刘兴

摘 要：人事管理可合理调动与运用人力资源，涵盖干部职工培训、考核多个方面，系统性较强，人事管理作为事业单位稳定运行的基本保障在事业单位的发展中占有重要地位，尤其是在市场经济体制背景下，要将人事管理与思政工作有效结合，提升干部职工的综合素质调动干部职工工作积极性，为推动事业单位的发展贡献力量，本文简述了事业单位人事管理中思想政治工作作用，并对事业单位人事管理中思想政治工作创新策略进行了分析，希望可以为提高思政工作质量提供一份参考。

关键词：事业单位;人事管理;智慧思政;綜合素质

引言：社会的发展使得人们已经进入知识经济时代，知识成为了事业单位的一个重要业绩衡量标准，推动着事业单位的发展，在实现事业单位可持续发展目标过程中还有一个要素就是人事管理，只有充分调动干部职工的工作积极性，发展干部职工的创造性思维，才能更好的实现运营效益，而在人事管理中思想政治工作至关重要，要通过思想政治工作增强干部职工的思想觉悟提升干部职工的综合素质，培养干部职工的爱岗敬业精神，帮助事业单位得到更好的发展。

一、事业单位人事管理中思想政治工作的作用

一方面思想政治工作为人事管理提供了有力支持，通过思想政治教育使事业单位干部职工的爱岗敬业充分激发干部职工的工作积极性，利用情感教育帮助干部职工树立正确价值观念规范干部职工的行为，使干部职工形成积极向上的人生观、坚定崇高理想、提升干部职工的综合素养、发展干部职工的创新性思维，进而为人事管理工作奠定坚实基础。另一方面思想政治工作有助于开发人事管理潜能，在思想政治工作中常常应用激励手段调动干部职工的能动性提升干部职工的工作效率，而且通过思想政治工作可以引导干部职工树立正确工作观念并在实践中得到肯定实现自我价值，无论是榜样激励还是情感激励都可以有效提升人事管理效率。

事业单位人事管理中思想政治工作的创新策略

1.坚持以人为本原则，加强对思想政治工作的认识

在新时期背景下事业单位人事管理中的思想政治工作目标是为事业单位的健康发展保驾护航，因此，要强化对思想政治工作的认识，将其作为人事管理中的重要生命线，作为人才培养以及素质提升的基础，通过建立健全保障机制使思想政治工作能够有据可依，使思想政治活动更为规范。事业单位要为改革与发展提供服务，其人事管理中的思想政治工作要与日常管理工作融合，要统筹改革发展大局将思想政治工作渗透到日常活动中，引导干部职工学习党的政治理论提高理论水平。也要遵循以人为本原则，结合事业单位实际情况开展思想政治活动，首先根据事业单位行业性质创新思想政治工作，事业单位中的一切工作与人密不可分，因此要安定事业单位人员才能保障事业单位的稳定发展，事业单位中的思想政治工作需要结合运营情况进行思路调整，将调动干部职工的工作热情作为思想政治工作创新的突破口。其次要将思想政治工作创新作为人事管理的重要目标，将管人与管事融合，利用现代化管理模式激发干部职工的个人能力，更好的为事业单位发展创造价值。最后将思想政治工作与党建结合，充分发挥党组织核心能力，结合事业单位实际情况开展思想政治教育工作提升干部职工精神，完善事业单位思想政治建设。另外，要重视科学理论的应用，事业单位人事管理中的思想政治工作一个重要目标是增强干部职工认识，仅仅是进行情感投入是无法达到创新效果的也要重视科学理论的应用，准确把握思政方针将马列主义、邓小平理论等重要思想作为人事管理的重要指导思想，通过宣传、培训教育等引导干部职工树立正确工作观念[1]。

2.创新工作机制，优化思政方法

事业单位人事管理中的思想政治工作需要明确主体落实主体责任，及时组织干部职工学习前沿的思政理论知识为干部职工的工作生活提供政策保障，积极引进优秀干部职工投入到思政建设中，强化思政工作的宣传及时上传下达，将各种新政策落实到实际工作中，要不断的优化思政工作方法使其更好的满足事业单位人事管理标准。一方面要做好情感交流工作，将提高干部职工的思想认识层次作为主要目标，激发干部职工的思想共鸣使干部职工能够基于共同理想、目标进行互动交流，以此提高思想政治工作效果，要重视人的思想教育管理人员要以身作则为他人树立典范队发挥出积极影响作用。另一方面要创新工作方法，积极吸取先进思想并结合事业单位人事管理标准要求进行思想内容传播，如合理应用微博、微信等新媒体宣传思想政治理念引发事业单位干部职工的关注，通过拓展活动提高思政宣传质量。也可有效利用现代技术开展思想政治工作，利用新媒体平台了解事业单位中干部职工的主体性需求，并通过微信等与干部职工进行有效交流传输正确思想理念并获取反馈信息，实现思想政治工作的优化[2]。另外，要构建智慧思政模式，在新时期事业单位要与时俱进结合互联网时代所提供的良好机遇构建智慧思政机制，利用现代人容易接受的方式开展思政工作，在实践操作上要积极创建思政工作网络平台、建立信息数据库，以PC端为主要依托利用移动终端拓展思政工作途径，深度传播思政方针为干部职工提供个性化思政服务，实现思政工作的全覆盖。

三、结语

总而言之，思想政治工作在事业单位发展进程中十分重要，在新时期背景下事业单位人事管理中的思想政治工作要实现创新，尤其是在这个全员知识化的时代人们更勇于接受挑战，思想活动以及价值观念都发生了较大变化，加大了思想政治工作难度，需要对症下药加强对思想政治工作的认识，坚持以人为本原则，创新工作机制，优化思政方法，更好的发挥出思想政治工作价值。

参考文献：

[1]冯菊峰.事业单位人事管理中的思想政治工作策略[J].办公室业务，2021（08）：38+114.

[2]曹冰凌.试论事业单位人事管理中开展思想政治工作的方法[J].青年与社会，2019（23）：203-204.