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国有企业行政管理人员绩效管理现状及分析

2022-05-23姚宇熙

中国应急管理科学 2022年2期
关键词:创新研究政工工作探讨

姚宇熙

摘 要:随着我国经济的快速发展,国有企业也进入了一个“转型”的阶段。要使企业的长远、稳定发展,就需要加强思想政治工作。国有企业在经历了这么多年的发展过程中,已逐渐形成了一种传统的发展方式,但却无法适应我国经济的转型与发展。在公司的发展过程中,政治管理的作用日益突出。为此,国有企业要做好改革的管理与发展。

关键词:政工工作;创新研究;国有企业;探讨

引言

在新的历史阶段,伴随着我国市场经济体制的逐步健全和行业的压力,国企必须在今后的发展中不断提升自己的核心竞争力。新时代青年面临网络的广泛传播和观念的冲击,处在企业变革与转型期的青年,面临着诸多困惑。政治工作不能加速改革,不做好思想政治工作,就会加剧基层的矛盾,影响到党的内部稳定。企业政治工作应加强对党员干部的思想教育,树立良好的企业文化,引导职工树立正确的价值观,解决自己在工作中遇到的困难和现实问题。只有如此,我们的政治工作才能在管理上、在思想上有所创新,在推动企业的发展中取得更大的进步,从而达到与职工共赢的目的。

一、企业政工工作创新的意义

国有企业是国家经济发展的中流砥柱,是党的根本。要使国有企业在市场经济条件下迅速发展,就必须坚持改革和与时俱进。企业的正常经营不仅需要资金、技术、设备,更需要人力资源的调配与利用。在当今全球化的冲击下,不同的价值观念和观念都在影响着企业的员工。在企业改革与转型的过程中,他们往往会考虑到自身的利弊,对于公司的决定也会有不同的看法和怀疑。以往,基层职工的凝聚力就会大幅度下降,对公司的核心能力和长期发展造成很大的影响。因此,如何做好国企员工的思想政治工作就显得尤为重要。

作为党的领导核心和根本,国企同样要不断提高员工的思想、政治、道德修养,以激发员工的主观能动性,从而增强公司的发展动力。中国的经济高速发展使人民的物质生活得到了极大的提高,但是由于缺少对精神文明的引导,人民的生活方式、思想观念都发生了巨大的改变。新时代,企业的政治工作要与时俱进。在我国现阶段,开展党建工作是一项十分必要的工作。

国企要做好干部管理工作,要深入基层,了解他们的困难和矛盾,并把他们的问题及时反馈给管理层。在决策过程中,企业可以更好地掌握基层的實际状况和需要,在决策过程中更注重实效,保证决策的科学化和准确性。实行政治工作管理,既能化解各种观念上的冲突,又能增进职工的凝聚力和协作,让职工集中精力在改善公司的经济和生产服务上,既能为公司的发展提供有利的机会,又能实现自身的价值。

二、企业政工工作的作用分析

1.加强员工之间的交流

员工的思想政治素质是影响企业发展的关键因素,它直接关系到企业的生产、管理和产品的质量。推行政治工作管理,能使不同政治理念、价值观念的职工进行调停,解决员工内部的各种矛盾,增进员工的交流,增进了解,培养员工团结合作的精神,使其在工作中始终保持着正确的心态和健康的工作态度,从而推动公司整体的发展。同时,也有助于员工建立正确的人生观、价值观,了解公司发展与实现自身价值的重要意义,从而使其更多地关注公司的经营业绩和经营业绩,从而为公司的发展提供一个良好的平台。

2.有利于企业高效化运作

在企业经营中,如何加强对企业的政治工作进行有效的管理。它的作用在于解决职工的心理问题,使其团结一致,使其重视生产和运营,使其达到两方面的效益。思想教育能够增强员工的凝聚力,加强各个部门的交流和协作,对于提高公司的经营效率和优化人力资源具有重要的意义。

3.有利于企业的现代化进程

政治工作强调员工的思想政治教育,这就是强调员工在公司发展中的地位,充分反映了人的价值观对社会发展的重要影响,从而指导员工的行为。在此过程中,我们可以运用现代管理思想来引导员工的行为,把现代管理与发展的观念传达到员工身上。

三、当前国有企业政工工作现状

1.不健全管理机制

由于我国很多企业发展速度较慢,经济效益较差,很多企业并未建立健全的政治工作管理体系,而将精力集中在经济发展上。在这样的背景下,很多政治工作者不能把自己的工作做得很好,也不知道自己的位置有多么重要。所以,人们都很懒,也很不负责。由于管理体制的不健全,以及员工的消极心态,导致了公司经营停滞,经济发展不断恶化,已经形成了一个死循环。于是,政工工作就成了公司的一种装饰作用,只能应付上级领导的视察。

2.员工思想不到位

在我国市场经济体制改革、国有经济逐渐成为主流的今天,国企职工必须认识自身,增强自身的政治文化意识。然而,很多公司职员因为没有受过专业的培训,对这一领域的基本常识也不了解,很多人都没有认识到自己的职责,因而很难主动地把工作做好。另外,很多人只是做表面工作,认为文化、意识形态工作都是浮云,做事敷衍了事,没有积极性,最后就会导致员工的思想涣散,士气大降。

3.缺乏人才

中国国有企业的领导力,必须具备高素质和能吃苦耐劳的素质。随着企业的发展,对政治工作提出了更高的要求和更高的任务,需要更多的人才。遗憾的是,中国几乎没有什么专门的政治工作人员。很多工人经常从事兼职工作,或者从事其它工作。在这一职位上,政治工作的力量日益薄弱。此外,缺乏专门技术也会使员工的工作热情下降。由于他们没有担任该职务,所以工作更加勤奋,而缺少工作的能力则会使他们的积极性下降。这种情况造成了公司的发展衰退,职工的思想意识不强,政治工作成为了相关家庭的聚集地,使其失去了应有的功能。

4.对政工工作不够重视

中国自改革开放以来,一直将经济建设作为社会发展的重心,致力于发展国民经济,改善人民的物质生活。长期以来,国企只重视经济效益,而忽略了政治工作。在新的历史条件下,国有企业如果只关注经济效益而忽略内部环境、员工的思想工作,将会对企业的核心能力造成很大的影响。随着我国《公司法》的颁布和我国现代企业制度的确立,我国国有企业党建工作中出现了许多亟待解决的问题。在政治工作方面,企业制定了一些政策、制度,但是,由于业绩评价的需要,有关部门对经济工作的重视程度不够,对政治工作的实际发展缺乏足够的认识,致使政治工作的成效不能充分发挥,政治工作者积极性低,活动形式单一僵化。

四、国有企业政工工作创新对策

1.提高企业对政工工作的重视

国有企业要全面贯彻现代企业制度,必须深刻认识到政治工作的重要意义,强化责任感和紧迫感。国有企业的经营管理要从观念上进行转变,把政治工作放在首位,把重点放在发展政治工作上,把目标和思想统一起来,使自己的领导地位更加突出。在转轨时期,国企要将政治工作的创新提到议事日程,共同探讨当前企业政治工作存在的问题,并提出相应的解决办法和措施,以进一步提升其工作成效。提高政工干部的工作自觉性,促进政工情势的改革与革新,使政工干部荣誉感、工作吸引力得到提高。

2.提升政工队伍素质

政工队伍的质量是国有企业政工改革的根本,国企领导干部要严格选拔政治工作人员,要重视政治工作人员的业务能力和综合素质。作为一名优秀的政治工作干部,既要具备专业的理论知识,又要具备丰富的实际工作经验,又要善于发现新问题。只有如此,政治工作队伍的整体素质才能得到保障。要加强党政工作队伍的综合素质,加强党政工作队伍的业务训练,要按党政工作队伍的要求,增强党政工作队伍的积极性,增强党政工作队伍的学习能力。要在国有企业进行思想政治教育,要从长远来看,必须把党的思想政治工作放在第一位,尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、中国特色社會主义理论,要引导思想政治工作,要加强爱国主义教育,要增强政治干部爱国情操,树立社会主义荣辱观、价值观念,激发他们的创造性。

3.调整政工队伍结构

传统国企在组织政治工作人员配置和组织结构上得到了进一步的改善。从短期来看,这种体制对推进工作是有益的。所以,国企要进行政治工作的队伍结构调整。在进行改革前,要从企业内部各部门的实际出发,加强对政治工作的研究和组织结构的优化。国企管理人员要从政治干部中选拔合格的人才,健全考评和奖惩机制,将工作业绩和职位提升相结合。这样就能很好地调动基层政治干部的工作热情。另一方面,在政治工作中,还可以选拔出一批优秀的大学生,使其在政治工作中焕发出勃勃生机,优化其年龄结构,激发其创造力。

4.政工队建设转型

国企的政治工作,要从“宣传”到“学习”。高校思想政治工作是一个长期的工作,也是一个长期的工作.所以,我们的政治干部要不断地学习,不断地丰富自己。在当今社会和经济发展的大环境下,思想政治工作人员必须进行思想上的转变。面对新问题和新情况,要勇于担当,保持清醒的头脑。这就要求政治干部要不断地学习,积累经验,寻找新的方法。要从多个方面来培养学习型政治工作。要做到“以人为本”、“弘扬企业文化”,才能更好地适应市场的需要。

五、结语

总之,国企的政治工作对企业的经营与发展起着举足轻重的作用。新时期,企业要从自身发展的现实出发,深刻认识到思想政治工作的重要意义,转变发展理念,创新经营模式,强化员工思想政治工作,培育健康的企业文化,不断创新企业政治工作发展机制,促进企业在未来发展中保持正确方向,促进企业整体经济效益的提高。所以,在企业的发展中,政治工作必须进行改革和创新。坚持务实、稳健、持续的创新与改革,已经成为我国国企构建新型市场经济体制的一个重要步骤。

参考文献:

[1]王万虎.国有企业行政管理人员绩效管理问题及分析对策[J].现代经济信息,2018(22):97.

[2]纪照燕.企业行政管理人员的绩效管理研究[J].现代商业,2020(24):119-120.

[3]罗旭,唐冰开.国有企业行政管理人员绩效管理现状及分析[J].中国商论,2018(26):106-107.

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