产生“全球影响”。

有出路吗？短期内不会。近年来相对较低的油价已使开采新储量的计划搁置。即使决定勘探新储量，新油井投产也可能需要数年时间，才能达到影响市场所需的产量。

前景如此黯淡，政府需要做更多事情来帮助人们，压力越来越大。反对党议员、反贫困运动团体和英国职工大会表示，财政部应增加对家庭和企业的财政支持。

财政大臣里希·苏纳克承诺在2024年将基本所得税税率削减1个百分点，并称这是“为工人、养老金领取者和储蓄者减税”，并“为3000多万人减税50亿英镑”。

然而，工党财政部发言人帕特·麦克法登（Pat McFadden）告诉《卫报》：“在这样的时候，里希·苏纳克本可以选择对石油和天然气公司的巨额利润征收一次性暴利税，以减少高达600英镑的家庭能源账单。”

相反，麦克法登说：“他决定让英国成为唯一一个在生活成本危机中以更高的税收吸引工人的主要经济体。”

开始新工作时，设定健康的界限

Harvarrd Business Review May–June 2022

许多成功人士在刚开始的日子里，为了证明自己，往往会太过努力。他们会自愿承担额外的任务，以显示自己有能力，在下班后回复邮件，以让别人觉得他们反应迅速，或者以其他方式过度努力来证明自己是一个值得雇佣的人。

没有尽早设定界限不仅会让人精疲力尽，还会陷入需要不断达到更高期望的陷阱中，这可能会让人意志消沉，不可持续。以下是如何在新工作的头几天设定健康的界限，这样就可以平衡自己的需求，并在这个过程中留下好印象。

首先，确定动力是什么。反思一下你想证明自己的欲望背后的原因。你的许多动机可能都是积极的，比如对工作充满激情，或者想要展示你的勤奋和尽责。但也有可能是某些恐惧驱使你自我毁灭。

其次，考虑到好处。自我管理是一种必不可少的领导技能，占职业成功的90%。设定界限证明你有自我意识，有很强的时间管理能力、优先级划分能力和沟通能力。在开始一份新工作时设定界限意味着你不仅展示了重要的领导能力，还能教会别人如何对待你。换句话说，你的行为告诉别人什么是你可以接受的，什么是你不可接受的。

再有，策略性地运用你的精力。你要确保把精力投入到影响最大的领域。弄清楚你老板的目标和期望，然后把你的努力与那些最重要的事情结合起来，这样你就能提供价值。另外利用新生的“宽限期”，尽可能多地问问题，这有助于建立良好的工作关系。

你开始一份新工作可能既伤脑筋又充满活力。通过从一开始就设定严格的界限，为自己的长期成功奠定了基础。

推特董事会成员300万美元报酬打水漂？

Entrepreneur April 2022

前不久，亿万富翁埃隆·马斯克（Elon Musk）出价440亿美元收购Twitter， Twitter与马斯克之间的大战由此打响。据报道，自从马斯克收购了Twitter近10%的股份以来，Twitter员工和股东一直感到压力和不满，担心内部变化和变动。

在马斯克回复未来基金（Future Fund）管理合伙人加里·布莱克（Gary Black）的一条推文中指出，如果Twitter成为马斯克旗下的一家私人公司，董事会成员将不再获得薪酬。目前，董事会成员的年薪在25万至30万美元之间，总计约300万美元。

此前，马斯克在周末发布的一条推文中表示，Twitter董事会的“经济利益与股东根本不一致”，他指出，Twitter董事会成员只持有极少的公司股份。马斯克是Twitter最大的个人股东，尽管投资公司先锋集团（Vanguard）目前是该公司的最大股东，持有Twitter约10.3%的股份。

这位亿万富翁被邀请加入Twitter董事会，但他在4月9日正式上任的第一天拒绝了这一邀请。埃隆当天上午表示，他将不再加入董事会。Twitter首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔当时表示：“无论股东是否在董事会，我们一直都很重视他们的意见。埃隆是我们最大的个人股东，我们将继续听取他的意见。”

此前，马斯克提议以每股54.20美元的现金价格将Twitter私有化，比他宣布购买Twitter股票的前一天溢价54%。然而，马斯克的提议可能会遭到股东的阻挠，因为他们对他的收购并不感兴趣。美国全国广播公司财经频道（CNBC）也报道称，私募股权公司阿波罗全球管理公司（Apollo Global Management）在馬斯克宣布收购Twitter之前，一直在以“优先股”形式进行谈判，不过该公司尚未公开置评或证实这一传言。