高丽蓉

摘 要：农村信用社在我国分布广泛，是办理农村金融业务的主要机构。因此，农村信用社的财务会计管理非常重要。它起着财务核算的作用，承担着财务风险，影响着农村信用社的未来发展。

关键词：农村信用合作社;会计核算;现状;对策

引言：农村信用合作社是20世纪50年代农业合作化过程中产生的。主要是农民自愿入股形成的民主管理的金融法人。农村信用社的主要职能是为所有股东提供金融服务。农村信用社具有自主经营、独立核算的地位，需要自负盈亏，承担金融风险。他们的业务发展也需要严格按照国家法律和相关会计制度进行。在近几年的发展过程中，农村信用社在粮农直补、农村医保基金、农民工收入转移、小额贷款等方面发挥了重要作用。但农村信用社的会计核算仍存在一些问题。

一、农村信用社会计核算问题分析

1.计提不规范

关于应支付利息的划分，目前我国部分农村信用社缺乏利率准备金，划分基准没有得到严格遵守。例如，备用金不足、积压费用、制度标准不明确、相关受试者因后果受到处罚、审计不力等，导致应支付利息的任意划定等。更严重的情况下采用较低的标准，使实际支付利息困难，利率准备金率低;另一个例子是馀额赤字和当期收益的错误现象，这使得财政年度结算困难，带来了操作风险，甚至威胁到农村信用社的可持续发展。

2.费用开支账务处理不规范

支出的财务处理不规范。主要在以下两个方面：第一，费用计算中的所有权。信用社的一些工作人员对会计相关问题不熟悉，理论基础知识不足，导致实际工作不能准确地考虑会计科目。因此，帐目不能准确反映贷款的经营状况，也不能提供可靠的经营数据。第二、缺少支出的附件，有的附件不符合要求。例如，健康保险费用包括在其他费用中，维修费、招待费等列为会议费用等，费用类型没有详细分类。用料表回复不完整，例如费用方式、所附帐单与帐单不一致等。，这些不规则的操作对财务处理产生不利影响。

3.会计制度不健全，员工素质不高

与中国农村金融市场的新业务相比，仍然没有完善的法律制度，农村信用社相应的会计制度也不完善，也没有完善的内部控制管理制度。此外，农村信用社在制度、管理模式和概念上与其他金融机构和银行有很大差异，复制其他商业银行的管理体制将导致空调现象。不完善的会计制度导致工作标准化薄弱，造成了一系列问题。非标准会计工作也关系到员工的素质。农村信用社大多分布在农村地区。工作人员的整体素质参差不齐，专业人员短缺。大部分员工在没有正规会计培训的情况下上班，缺乏基本会计知识导致工作失误，给农村信用社的经营带来一定风险，阻碍其健康发展。

二、强化农村信用社会计核算的对策分析

1.严格落实会计制度

第一，农村信用社的收入应严格按照审慎原则衡量和确认。严格遵循会计审慎原则，确认资产负债表中报告的贷款利息和长期投资利息。在年终收入确认过程中，应根据是否收到付款工具或现金等价物来确定。如果没有实际收入资金或现金价格，则必须按不能计入当期损益的非会计项目入账。第二，应确保应计利息的合理性。农村信用社应支付的利息的划分应严格按照划分基准进行，应按照一年以上定期利率的平均利率实施划分应支付利息的标准。此外，农村信用社应为存款准备、利率等级、价值内容和补贴纪律等设立专门的详细账户，并在此基础上分别收取应支付的利息。这样，就可以更好地划分每项业务往来应支付的利息，使其真正能够组织和结算，也可以充分保证应支付的利息的划分。

2.加强信用社监督管理

信用社运作期间，有必要加强对单位内部会计工作的监督控制，确保会计人员计算的数据真实准确，并监测信用社内部会计和内部控制管理系统是否存在。信用社应对内部会计人员进行高级管理培训，提高他们的专业素质，使他们能够熟练掌握信用社内部的会计操作和业务流程，熟悉会计操作标准。会计人员有义务遵守良好的职业道德，按照信用社制定的标准会计制度处理各类财务数据。信用社应重点调查和处理结算期间的各种违规行为，以尽量减少信用社的财务风险。

3.构建会计核算管理体系

无规矩不成方圆，农村信用社会计应首先建立科学完善的内部控制机制，保证农村信用社会计数据的真实性，遵守经营法规，保证信用社资产的安全性和可靠性。只有建立有效的制度，才能加强对信用社经营活动的监督管理，有效遏制和避免犯罪，大大降低经营风险。同时，也有必要明确农村信用社负责人的责任，要求他们对自己单位会计工作的合法性和真实性负责，坚决反对纵容领导、唆使上司、鼓励和纵容会计人员的非法经营。一旦在实践中发现违反会计规定的行为，一方面应追究会计师的责任，另一方面应追究派遣人员的责任。在日常工作中，应加强空白凭证的管理，接管邮票的收费、结算和纸箱收集制度，加强权限管理。

4.提高農村信用社工作人员素质

中国农村信用社分布广泛，大多位于农村和城市。因此，人才引进有限，员工素质不高，严重制约了这种农村信用社未来的发展，给经营带来风险。因此，加强人才招聘，提高员工的专业素质是非常重要的。提高农村信用社进入门槛，提高员工文化素质要求，培养具有专业文化背景的员工，通过公平、开放、公平的评价体系引入人才。为现有员工提供专业知识和技能，加强会计和相关业务的规范培训，提高员工的专业水平和职业道德。建立严格的考试制度、竞争和奖励机制，限制和规范员工行为，加强员工道德修养，树立正确的生活态度和价值观，提高道德教育水平，抵制金钱诱惑，做好预防案件的第一道防线建设。

三、结语

概括地说，我国农村信用社当前的会计问题是多年积累而产生的，将会有一个解决会计问题的过程。农村信用社应进一步完善会计制度，严格实施内部监督制度，不断提高会计师专业素质，进一步推进农村信用社会计标准化。只有这样，我们才能在新的市场经济环境中有效应对各种金融风险，充分促进农村信用社的健康稳定发展。

参考文献：

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