唐国华

摘要：现阶段我国已经进入到了社会主义建设的新时期，在新的历史时期，国有企业只有做好党建工作，才能够贯彻党的精神，切实提高自身的政治力量，切实满足社会经济发展的需要，推动国企更好的发展。但是就当前而言，国企党建工作开展的时候，存在的问题和局限还比较多，有必要根据实际情况和需要，不断的进行改进和创新，切实提高国企党建工作开展的水平，推动国企更好的发展。本文将结合笔者工作经验，对国有企业党建工作的改进和创新策略进行相关探讨分析，以供参考。

关键词：国有企业;党建工作;创新;探索

国有企业党建工作是党的建设重要内容，也是落实全面从严治党、提升党的凝聚力的重要工作任务。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在企业党建工作日益得到重视的环境下，适应企业战略发展需要，把品牌建设理念融入国有企业党建工作，开展国有企业党建工作品牌建设有助于强化国有企业党建工作效果。

一、我国国有企业党建工作中存在的问题

国有企业党的建设工作的开展是确保企业职工可以团结起来，促进企业在党领导下实现高质量的企业发展的有效手段。在企业的生产经营过程中给企业员工传输国家的政治理论和相关意识形态，让他们清楚的了解和掌握企业经营和管理的现实情况和企业发展状况。然而，随着中国市场经济的不断发展和市场行情的逐步变化，这对国有企业的党的建设工作构成了巨大的威胁和挑战。许多国有企业都存在一些党的建设工作的问题，严重影响了企业的发展效率，主要有以下几点。

（一）缺乏对党建工作的认识

许多国有企业在实际的党建工作中，都只是机械化地对上级文件进行传达，但其对文件内容却没有一个深刻的理解，进而导致员工在实际的工作中不能体现出文件的要求。久而久之，员工就会缺乏对党建工作的认识，进而导致自身专业素养的下降。而且，当前许多国有企业的员工只会一味地重视自身的经济效益，因此他们在实际工作中往往也不够热情和负责。另外，当前很多国有企业所运用的工作方法和工作体制都是较为传统的，他们并不注重对其的创新和变革。总之，上述这些情况都是企业及其员工对党建工作认识不足的体现，这会造成企业党建工作的开展受到阻碍，工作效率低下，进而影响到企业的长远发展。

（二）国有企业党建工作方法单一，缺乏创新性

中国许多国有企业对党组织的责任和任务作出了明确规定，但是，一些国有企业的党建工作人员受到了传统的意识形态和专业素质等因素的影响。在党的建设工作的开展上存在很大的问题，简单的俗套的方法不能有效地吸引国有企业的工作人员的注意，很难充分利用党建工作引导国有企业进行意识形态的引领和建设工作。

（三）没有充分发挥基层党组织的作用

企业中的基层党组更多的是停留在表面工作，并没有发挥出其应有的作用。有的可能是因为不知如何将基层党组的作用发挥到企业发展当中，但是这还不是最大的原因，毕竟在这方面的工作可以向其他的国有企业进行学习，慢慢的形成一套属于自己企业的发展措施。最大影响原因还是在于企业内部党组织的相关政策、规章制度不完善，党组织没有实际应有的权力或是党组织的地位偏低，导致无法发挥基层党组织的作用。

三、改进和创新国有企业党建工作的策略

（一）明确党建的重要性，加大重视力度

在进行党建工作推进时，应先明确其重要性，并有针对性地提升对于党建工作的重视力度。首先，国有企业是中国特色社会注意经济改革的重要物质与政治基础，因而优化、完善党建工作，不仅可以提高国有企业党建工作的服务力度与党员水平，还可以扩大群众基础，增强企业向心力。其次，以党建工作为指导基础，服务于企业管理、经营、生产等工作中，是促进企业现代化发展、深入市场经济中的重要举措，同时可以保证企业的思想、行动等，与我党改革发展方向保持一致性。再者，通过党建工作建立更加完善、科学的工作机制，充分发挥党组织对国有企业的监督作用，进而不断完善企业管理与经营规范程度。最后，国有企业文化建设与党建工作是相辅相成的，党建工作可以展示企业管理层核心价值，企业文化建设可以充分調动群众的工作积极性，进而为企业营造更加和谐、平稳的发展氛围，协助企业完成经营、管理目标，提高企业队伍建设质量。

（二）重视制度的创新

在国企中，政工部门是非常重要的部分，其对国企的长远发展有着重要作用。所以，国企必须重视政工部门制度的完善和创新，根据当前社会发展和企业发展的需要，进行管理制度的完善。并且，企业还必须重视奖惩制度的完善，对于那些表现比较好的工作人员，可以给其精神和物质方面的奖励，对于那些表现比较差的员工，则需要进行惩处，这样也能够提高党务工作人员的工作积极性和责任心，确保党建工作能够严格根据相关的标准开展工作。管理部门也应该根据企业发展的需要来做好政工人员的管理，考虑到政工人员本身的利益，只有这样国企才能够提高党建工作的质量，企业才能够获得更好的发展。

（三）完善基层党建环境，保证党建基础

以清楚认知当前党建生态环境中存有的弊端为前提，并利用信息化技术的优势进行党建工作创新，让互动性、开放性、多元性的信息技术成为企业与党组织进行党建工作时的实用辅助工具。例如，某企业建设专属于企业自身的的互动性网络平台，并可以增设政策导读、匿名举报等模块，让该企业基层与党组织进行顺利对接、沟通，增加了党组织监督作用与工作透明度，全面建设阳光党建，为该企业凝聚向心力、提升党建工作效果起到良好辅助作用。

同时，以阳光党建为前提，精益化管理为原则，还可利用微信、电视等进行企业基层与党员的智慧化管理，加强工作动态实时管控，简化党费缴纳流程，同时通过互联网进行党建课件、影音等资料的搜集、汇总工作，结合其他党建成功经验与失败教训，依据企业自身特点进行细微调整后，创建党建专项资料库，并面向基层与党员开放阅读权限，以便形成自主、积极、便利的资源调取与线上阅读的党建模式，并为党建工作提供充足支持。

四、结语

随着社会科技的发展，国有企业面临的市场竞争也更加激烈，国企想要更好的发展，便必须将党建工作的作用发挥出来。而当前国企党建工作开展存在的问题还比较多，面对新的形势，国企必须不断的完善党建工作机制，及时的进行党建工作理念和方法的创新，切实提高党务工作人员工作的质量和效率，推动国企党建工作更好的开展，从而给国企竞争力的提高及更好的发展奠定基础。

参考文献：

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