施秉静

摘  要： 把握企业的思想政治工作，让企业获得一个持续稳定的发展态势，关键要看企业的基层党组织是否能真正落实中共中央有关思想政治工作的意见。作为国有企业的基层党组织如何坚持“结合企业中心工作、结合职工思想特点、结合国有企业特点”，改进和创新企业思想政治工作，做好新时代、新形势下企业职工的思想政治工作呢？本文从思想政治工作的意义、目标要求、主要任务、工作机制等方面构建了企业基层党组织开展新时代思想政治工作的基本逻辑。

关键词： 新时代思想政治工作;基层党组织;目标要求;主要任务;工作机制

引言：如何把握住企业的思想政治工作，让企业获得一个持续稳定的发展态势，关键要看企业的基层党组织是否能真正落实中共中央有关思想政治工作的意见。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。作为国有企业的基层党组织如何坚持“结合企业中心工作、结合职工思想特点、结合国有企业特点”， 改进和创新企业思想政治工作，做好新时代、新形势下企业职工的思想政治工作呢？本文从思想政治工作的意义、目标要求、主要任务、工作机制等方面构建了新时代企业基层党组织开展思想政治工作的基本逻辑。

一、加强新时代企业思想政治工作的重要意义

1.加强思想政治工作是确保党的领导作用在企业得到落实的重要保证

思想政治工作是国有企业的传家宝。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠为量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。加强思想政治工作，就是要确保企业在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，全面落实党中央、省委以及地方各级党委各项决策部署;就是要确保企业改革发展事业始终在党的领导之下，不断增强竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，坚定不移推动企业高质量发展。

2.加强思想政治工作是提升企业核心竞争力的必然要求

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。加强思想政治工作，就是要把政治优势转化为企业高质量发展的核心竞争优势，就是要把优良传统转化为企业高质量发展的软实力。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工思想呈现出多样多变新趋势。加强思想政治工作，能够更好地坚持工人阶级的主人翁地位，强化舆论引导，加强人文关怀，真诚解疑释惑，打造企业特色文化，充分调动企业职工的积极性、主动性、创造性，打造一支关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的职工队伍，充分发挥新时代产业工人主力军作用。

3.加强思想政治工作是引领企业改革发展的迫切需要

理论是实践的先导，思想是行动的指南。推动企业高质量发展，迫切需要把思想政治工作作为企业各级党组织的一项经常性、基础性工作，引领企业各级管理人员和广大职工群众，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会新发展理念，贯彻落实习近平总书记关于“能源革命”的重要论述，用党的创新理论武装头脑、指导实践，统一意志行动，堅定改革步伐，加快推进企业由粗放式发展向质量效益型转变。

二、加强新时代企业思想政治工作的目标要求

1.总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持以政治建设为统领，坚持以理想信念、价值理念、道德观念教育为重点，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合，紧密结合企业生产经营、改革发展的中心任务，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，为企业高质量发展提供强大精神动力和坚强思想保证。

2.总体目标

进一步强化企业作为国有企业的政治属性，贯彻落实新思想新理念新要求，成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量;进一步强化党员干部旗帜鲜明讲政治的意识，始终与党中央保持一致，不折不扣执行上级决策部署;进一步强化全体职工主人翁意识，做到重规矩、守底线、爱岗敬业、诚实守信，巩固党的阶级基础和群众基础;进一步强化以人为本的理念，营造浓厚的人文关怀氛围，打造员工幸福之源，实现员工与企业共同发展进步、共享发展成果。

三、加强新时代企业思想政治工作的主要任务

1.抓好理论武装工作

认真开展各级党组织理论学习工作;领导班子成员要深入基层联系群众，深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论进企业、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走，在事关政治方向和重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。要在示范引领上下功夫，切实抓好党员干部的学习教育，标准更高、要求更严，加大力度、保持热度。要在深化转化上下功夫，把政治话语转化为大众话语，把深道理讲浅，把大道理讲明白。要在精准有效上下功夫，从职工群众的生产生活实际、所思所盼出发，在分析现实、解剖问题中阐释理论，把理论逻辑转化为生活逻辑，让创新理论真正为广大职工群众所掌握。通过党的基本理论、基本路线、基本方略的宣传教育，强化理论武装，统一思想，凝聚为量，为企业发展壮大把准政治方向。

2.深入开展理想信念教育

深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神、时代精神，广泛开展党史、新中国史、改革开放史和中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化教育。充分利用重大节庆日、重大历史纪念活动、爱国主义教育基地、国家公祭仪式，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导职工树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。深入开展形势政策教育，引导职工清醒认识世界正经历百年未有之大变局、我国仍处于发展的重要战略机遇期，坚定不移做好自己的事情。宣讲党和国家的大政方针，宣传我国改革发展的伟大成就，引导职工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。深度挖掘企业发展的光辉历程，广泛宣传企业为国家做出的历史贡献和骄人业绩，用发展凝聚人心、鼓舞斗志，进一步坚定推进企业高质量发展的决心、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，进一步坚定对中国特色社会主义的信念。

3.培育和践行社会主义核心价值观

把社会主义核心价值观融入到企业文化建设之中，坚持落细落小，抓好贯穿结合，提高全体职工思想觉悟、道德水准、文明素养。着力在平台载体上下功夫，完善企业网站办公系统，积极运用各种新媒体做好网上舆论引导，加强网络空间治理，营造晴朗的网络空间;加强企业报刊、宣传栏、职工活动中心等阵地建设，丰富职工精神生活。着力在有机融入上下功夫，推动社会主义核心价值观融入生产经营、安全管理、廉洁文化建设等各领域，推动企业管理和服务更加科学化、精细化、人性化。着力在制度保障上下功夫，把社会主义核心价值观融入到企业制度体系建设全过程。通过强化教育引导、实践养成、制度保障，培育和践行社会主义核心价值观，引导企业职工在为企业干事业、为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会做贡献的过程中提高精神境界、培育文明风尚。

4.强化职工主人翁意识

始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工权益，进一步提升广大职工获得感和幸福感，提高认同感和归属感，增强责任感和使命感，激发职工热爱企业、建设好企业的深厚感情。坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行企务公开，进一步健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障、职工工资正常增长和支付保障等机制，确保发展成果职工共享。通过职代会、工作会议、征求意见会、座谈、调研等形式，广泛向职工介绍企业发展的使命愿景、长远规划和实施步骤。立足企业长远发展，激励职工干事创业的主动性和积极性。结合职工个人实际，做好员工职业生涯规划，把个人价值融入到企业改革发展事业，把个人理想融人到实现中华民族伟大复兴的中国梦。注重发现、培养各个层次各个方面的先进典型，积极开展“五一”劳动奖章、“五四”青年奖章、“三八”红旗手、“劳动模范”、“道德模范”、“文明单位”、“党员示范岗”等申报争创工作，加强先进模范人物宣传力度，发挥身边榜样作用，使大家学有榜样、赶有目标、行有示范，形成见贤思齐、争当先进的生动局面。

四、建立完善新时代企业思想政治工作机制

1.压实工作责任

着力构建基层党委集中统一领导、党政齐抓共管、专责部门组织协调、群团组织共同参与、各部门履职尽责的工作格局。基层党委对思想政治工作负总责，作为一项经常性、基础性工作，定期专题研究，推动建章立制和落地见效，把思想政治工作纳入党建和企业目标管理考核体系。党委书记是思想政治工作的第一责任人，要亲自部署，率先垂范，抓好班子，带好队伍。党委副书记是直接责任人，要专心专责，强化分管责任，推动思想政治工作落实。班子其他成员要履行“一岗双责”，结合分工抓好思想政治工作，模范遵守有关规定，带头参加相关活动。专责部门要发挥职能作用，强化统筹调度、培训指导、考核奖惩。群团组织是党组织做好群众工作的重要依靠力量，要充分发挥桥梁纽带作用，引导职工爱岗敬业、建功立业。各职能部门要结合实际，把思想政治工作融入日常履职尽责中。

2.创新工作方法

企业各级党组织要定期对本单位思想政治工作状况进行目我评估，针对性制定工作计划和安排。基层党委对党支部要经常性开展顶层设计引导、工作方法指导、责任落实督导，上下联动、内外结合、合力推进工作落实。思想政治工作说到底是做人的工作，必須坚持以人为本，因时而异。对“关键少数”与“绝大多数”、青年骨干与老同志、先进模范与受处分同志、家庭事业上升期与低潮期的同志，要采取不同的工作策略，一把钥匙开一把锁。要摸清需求，找准症结，有的放矢，提高思想政治工作的针对性，或春风化雨、润物无声，或雪中送炭、扶贫济困，或发扬民主、凝聚共识，或引领思想、协调关系，或理顺情绪、化解矛盾。坚持敏感性与日常性相统一，既要在敏感点、风险点、关切点上强化思想政治引领，也要经常性及时了职工思想动态。坚持一致性和多样性相统一，凝聚共同思想基础，尊重利益多元、思想多样，不搞“清一色”，画出最大同心圆。坚持目标引领和问题导向相统一，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。

3.强化队伍建设

思想政治工作队伍是企业宝贵的人才资源，是直接面同职工群众的一线队伍，是搞好思想政治工作的骨干力量。各级党组织要将思想政治工作队伍建设纳入党建重点工作，配齐配强政治宣传员，做到企业、班组全覆盖，努力打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的队伍。加强政治能力训练，提升思想觉悟，善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题。不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，真正在业务上有高素质、真功夫、好把式。坚持守正创新，推进理念思路创新，方式手段创新，基层工作创新。力戒形式主义、官僚主义，务求工作实效。思想政治工作人员要政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正，做到心正、道正、神正、身正。让有信仰的人讲信仰，让讲政治的人做思想政治工作。

4.完善保障监督

要明确落实思想政治工作职责，落实责任到人，把思想政治工作经费列入年度总体预算。注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的党员骨干做思想政治工作，把思想政治工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，严格落实同职级、同待遇政策，推动思想政治工作人员与其他经营管理人员双向交流，充分调动人员积极性、主动性、创造性。把思想政治工作纳入企业日常监督检查范围，强化督促提醒、监督检查。领导班子要定期开展督查检查，对思想不重视、工作不得力的，要通报批评、限期整改，对不认真履行职责，责任范围内出现严重问题、造成严重后果的，要给子诫勉谈话、组织调整甚至纪律处分。把思想政治工作纳入党建考核，同中层管理人员任免、薪酬、奖惩挂起钩。

结语

企业各级党组织结合企业中心工作、结合国有企业特点，通过以上逻辑的构建，因时、因地建立适合自己的思想政治工作机制。实际工作中，由于人的思想是多种多样和不断变化的，因此还要结合职工思想特点、实际状况开展思想政治工作。企业各级党组织要因人，因事，针对个体情况采取不同方法，努力在实践中探索新时代思想政治工作的新途径、新方法。

参考文献：

【1】中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》