●日前，一则银行招聘信息引发了热议。某地农村商业银行明确要求，入围者需在该行存入不低于1000万元存款。细看公示，在入围的5个人当中，3个人的笔试成绩低于60分，其余两个人则刚过60分，但面试后，这5个人的成绩均在70分上下。

“入职银行需先拉到存款”折射出什么——这是一场效率与公平、资源与专业、市场化与合规性的博弈。一方面，作为市场化机构，商业银行向来十分重视存款营销，随着市场竞争日益激烈，“拉存款”更成了部分银行考核的硬杠杠;此外，商业银行不同于其他市场化机构，它是特许经营的、事关经济社会公共利益的機构，必须保持稳健、合规经营，必须保障存款安全。

警惕非专业人士“乱作为”——基于以上现实，一些非专业的、所谓的“资源型人才”便有空子可钻，不少还得到了重用。但其弊端也十分突出：一是挤占了专业人才的发展空间;二是极易导致非专业人士乱作为，做业务以“利益最大化”为唯一标准，背离经济金融规律，甚至钻监管漏洞、隐匿不合法不合规的利益输送问题。

保证专业人士“真履职”——关键在于健全银行的公司治理机制，把权力关进制度的笼子里，确保人才录取、业务发展、风险控制等环节合法合规。  （摘自《经济日报》5.12）