宋世杰

摘要：在VUCA时代背景下，分析和研究推动大型国有科技型企业高质量发展的科技创新要素具有重要的理论意义与实践意义。本文对VUCA时代背景下大型国有科技型企业科技创新能力进行了针对性研究，构建了推动大型国有科技型企业高质量发展的科技创新要素评价体系，结合问卷，运用AHP层次分析法+专家判断力模型评价和筛选出了大型国有科技型企业高质量发展的科技创新要素。根据分析得出的大型国有科技型企业高质量发展的科技创新要素，有针对性地对VUCA时代背景下推动大型国有科技型企业高质量发展提出举措建议。

关键词：VUCA;高质量发展;科技创新;要素;

一、引言

（一）背景及问题的提出

当今的竞争，说到底是综合国力的竞争，其关键又是科学技术和创新能力的竞争。国家的竞争优势，蕴藏于科学技术的发展水平及推广应用过程之中。一个国家能否长久地在激烈的国际竞争环境中保持优势，已越来越多地取决于其科技进步的速度，而决定这个速度的就是科技创新的水平和能力。在此背景下，党中央明确指出：国家发展战略的核心、提高综合国力的关键就是提高自主创新能力、建设创新型国家。企业作为技术创新的主体的同时也成为了增强自主创新能力的关键环节，企业技术创新能力推动了国家技术创新能力的发展，也成为了国家技术进步的重要组成力量。坚持走中国特色自主创新道路、实施创新驱动发展战略，是当前经济社会发展中的重大课题。

基于这样的问题和背景，本文立足如何提升大型国有科技型企业高质量发展能力，基于科技创新要素从创新战略、创新主体、资源环境、创新文化和体制机制五个方面具体展开论述，充分考虑党中央提出的高质量发展的战略背景，研究如何进一步做好科技创新，以驱动大型国有科技型企业高质量发展、推动国家国防实力整体提升。

（二）研究目的和研究意义

1.研究目的

论文对于大型国有科技型企业自主创新能力的内外影响因素的研究，将有助于我们分析各相关因素对于大型国有科技型企业自主创新能力的作用机理，可以为我们寻找出起重要作用的制约因素，使我们能正视自身所处的环境与资源因素，因势利导，破解在自主创新进程中遇到的难题，为大型国有科技型企业高质量发展、实施自主创新实践提供借鉴。

论文对科技创新五大方面要素进行评价，可以全方位的对于我们企业自主创新状况进行剖析，能清楚地看到自身在自主创新方面所处的地位。所建构的自主创新能力体系和提出的对策建议，可为我们进行自主创新提供参考。

2.研究意义

实践意义 结合大型国有科技型企业二级成员单位在本企业自身发展过程中遇到的重点难点问题，通过研究科技创新要素在企业高质量发展的作用，有助于破解新时期、新形势、新任务下提升自主科技创新能力遭遇的各种瓶颈，并及时制定符合军工电子企业发展的科技创新政策和举措，对推动电科集团转型升级、加速高质量发展具有一定的实践意义。

借鉴意义 为了提高科技型企业自身的内在竞争力，必须把提高自主创新能力作为企业发展的首要任务，通过对影响科技创新要素的研究、归纳、总结及分析，希望能够给国有科技型企业在战略部署、资源整合、生态产业链打造、高质量发展等方面提供一定的借鉴意义。

二、创新要素分析与模型研究

（一） 评价指标确立的基本原则

评价指标体系的构建是一个对评价对象总体数量特征的认识逐步深化、逐步求精和完善的过程 ，评价体系的构建首先必须解决评价指标的选择问题。为使企业创新评价指标体系能从不同层面完整、全面、系统地反映创新型企业的特征 ，其指标的选择应遵循以下原则：

1.客观性。保证所选指标可以正确、合理、客观地反映出企业在创新方面的具体表现。

2.科学性。要尽可能以现代统计理论为基础 ，科学合理、简单易行地反映企业的创新能力 ，做到各指标之间协调统一。

3.系统性。评价指标体系的层次和结构应合理 ，体现出创新能力的系统性。

4.可操作性。可以选取定性指标 ，但应确立统一的标准。要做到指标选择相对简单 ，能够有效地测度和统计 ，利于掌握与推广。

（二）评价指标的确立

通过对企业创新能力的各种影响因素进行分析，本报告将创新型企业创新能力的评价指标体系分为三个层次。在第一层次上确立了 2个一级指标分别是创新内部因素和创新外部因素，在创新内部因素下面设置了2个二级指标：创新主体、创新文化;在创新外部因素下面设置了3个二级指标：创新战略、资源环境、体制机制。

在实施过程中，首先是对指标体系的各项内容是否合理、是否有较好的涵盖性等问题进行重点分析，得到VUCA时代推动大型国有科技型企业高质量发展的科技创新要素遴选指标体系（以下简称遴选指标体系），其结构如下表2-1：

本报告采用层次分析法对科技企业创新与发展能力指标体系进行衡量，请专家就评价指标体系中同一层的各个指标，专家涉及大型国有科技型企业集团成员、部分成员单位科技管理部門、研发部门、市场部门、管理部门等中层以上领导干部，采用 1—9 标度法进行两两比较，从而对得出两因素之间的相对重要性的比较判断标准值。

第一轮问卷调查中，将收回的专家问卷做简单的处理，剔除个别明显不合逻辑的数据后，将剩余的34份有效问卷进行整理，并将其调查结果进行数据分析。

（三） 样本筛选与数据分析

根据专家的能力来为专家判断力权值赋权，是一种主观的赋权方法，若可以通过客观的方法对专家判断力权值赋权，解决问题的同时提高了指标体系中指标权重的精确度。本报告即选择一种通过问卷结果，客观判断专家对待该问题的能力高低和逻辑强弱，并从中选择能力高、逻辑强的专家，进一步将群决策综合判断矩阵与真实情况更加接近。在问卷处理过程中文章首先对专家初始判断信息做预处理。以二级指标资源环境因素所属的4个三级指标为例，本报告采用MATLAB计算矩阵的最大偏差S和均方差σ，如下表所示：

若矩阵的最大偏差值或均方差较大，则可以说明矩阵的一致性较差，即该问卷对象在该问题上的逻辑不一致，问卷的有效度及可信度较低。因此，剔除含较大的最大偏差值s和均方差σ，同样以二级指标资源环境因素所属的4个三级指标为例，将会剔问卷编号11、12、13、15、16、21、22、25、26、30、31、32、33这13个数据样本，完成对问卷的第二次信息筛选。以二级指标资源环境因素所属的4个三级指标为例，进一步处理判断矩阵，计算其λmax、μk和和规范化的规范化的Pk

问卷从中选出判断力权值较大的、一致性较好的问卷，进行群决策，由上表可得问卷编号14、19、20和29判断力权值占比较大，应主要以这四位问卷对象的评价结果为主，考虑到文章所请问卷对象的局限性，在构造群决策综合判断矩阵的过程中，文章并没有给各位问卷对象赋权，而是将权重较大的问卷挑出，对它们采用几何平均的方法，尽可能更加广泛、准确地采纳各位问卷对象的意见。而对于自身已经一致的二阶判断矩阵，文章根据高阶判断矩阵的一致性好坏进行筛选，并在筛选结果中剔除两个上下极端的数据。

（四） 评价指标权重结果分析

由上述创新内部因素E1和创新外部因素E2的两个一级指标的综合判断矩阵及五个二级指标的综合判断矩阵中的内部权重对比，可得在总指标创新与发展能力为标准单位1下的各指标权重。通过计算可以得到如下的层次权重表：

三、研究结论

在VUCA时代背景下，竞争环境瞬息万变，企业持续创新能力是企业未来经营发展的关键所在，也是企业保持和提升核心竞争力的核心所在，过去的成功和积累并不能确保未来的成功。在这种情况下，分析和研究推动大型国有科技型企业高质量发展的科技创新要素具有重要的理论意义与实践意义。本文对VUCA时代背景下大型国有科技型企业科技创新能力进行了针对性研究，构建了推动大型国有科技型企业高质量发展的科技创新要素评价体系，结合问卷调查，运用AHP层次分析法+专家判断力模型评价和筛选出了大型国有科技型企业高质量发展的科技创新要素，在此基础上有针对性地对VUCA时代背景下推动大型国有科技型企业高质量发展提出举措建议。

本论文研究得出以下主要结论：

（1）VUCA时代背景下，大型国有科技型企业要想成为世界一流企业，前提是自己比竞争对手准备得更充分，唯有快速的学习、适应、引领创新，才能在新的环境中获得成功，才能有不断通过科技创新的超前储备去应对变化，才能更好地持续高质量发展。

（2）构建了推动大型国有科技型企业高质量发展的科技创新要素评价体系，形成创新型企业创新能力的三个层次评价指标体系。第一层次上确立了创新内部因素和创新外部因素两项指标，在创新内部因素下面设置了两个二级指标：创新主体、创新文化;在创新外部因素下面设置了三个二级指标：创新战略、资源环境、体制机制。并在各二级指标具体下设了3-4项三级指标，确定了共计16项的三级指标遴选体系。结合问卷调查，运用AHP层次分析法+专家判断力模型祛除了5项非重点指标，筛选出了大型国有科技型企业高质量发展的科技创新要素。

（3）有针对性地对VUCA时代背景下推动大型国有科技型企业高质量发展提出举措建议。具体包括：培养高层次人才，优化资源配备;优化创新人才的考核机制;创新人力资源管理体系;体制机制改革，推动成果转化机制;把握科技发展路径，整合配置资源;坚持价值导向的创新文化建设;提炼大型国有科技型企业文件精髓和内涵;明确的战略定位;应对VUCA时代，构建资源配置新模式;聚焦主责主业，优化资源配置统筹等方面。同时也对部分非重点因素提出了若干建议。

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