闵逸文

摘  要：近年来，随着我国市场经济水平的快速提高，社会各个领域的发展速度变得越来越快，各大企业对相关工作也提出了新的要求。就从目前情况看来，企业在新时代背景的要求下会面临着很多的机遇和挑战，在实际发展运营过程中会涉及到多方面的工作，其中最为重要的就是思想政治工作。为了能够让企业得到更好的发展，相关管理人员要对思想政治工作的应用现状进行充分分析，结合实际来采取相应的措施进行处理。

关键词：新时代;国有企业;思想政治工作;举措

引言：在国有企业发展中，党建与思想政治工作至关重要，其不仅影响着国有企业的经营发展，还影响着国有企业的经济发展。因而，如何推进国有企业党建与思想政治工作创新，是新时期国有企业所需研究解决的一项重要问题。要建立完善社会主义价值体系，完善基层党建思想政治工作，采取紧随时代步伐的党建思想政治工作手段，完善国有企业党建工作的激励机制，进一步在发展实践中彰显国有企业党建与思想政治工作的重要性及现实意义。

一、国有企业思想政治工作的内涵及外延

新时期，国内外环境形势不断发展转变，面对我国社会主要矛盾的转变，国有企业思想政治工作的内涵及外延日益丰富。首先，在国有企业思想政治工作内涵方面，国有企业应始终坚持在党的领导下，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动企业的可持续健康发展。其次，在国有企业思想政治工作外延方面，一是思想政治工作可為企业发展提供可靠的思想政治保障。也就是在党的全面领导下，在党的思想、方针政策指引下，国有企业可不断实现改革创新，并保障企业在市场竞争环境中，达成企业的一系列目标，实现国有资产的保值增值。二是国有企业思想政治工作可使企业的价值观念得到凝聚统一。随着市场经济发展的不断深入，市场竞争日趋白热化，在此背景下，企业思想政治工作凭借其凝聚功能，可建立起企业员工思想价值观念与企业发展战略的全面统一关系。三是国有企业思想政治工作可为企业及客户提供服务。新时期，国有企业思想政治工作表现出更显著的实用性、价值性。企业思想政治工作应发挥自身服务企业员工、客户的作用，致力于为企业员工、客户解决各种问题，建立起企业与员工、客户之间的和谐关系。

二、国有企业思想政治工作存在的问题

1.开展思想政治工作的形式单一

新时代的企业思想政治工作必须充分利用现代科技以及信息技术的支持，根据实际情况，不断创新工作方式及内容。但就目前来看，国有企业对思想政治工作的不重视，一定程度上导致开展思想政治工作的形式单一、应付了事，枯燥的下发学习文件、开学习会议等单向传播的上传下达模式，影响员工学习效果。

2.以人为本理念贯彻不够深入

部门企业工作人员在对工作细节进行设计的时候并没有将以人为本的基本理念落实到实处，并且部分人员认为这种理念与新时代背景的要求不相符合，进而思想政治工作整体的科学性和有效性就会降低。另外，还有一些工作人员在思想政治工作开展过程中无法将以人为本理念的处理质量进行提高，进而这种理念无法落实到每一项基本业务环节当中，整体的工作水平也会受到影响。

3.思想政治工作队伍整体素质不高

就当前大部分国有企业来说，从事思想政治工作的队伍缺乏一定的专业性和主动性，从事思想政治工作的人员理论素养不高，年龄结构不合理，存在“老龄化、低龄化”倾向，工作方法单一，这直接导致很多思想政治工作的开展不能紧跟当前时代发展潮流，缺乏一定的创新性，严重影响了企业思想政治工作的成效。

三、新时代创新推进国有企业思想政治工作举措

1.创新国有企业思想政治工作的方式方法

长期以来，国有企业在思想政治工作中已经形成了其特有的工作方式方法，但是随着社会的发展，职工对于思想政治工作的需求不断增加，传统的方式方法显然不能满足当下的需求，这导致企业思想政治工作开展的效果大打折扣。因此，要做到思想政治工作紧跟时代步伐，紧密结合职工的具体实际，针对工作中面临的新情况新问题，不断创新思想政治工作的方式方法。把思想政治教育做得有听头、有想头、有干头，关键要抓住思想政治教育的创新点。鄂尔多斯的本土企业亿利集团不断创新活动载体，设立“先锋驿站”，为施工单位、流动党员提供学习、活动场所，打造联系服务党员和群众的前沿阵地;建立企业党史展厅，对党员进行经常性的爱国主义和党史教育。能不能做好国有企业思想政治工作，创新方式方法是一个必不可少的因素。进入新时代，我们更要转变学习理念，形成网络时代终身学习、主动学习、随时学习的良好学风。

2.坚持“以人为本”理念

在思想政治工作当中最为关键性的思想就是以人为本思想，相关管理人员要对思想政治工作设计策略进行不断改进和完善，对灌输模式进行充分应用，这样才可以确保以人为本理念能够落实到每一个工作环节当中。与此同时，管理人员还要对一些基础性活动进行科学组织，根据实际情况来对思想政治工作执行方法进行合理设计，这样才可以为后期思想政治工作的座谈会和娱乐活动奠定良好的基础，各种基本活动的严肃性和趣味性能够得到进一步提高。在新时代背景下企业业务设计环节当中贯彻以人为本理念与思想政治工作设计方案的要求相符合，对工作人员予以足够的尊重，在满足他们心理需求的同时还可以提高整体的工作质量和效率。工作人员还要在思想政治工作开展过程中对不同阶段的思想进行调查和研究，这样才能够让以人为本的策略能够与思想政治工作相结合，确保每一位工作人员能够积极地参与到后续的策略执行过程当中，进而思想政治工作的处理质量也会得到相应的提高。

3.加强国有企业思想政治工作人才培养

企业对高素质人才的培养建设是企业思想政治工作至关重要的一环，唯有配备高素质的思想政治工作人员，方可不断提升企业员工的整体素质及工作水平。鉴于此，企业应建立完善人才培养制度，组织开展多样丰富的培训活动，提升专业水平，特别是提升思想政治工作者的理论水平及解决实际问题的能力，以此为企业思想政治工作提供可靠人才保障。

四、结语

在构建各种网络平台作为教育阵地的同时，企业更要建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、有关部门各负其责、全体职工共同参与的领导体制和工作机制，做到有计划、有措施、有考核，形成深化企业思想政治教育工作的强大合力，使企业思想政治教育制度化、规范化、常态化，真正成为推动企业发展创新的强大精神支撑和不可替代的内在动力。

参考文献

[1]吴昊.推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的有效路径[J].河北企业，2021（05）.

[2]黄进强.新时代国有企业基层党建创新路径[J].农业发展与金融，2020（12）.