摘要：随着时代发展，离退休管理中心工作也出现了很多新情况、新问题，特别是国家政策的不断调整与离退人员的需求的升级变化，都对中心工作提出了新的更高要求。工会作为单位与职工之间天然纽带，可以起到天然粘合劑作用，对有效缓冲矛盾问题，有效保障中心及离退职工合法权益。因此，进一步加强离退休管理中心工会工作，具有重要意义。本文围绕离退休管理中心工会工作，阐述了新形势下中心工会工作的新形势、新任务，并结合实际，从组织保障、机制创新、人性化保障等方面，就离退休管理中心工会工作方式方法进行了研究探讨，希望抛砖引玉，引起更多专家学者关心关注，共同提升工会工作水平。

关键词：工会工作方法;离退休管理中心;新形势

1.新形势下加强离退休管理中心工会工作的重要意义

工会是全体职工的“娘家人”，是职工最温馨的港湾和最坚强的后盾。离退休管理中心是管理服务单位离退干部职工的专门机构，关系着千家万户幸福与社会的和谐稳定。离退休管理中心工会职能上具有双重性，一方面要服务保障好单位老职工、老干部，让他们感受到党政府以及单位的温暖;另一方面，也要维护和保障好中心广大职工的基本权益，推动管理中心健康稳定发展。因此离退休管理中心工会承担的使命和任务也要比一般单位更多。同时，随着形势的不断发展变化，离退人员服务模式、方式发生了新变化，离退人员的需求也呈现多元化、精细化特点。基于此，进一步加强离退休中心工会工作，不仅有助于调动中心全体干部职工工作积极性、主动性，提升岗位服务意识和奉献精神，更好为离退干部职工服务，同时也有益于充分保障单位职工合法权益，提升广大干部职工特别是离退职工的幸福感、获得感，保障社会和谐稳定。

2.新形势下离退休管理中心工会工作的任务内涵

随着经济社会的不断变化发展，离退休管理中心工会面临的形势、任务也出现了很多新情况、新特点，概括一下主要集中在以下几个方面：

一是坚定不移坚持党的领导，提升政治意识。贯彻新时代中国特色社会主义思想，自觉主动加强政治理论学习，强化政治纪律，提高服务职工、服务大局的能力和本领，确保中心工会工作始终沿着正确方向前进。

二是增强大局意识，做好本职工作。工会要紧紧围绕管理中心工作，一方面，要密切联系群众，做好密各项离退人员和中心职工后勤保障工作，当好大家坚强后盾，确保干部职工安心工作生活，提升幸福感、获得感;另一方面，要进一步发挥工会宣传引导作用，弘扬正能量，大力推广“劳模”“工匠”精神，尊重知识、尊重劳动、鼓励创新，树立典型，弘扬先进鞭策落后，营造积极向上的工作氛围，促进单位高质量发展。

三是不断强化自身建设，提升工会服务水平。中心工会要聚焦新形势、新任务，进一步加强干部队伍建设，提升综合素质，特别是强化互联网平台使用，推动不见面服务建设，让离退干部职工足不出户就可以享受到工会温馨服务。同时针对新政策变化做好跟进保障和解释说明工作，保障群众合法权益，确保单位和谐稳定。

3.新形势下离退休管理中心工会工作方法浅析

3.1 健全党委领导、部门协同、全体干部职工参与的工作机制

工会是党领导下的工人阶级组织，旗帜鲜明加强党的领导，是保障工会工作始终沿正确方向前进的关键。要坚持党建引领工会工作，充分利用工会影响力，加强党的理论、政策宣传引导，统一中心职工、离休人员思想认识，自觉为核心的党中央看齐，投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促业务的奋斗中来。中心各科室、各部门要主动支持和保障工会工作，强化沟通协调，建立完善协同配合机制，确保工会各项决策部署与惠民政策落实落到位。另外，工会各项工作的顺利开展，同样也离不开广大中心干部职工以及离退人员的理解和支持，工会要坚持定期组织召开全体干部职工大会，广泛倾听群众心声，主征求广大群众意见，吸收并转化为制度机制，提升工会服务保障效能。要进一步强化民主权利建设，努力为职工办实事，办好事，调动全体干部职工积极性。

3.2 强化组织领导，夯实各项基础工作保障

做好任何一项工作，都离不开领导班子的重视。离休管理中心管理层，特别是一把手，要进一步提高思想重视程度，明确把工会工作摆在突出位置，经常研究调度，解决实际问题。要明确一名专门副职专门抓工会工作，其他副职也要全力支持配合，要探索将工会工作纳入领导班子和单位绩效考核范围，根据单位表现适度给与加减分，以此调动积极性。要进一步完善工会保障制度，列支充足资金，配备充足办公场所与各类活动阵地，确保达到“六有”工会标准，推动各项工作有序开展。要进一步加强工作考核评价，通过上门走访、调查问卷、座谈会等方式了解职工群众对服务的满意度，考核与奖罚挂钩。

3.3 将工会工作与中心业务紧密结合，充分发挥工会职能作用

工会工作只有与单位业务紧密结合，才能发挥最大功能和价值，对于以管理服务为主要职能的离退休管理中心来说，更是如此。中心工会要将自身职能与中心业务工作紧密结合起来，从基层民主建设、单位文化禀赋、工作氛围创建、服务保障离退人员等方面入手，科学合理介入，通过组织各类职工知识竞赛、读书会、工作标兵、单位运动会联欢会等活动，激发广大干部职工工作热情，提升团队的凝聚力和向心力。特别是针对离退休人员服务工作，开展“服务金点子”“我为离退人员办实事”等活动，提升服务保障工作实际效果。要坚持把职工事当成自己事，真心关心爱护，把组织温暖送到大家心坎上，解决后顾之忧，确保职工全身心投入到工作中。

3.4 与时俱进、开拓进取，进一步加强工会自身建设

加强工会自身建设是做好基层工会工作的保证。离退休中心工会要围绕自身工作，进一步加强组织体系和队伍建设，配齐建强工会领导班子，配备充足工作人员，打造合理年龄梯队，特别是注重引入高学历层次和综合全才，确保各项工作高效开展。要进一步加强工会干部队伍作风建设，提倡少说多做、真抓实干、雷厉风行的工作作风，通过工会工作展现出单位的精气神。要进一步加强队伍教育培训力度，通过线下、线上相结合方式，围绕离退休人员政策、相关法律法规、劳动保障、宣传引导、公文写作、工会工作方针、原则等进行专题业务培训，提升队伍综合素质，为各项工作开展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]滕崇超.“三进”工作提升离退休管理服务水平[J].企业文明，2020（10）：69.

[2]马倾国. 工会行政化倾向及其改革研究[D].南京农业大学，2018.

作者简介：吴春梅（1973.02.16），女，汉族，辽宁省抚顺市，本科，助理政工师，主要研究方向：离退休管理相关工作.