苏健

摘 要：随着我国社会主义市场经济的不断发展完善，为适应市场化运作的需要，国有建筑企业在市场竞争中不断调整思路，深化改革，以激发企业内生动力。而思想政治工作在企业统一思想、凝聚人心、稳定队伍方面发挥的作用越来越明显，但随着经济社会的不断发展变化，新形势下许多尖锐的矛盾和问题也在不断涌现，国有建筑企业思想政治工作面临着更大的压力和挑战。对此，本文浅析新形势下国有建筑企业思想政治工作的强化策略，望对解决相关问题有借鉴意义。

关键词：新形势;国有建筑企业;思想政治工作;强化策略

引言：现如今，随着我国经济的快速发展，国有企业在社会经济发展中的作用越来越突出。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是推进国家治理体系现代化、保障人民共同利益的重要力量。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的生命线。国有企业的持续健康发展，离不开思想政治工作的支撑和保障。思想政治工作的开展需要根据企业的实际情况，结合企业的相关管理制度，加强与企业核心工作内容的对话，站在企业核心把控整体，注重细节，开展与日常工作进行深度融合，使企业的思想政治工作能够发挥其自身作用，促进企业的发展与提升[1]。

一、在新形势下国有建筑企业在思想政治工作上遇到的一些问题

1.对思想政治工作缺乏充分的认知

市场经济条件下，有相当一部分国有企业仍存在着重经济效益轻思想教育的错误观念，对企业思想政治工作的职能定位不清，地位作用认识不全面，认为企业最主要的任务是创造经济效益，思想政治工作只是企业在生产管理过程中的一项普通工作，这就造成了当下国内很多国有企业在日常工作中不太重视思想政治工作的开展。而对于一些国有企业内部负责思想政治工作的工作人员来说，日常工作基本上不会触及到与企业经济效益相关的内容，正是由于工作岗位的不被重视使得从事思想政治工作的相关工作人员极为容易在企业的发展过程中受到冷漠，不能够通过开展思想政治工作来实现自身价值促进企业的发展[2]。

2.思想政治工作人才队伍匮乏

国有建筑企业的经济属性和竞争属性决定了企业在人才招聘和培养上具有一定的针对性和指向性，重视生产经营队伍建设，忽视思想政治工作队伍建设是目前国有建筑企业存在的一个共性问题，企业中负责思想政治工作的工作人员与生产经营、市场开发等其他部门工作人员相比在提拔使用、教育培训及重视程度上存在着一定的差距。而在一些国有建筑企业在内部招聘上，对于思想政治工作的岗位设置也相对较少，使得一些具备较强思政能力以及可以胜任思想政治工作岗位的优秀毕业生不能经由招聘、竞聘等途径进入到企业之内从事思想政治工作。与此同时，在入职之后，未来在岗位以及职称晋升等方面有时也受到了一定的限制，思政工作人员的综合素质和业务能力得不到有效提升，进而使得在企业招聘过程中，思想政治工作的岗位对应聘者的吸引力不够，不能招聘到相关专业的优秀人才。

3.思想政治工作方式方法滞后

当前，我国正处于百年未有之大变局，各种社会矛盾集中爆发，各种文化思潮激烈碰撞，加之互联网技术发展带来的信息获取渠道的巨大转变，使得国有建筑企业员工在思想观念和价值取向上呈现出多元化倾向。然而目前绝大多数国有建筑企业思想政治教育依旧沿用着老式理论灌输式的教育模式，忽视了针对性、灵活性的引导说服教育，加之不能充分利用科技化和信息化手段来加强和改進思想政治工作，在一定程度上削弱了国有建筑企业思想政治工作的吸引力和影响力。同时，思想政治工作是一项系统工程，需要通过科学有效的方法全面评价才能了解透彻，但是目前大部分国有建筑企业思想政治工作考评，普遍存在着方式方法单一，片面性、简单化的倾向。

二、新形势下国有建筑企业在思想政治工作的改进诉求

1.紧跟时代步伐，探索发展道路

党的十八大以来，对国有企业思想政治建设的要求越来越高，重视程度越来越强。对于现阶段国有建筑企业而言，在制定企业未来发展战略与规划时要充分思考如何加强企业党组织的领导能力，如何坚持党组织的政治核心和领导核心地位，如何发挥好企业党组织把方向、管大局、促落实作用。结合企业发展中的实际问题加强思想政治引导，把思想政治工作融入到到企业生产经营的全过程，这样才能使企业的发展紧跟时代的步伐，才能让企业的发展顺风顺水。从目前来看这并不是一蹴而就的事情，需要企业内部从事思想政治工作的人员结合党中央的最新要求和企业工作实际，提前做好相关的规划工作，对已有的工作经验进行总结、探究未来建筑企业发展的新方向，在工作内容、工作渠道以及相关的技术层面进行实践探索，并在发展中寻求创新，进而让国有建筑企业的发展适应新时代发展大环境下的新要求。

2.坚持以人为本，提升服务意识

近些年，随着经济形势下行压力不断加大，一些国有企业在经济考核指标的压力下，全身心地忙于行政业务，忽略思想政治工作，久而久之，企业的凝聚力和影响力越来越弱，特别是面对企业效益滑坡的时候，干部职工的思想更加容易波动涣散，各项工作也就逐渐陷入被动。要改变这种状况，就需要通过加强企业思想政治工作，加强对企业领导班子和全体职工中国特色社会主义理想信念教育，强化职工对党的领导的思想认同和情感认同，增强企业领导班子及所有职工的思想观念，提升工作责任感以及执行力，并且不断解决他们在思想政治方面遇到的各种问题。企业在进行思想政治工作的过程中，要自始至终坚持“以人为本”的工作理念，注重与员工相处的方式，尽量避免以往“教条化”的说教理念，做到与全体员工平等接触，平易近人沟通，进而达到开展思想政治教育的效果，最终实现更好服务企业发展的目的。

3.加大工作创新，增强职工兴趣

要想在国有建筑企业中强化思想政治工作，就需要对思想政治工作内容上进行一定的创新。随着移动互联网技术的不断进步，上网已经成为人们生活交往中最重要的一项内容。而要更好的开展思想政治工作，首先就要将移动互联网技术融入到思想教育工作当中，通过利用微信公众号、微博、抖音短视频等职工喜闻乐见的新媒体手段，寓教于乐来丰富思想政治工作的内容和形式，提高国有建筑企业内部职工的学习兴趣，让这些生长在移动互联网时代的员工能够在熟悉愉悦的氛围中对思想政治内容进行一定的了解。但在这一过程中，国有建筑企业内部的思政工作人员一定要注意对不同年龄层、不同阶段员工的思想政治工作内容有针对性的进行调整，可以在工作模式上适当的娱乐化，但是一定要注意适度，不要让过度的娱乐形式掩盖了思想政治工作开展的目的。

三、新形势下国有建筑企业思想政治工作的强化策略

近期中央出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求：加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。这为国有建筑企业开展思想政治工作提供了行动指南和根本遵循。

1.明确思想政治工作方向

坚定政治性，确保国有建筑企业思想政治工作正确的政治方向。思想政治工作是国有企业的一项业务工作，但本质上是一项政治工作，是国有建筑企业各项工作的“生命线”，对于确保“国企姓党”至关重要。加强国有企业思想政治工作是实施新时期党的建设伟大工程的重要内容，是做好各项工作的根本保证。要在国有建筑企业广泛宣传党的理论创新成果和路线方针政策，深入贯彻党中央重大决策部署，充分发挥思政工作的强大政治优势，确保国有企业始终沿着正确的政治方向不断前进，从而推动国有建筑企业在高质量发展中创造出更大的经济效益和社会效益，充分发挥国有企业“压舱石”和“定星盘”作用。

2.制定思政工作预期目标

在新形势下，国有建筑企业要实施科学合理的思想政治工作，就要结合企业的实际情况，建立正确的思想政治工作目标，这样才能够确保开展思想政治工作有具体的工作方向。国有建筑企业认真分析本企业所面临的发展难题，思想政治工作存在的不足，是建立正确思想政治工作目标的前提。企业思想政治工作人员要根据不同阶段的工作目标来进行相关的思想政治活动的设计，要以帮助职工解决个人困难为目标实施思想政治工作，以此突出思想政治工作的价值，让企业职工能够主动参与到思想政治工作中来。企业的思想政治工作人员要明确管理的对象，了解管理对象的变化，对思想政治工作目标进行动态化管理，跟上时代发展的节奏。在制定预期的思政目标时，思想政治工作人员要与企业职工充分交流沟通，尽量多的了解企业各个层级干部职工在思想政治认知方面的具体情况，这样便于接下来对思想政治工作在目标上的调整，为后续工作的实施打下了良好的基础。

3.创新思政工作内容和形式

国有企业思想政治工作要以企业文化为载体，企业的核心价值观是企业文化的灵魂，也是加强和改进思想政治工作最为有效的形式。在开展思想政治工作之前，首先要从企业核心价值理念出发，来丰富思想政治工作的相关内容。首先要让企业领导者积极参与到企业文化的创建过程中，发挥好示范带头作用，引导企业职工共同参与企业文化建设，培养职工对本企业价值观的理解和认同。以陕西建工集团为例，该企业为了在日常的工作中能够更好的开展思想政治工作，始终秉持着人文、创新、担当、协作、共赢的核心价值理念，坚持敬业守信、勇担责任、创造精品、追求卓越的企业精神，以此为标准来提升集团全体员工的思想境界，进而能够在工作中以更加灵活的状态来应对在开展建筑工程过程中所遇到的各种各样的问题，并通过打造“向善而建”的文化作为企业的文化体系，规范员工的行为准则与思想政治境界，进而促进企业的高质量发展。与此同时，开展思想政治工作還要增强专业性，通过正确的思想观念来提升自身的专业知识以及运用法律法规过程中的一些注意事项，这样能够避免出现工作枯燥现象，提升职工学习思想政治的主动性。最后就是开展思政工作，要真正的服务于企业内部全体职工，将工作举措落到实处，这样才能够真真正正为职工解决工作生活中遇到的各类问题，并且尊重企业内部全体职工的个人利益以及自身的性格特征，让思想政治工作在国有建筑企业的内部开展得更为人性化、高效化[3]。

4.加强思政人才队伍建设。

新形势下，国有建筑企业要想实现长远发展，就必须高度重视思政队伍建设。要结合企业的发展实际和远景目标建立企业发展相适应的思政人才队伍。在企业内部优秀思政人才选聘上要实行“一岗双责”的工作机制，要强化思政工作人员企业核心业务培训，使思政人员对企业当前的工作目标和未来发展趋势进行准确的评估，确保在开展思想政治工作的过程中能够顺应国有建筑企业的规划与发展，使得工作的重心能够落实落地，提升责任心与参与感。除此之外，要注重引进专职思政人才，不断强化思政人才队伍的核心力量，充分发挥思政人才的专业知识和聪明才智。在思想政治工作人才选择上，可以聘用具备不同教育经历和工作背景的各类人才，例如从事心理学、管理学以及马克思哲学领域，等等，这样能够使他们在不同的场景下发挥相关的特长与能力，进而促进国有建筑企业在思想政治工作全方位开展。同时，要提升思政工作部门的经费投入，加强企业内部各部门之间的合作交流，并鼓励思想政治工作人员与其他部门员工进行适当的岗位轮换，这样可以在日后开展思想政治工作过程中提高职工的认可度，不断提升企业内部员工的综合素养[4] 。

四：结语

由此可见，在新形势下国有建筑企业的发展过程中，企业思想政治工作的导航引领作用将得到进一步巩固和提升，将为企业的创新发展提供更为坚强的思想保证，以此来应对新时代新形势下的发展与机遇，真正意义上实现让思想政治工作与企业未来的发展与革新结伴而行。

参考文献：

[1] 朱玉清.新形势下强化建筑施工企业思想政治工作的有效策略[J].中外企业家，2015（8Z）：1.

[2] 毛志祥，顾永涛，王爽.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].现代企业文化，2019，000（025）：39-40.

[3] 卢渤.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].经济与社会发展研究，2019（11）：1.

[4] 王绍纯.新时代下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].赤子，2019，000（007）：34.

[5] 刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：2.