罗敏娜

摘要：针对国有企业深化改革发展的实际情况，结合自身从事国企党建工作的实际情况，多角度分析了国有企业基层党建政工工作中存在的问题，并有针对性提出了加强国有企业基层党建政工工作的新思路，希望对全面提升国有企业基层党建政工工作水平有所帮助。

关键词：国有企业;基层党建;党建工作;党建创新

在新时代背景下，国有企业深化改革则是现代化企业发展的必然趋势，同时，国有企业应结合业务范围及经营情况，主动迎接发展中的压力，积极开展高质量的企业党建活动，更好地迎接时代发展要求。本文结合自身从事国有企业基层党建工作的情况，探讨了如何有效夯实基层党建政工工作，全面提升党的凝聚力、向心力的有效措施。

1 国有企业基层党建政工工作中存在的问题

1.1 基层党建政工队伍的素质较低

结合国有企业的基层党建政工工作的实际情况，整体职工队伍的政治业务素养不高，难以有效开展高质量的企业管理工作。部分员工由于存在着政治素质储备不足的问题，难以保障落实工作实践中的理论及实践相互结合，难以实现预期的党建政工目标。

1.2 思想认识不统一

在国企的基层党建工作实践中，对于党建工作的思想认识不统一性则会造成党建政工工作无法实现预期目标，造成党建工作和经济发展缺乏联系，难以发挥出党建工作应有的价值。在具体的实践中，国有企业不重视精神文明的建设工作，造成职工总体的政治素养偏低，存在着相应的违反党建工作，法律法规的行为，从而造成企业发展中的消极影响，不利于企业的长期稳定发展。

1.3 没有健全的基层党建政工管理机制

结合国企基层政工工作的实际情况，应从实际出发来落实基层党建政工管理机制各项内容，并发挥出国企党建政工工作的指导性作用，落实具体的管理制度内容。从整体来看，部分企业依然存在着政工工作停留在表面，难以从整体上开展系统化管理，整体职工的思想意识及觉悟较低，集体意识淡薄，难以开展高质量的基层政工工作，无法保障基層党建工作落实到位。

2 加强国有企业基层党建政工工作的新思路

2.1 对党建政工工作组织方式进行创新

在全面开展高质量的基层党建政工工作实践中，应保障落实结合党建工作的基本要求，实现组织方式及党建内容的创新，以便更好地迎合时代发展的潮流，顺利实现预期的基层党建工作目标。在具体的实践中，应结合国有企业的特点，加强党建工作模式创新，借助于新媒体平台等多种信息技术优势，全面保障实现预定国企基层党建工作目标。

2.2 构建完善的基层党建政工建设以及管理制度

为了全面保障开展高质量的基层党建政工工作，还不可或缺符合和实际的科学管理制度，以便能具体有针对性地开展规范及指导党建工作，具体来说，应保障有效落实相应的党建制度建设内容，并在此环节中保障落实考核方式的有效性。结合党建工作中突出的政工干部，应予以必要奖励，通过发挥榜样带头作用，进而为构建高质量党建工作奠定基础。

2.3 加强基层党建政工队伍建设

结合国有企业的发展特点，在具体的党建政工实践环节，为了保障高质量的党建工作目标，应关注到如何构建高水平的党建工作队伍。只有全方位落实党建工作队伍的业务素质能力要求，方可以实现预期的党建内容落实到位，更好地推动国企党建工作的可持续化发展。在具体的实践中，平时应进一步加强广大党员及干部的教育和培训工作，并能用发展的眼光来全面加强基层党员和有关人员的教育工作，选择多样化的教育方式，加强培训工作的针对性，可选择安排专门的人员去专业的地区予以培训，保障落实最新的党建业务内容，全面保障工作人员的思想政治工作水平得以提升，能充分利用好信息技术的优势，积极开展新媒体时代背景下的各种渠道的实现宣传，如，可以将基层党建工作和微信、抖音平台中，通过多样化的形式来激发广大党员干部参与党建工作的热情，落实各项基层党建内容，完成预期的高质量党建工作目标。

2.4 充分发挥企业文化作用，促进文化建设

在国有企业的发展实践中，应明确落实好文化建设的作用，积极重视体现出文化理念的价值，进而构建良好的企业文化氛围。在企业的文化构建的实践中，应重点通过加强内容宣传的条幅的增设，不断重视加强精神以及物质文化的塑造，积极构建良好的工作环境，重点明确企业品牌形象，也有利于实现政工工作水平全面提升。

2.5 加强作风建设

考虑到环境对于人的影响的情况，应积极构建良好的企业氛围，并能有助于全面保障工作的积极性，全面提升岗位工作的效率。在具体的党建工作实践中，应加强作风建设，保障明确实现党建工作模式的创新发展，重点落实理念方面的创新，并能保障明确落实党员干部及工作人员的作风建设要求，并将其落入职工考核的情况，不断提升基层党建工作的作风建设水平。

3 结束语

由此可见，在新时代背景下的国有企业的深化改革实践中，我们应充分重视加强基层党建工作的创新发展，重点明确落实在党建模式及内容方面的优化及创新，以便保障顺利推动基层党建政工工作的开展，以便保障落实具体的党建措施，特别应全面加强文化建设、作风建设，不断落实基层党建工作队伍质量，实现基层党建工作组织方式的创新，以便有效保障党建制度的进一步完善，全面落实党建工作的各项内容，这样方可以保障落实国企的健康稳定的可持续化发展，也符合我国经济社会的稳定发展要求。

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