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央企干部的底线怎么守

2022-05-19马宇彤

小康 2022年12期

马宇彤

小中大学真“证”毕业,先坐机关,后做传媒,人间冷暖,入眼入心。

近日,中央纪委国家监委网站发布消息,中国海洋石油集团有限公司所属海洋石油工程股份有限公司原党委委员、副总裁于长生涉嫌严重违纪违法接受审查调查。今年以来,已有数名央企领导干部因涉嫌严重违纪违法被审查调查。作为国民经济重要支柱和不可替代“稳定器”的央企,它们的党员领导干部,手握重要资源,一语重过千钧,自然会成为各方利益团体的“围猎”对象。显赫位置对应着天大责任,底线一旦失守,这些党员领导干部如果在履职用权中肆意妄为、渎职失责,带来的将是无法估量甚至无法挽回的重大损失。

底线为什么失守?

原因并不复杂。就是理想信念坍塌,敬畏之心匿迹,欲望闸门大开。像其他领域领导干部腐化蜕变从量变到质变的轨迹一样,落马的央企干部,无不是迷失于灯红酒绿,缴械于纸醉金迷,从“初受一针”时的忐忑,到“后索一金”时的坦然,最终,聚粒沙为危塔,人生大厦轰然倒塌。

底线靠什么坚守?

道理也不深奥。就是两条红线,一是来自法律的他律,二是来自修身的自律,二者相辅相成,缺一不可。没有他律,自律就少了刚性的约束;没有自律,他律就少了柔性的助力。

那些賠着笑脸奉上的“心意”,绝非源于你的个人魅力,而是来自你手中的权力。

国企之所以被称为“共和国长子”,是因为它们具有担大任、堪大用的天然属性,央企作为国企中……

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