舒小琴

摘要：经济全球化进程不断加快，市场竞争日益激烈，各个行业其经营环境、内部管理活动日趋复杂多元化，若是想要在激烈的市场竞争中获得发展，高素质人才的作用更为明显，尤其是高素质财会人才。高素质财会人才有助于提高财务管理工作的质量，提升效益，促进行业发展。新时期，我国各行业领域的发展和进步，还需从内部管理出发，发挥高素质财会人才的作用，改善人才队伍建设滞后的问题，培养更多的高素质财会人才，创造更高的经济效益。基于此，文章对新时代背景下，高素质财会人才队伍建设对财务管理的影响进行了分析和探究。

关键词：高素质;财会人才;队伍建设;财务管理;影响

财会工作能够较好衡量国民经济运行质量，各个团体组织的经济活动都和财务管理工作密切相关，会计工作质量直接影响其发展。新时期，强化会计队伍建设势在必行，这是做好所有会计工作的重要保障。当前的时代背景下，我国的财会管理与队伍建设获得一定成效，但是依然存在很多问题亟待改善，还需关注高素质财会人才队伍建设，改善管理松弛，财会基础工作薄弱等现状，不断提升财会队伍整体水平，优化财务管理。

一、财会队伍的现状

当前财务会计系统的队伍建设工作有序开展，在财会队伍中，有更多爱岗敬业、任劳任怨、有责任心且业务能力强的财会人员，但是依然存在财会人才队伍素质参差不齐的现状，当前高素质财会人才队伍建设还存在以下问题：

（一）财会人才素质参差不齐

首先，财会队伍人员素质参差不齐，在人才队伍建设方面，需注意财会人员整体专业素质的提高。就当前现状来看，我们发现财会队伍整体素质存在一定差异，部分财会队伍工作人员素质较高，多是持证上岗，部分工作人员则完全相反，能力与学历都难以匹配岗位对其提出的更高要求，这对于财会系统整体素质造成一定不良影响，工作过程中，若是缺乏专业知识的财会人员，过多依赖临时聘请的外来会计人员，那么将不利于财务管理。

其次，人才素质参差不齐体现在高素质会计人才培养方面，在进行人才培养时，培育的财会人才难以应对行业需求。像高校教育工作的进行，很多高校设置了会计类专业，是高素质财会人才培养的摇篮，但是存在课程设置不合理或是教学方式落后等情况，学生的学习长期处于被动接收状态，不利于能力的培养。另外体现在后续教育方面，随着经济的发展以及各个行业的进步，要加强财会人才的继续教育，不断学习。但是由于方式采用不当或是工作人员自身的原因等问题，导致工作的进行难以为会计人才的后续培养提供有力保障。

（二）职业素养有待提升

当前在进行高素质财会人才队伍建设的过程中，依然存在部分财会人员职业道德水平不高的情况，导致会计行业面临“诚信危机”：编造虚假会计信息、假财务报表等情况屡见不鲜，给很多投资者带来一定经济损失。还有一些财务人员其服务意识和法律意识有待提升。财务部门不仅是管理部门，同样是服务部门，财会人员的工作代表整个财务系统的形象，若是其服务意识和法律意识欠缺，非常容易造成以权谋私、贪污和挪用公款等情况的出现。

（三）创新意识差

由于部分财会人员年龄偏大，知识结构陈旧，难以较好满足新时期财会工作对其提出的更高要求。新时代背景下，新会计准则的出台，各种新型核算系统问世，更多新知识和新技术广泛应用于会计工作中，若是工作人员不去主动进行学习，对于新技术和新设备都不够了解，工作過程中难以充分利用新技术去做好分析管理，会计电算化的优势发挥不出来。

（四）人员配备不足

人员配备不足，容易导致财务管理工作存在问题，难以有序开展各项工作。人员配备不足多是为了节约资金，但是有时候往往会适得其反，导致财会人才工作压力大，任务重，难以获得充足的时间去提升自己，同时不利于财务制度的严格执行，最终导致财务管理存在漏洞。

其次是会计人才结构不合理，高素质管理型的会计人才依然较为匮乏。很多财会人才大部分时间都是在进行财务核算工作，较少会涉及到管理会计工作。现阶段我国管理会计人才依然存在较大缺口，且该现状亟待改善，不利于财务管理工作的开展。财会人才面临发展和转型。财务管理部门未能做好管理工作，管理会计岗位职责划分不明确，存在职责不明、管理混乱的情况。这和管理层管理观念落后密切相关，致使管理会计的发展受到一定阻碍。

（五）制度方面的问题

财务方面的规章制度缺乏，导致一些财务工作的进行存在无序性和随意性，资金的安全使用存在较大的隐患。财务人员对于自身工作的实质缺乏正确认识，对于自身的定位不清晰，制度方面的缺乏导致管理会计人才的培养存在一定问题。

二、加强财会队伍建设对财务管理的影响

（一）社会主义市场经济发展的需要

我国加入世界贸易组织以来，同全球经济发展之间的联系日益密切，同时各个行业的发展面临更强的国际竞争，还需发挥广大高素质财务会计工作者的作用，积极应对挑战。这需要提高财务会计工作，应对国际竞争的需要。实际工作进行时，我国的财务管理工作同西方发达国家相比，财务管理水平还存在一定差距，若是不及时关注财会队伍建设，提升财务管理水平，那么可能会对我国市场经济建设造成一定不良影响。

（二）提高经济效益的需要

新时期财务会计工作职能越来越多，除了传统的记账、算账、报账等工作，更多的是要进行预算管理、筹资融资、风险管理、内部控制管理等管理工作，不断优化财务管理工作。所以，新时期的财务会计工作质量和经济效益之间的联系更为密切。依靠做好各项管理工作，能够起到节约资金使用成本、提高资金周转效率等作用。通过风险管理，能够及时规避经营风险，降低损失。这是由于市场和环境存在较强的不确定性，宏观方面要做好风险防控，避免管理工作偏离轨道。高素质会计人才，需在工作过程中，不断提高自身的风险识别能力，从全面的角度出发，科学审视各项经济活动。一名高素质会计人才一定要具备健全的知识体系。不仅要熟练掌握财务制度和会计准则等基础知识内容，还应在税务、金融以及财务管理等环节，具备一定的专业知识。利用自身的知识储备，构建较为完善的知识体系，同时将知识融会贯通，应用于实际工作中，为作出各项决策以及后续工作指明方向，谋取更大的利益。另外，高素质会计人才还需具备一定的信息技术处理能力，可以熟练运用同财务管理工作相关的计算机系统与技术，对管理信息进行灵活、准确地应用。在工作进行时，工作人员自身的会计水平会得到高新技术的加持，其也会导致工作效率得到提升，会计人员可以将工作重心更多放在财务管理，创造更多的经济效益。

（三）维护我国经济运行秩序的需要

提供财务经营信息是会计工作的重要职能，信息从小的方面来讲，能够为经营者、管理者等提供一定的会计信息，为做出各项决策起到重要参考;从大的方面来说，我国经济运行数据是凭借对个体会计信息汇总获得的，依靠进行数据收集，为国家经济运行管理决策以及宏观调控起到重要依据，若是上述信息存在失真，那么可能导致国家层面的决策存在偏差，导致宏观调控失效，严重时会造成经济秩序混乱。所以还需关注高素质财会人才队伍建设，对维护我国经济运行秩序起到积极作用。

三、加强财会队伍建设的途径和方法

（一）强化责任，为财务人员营造良好的工作环境

由于滥用职权，以权谋私等情况依然存在，且在短时间内难以改变。在当前环境下，财务人员工作能否有序运行受到了一定影响。当前还需进一步强化相关管理人员的责任，在出现财务舞弊的情况时，及时找出责任人，依靠强化主要管理人员的责任，能够实事求是，客观反应经营成果，避免出现财务人员舞弊的情况，为其营造良好的工作环境。

（二）把好用人关，提高工作人员整体素质

其次要把好用人关，从源头上引进更多的高素质人才进入到财会系统进行工作，提高财务人员队伍整体素质。在进行人才选拔时，对人才的专业、学历进行考核，选择更多的高校优秀毕业生，杜绝凭借关系进行工作的情况，保证人才选拔公平、公正，为高素质学生提供发展平台的同时，建立起高素质财务管理工作队伍;其次，要关注其综合素质，避免存在高分低能的情况，只会理论知识，而实践能力不足。同时，可以适当关注人才队伍建设年龄结构方面的合理搭配，保证各层次人员比例合理，充分发挥人才的作用。工作人员上岗前，需要进行集体培训模式，帮助其对自己的工作与职责等有更清晰地认识，尽快融入工作中去，在岗位中实现自己的价值。

（三）加强财会人员教育培训

新时代背景下，国家财政部门大力提倡会计从业资格人员的后续教育，结合实际，制定科学的培训制度和计划。除了关注财会人员的专业技能培训，还需要关注财会人员的思想道德教育，着力打造一支专业素质高、廉洁奉公的财会人员队伍。依靠业务培训，不断提高财会人员业务能力、创新能力以及实践能力等。

新时期，进行财会人才培养需灵活运用多种方式，鼓励财会人员提高学习意识，积极参加会计、税务、资产评估、审计等相关专业资格考试和学历教育，获得相应资格证书;其次，可通过多种形式的培训活动，有针对性地做好各项培训工作。不断的拓宽人才培养的途径。高素质的财会人才，不仅具备扎实的专业知识，还能够结合市场环境的改变做出相应调整，从知识体系中走出去，结合不断发展与变化的市场环境，将实践和理论进行有机结合，满足市场经济体系下，行业发展对于人才的需求。这一时代背景下，还需不断关注对复合型会计人才的培养，在进行队伍建设过程中，关注人才知识体系的构建，提供更多的实践机会，促进其结合市场经济实际，不断提高自身专业素养。合理利用会计实务案例，保证高素质会计人才可以在实际问题中去锻炼自己，提高综合素质。

当前更应该关注信息技术能力的培养。在科学技术水平不断进步的时代背景下，会计工作的进行，更多会应用到信息化技术，信息化技术优化了会计管理系统，实现了人力管理向技术管理的过渡，改善了传统管理模式的各种弊端。这需要相关财会人才不断提升自己，与时俱进，更好适应现阶段社会发展步伐以及行业发展的具体需要，继而依靠信息技术去武装自己，提高创新意识以及自身综合素养。整个过程中，高素质会计人才需将会计实务操作同信息技术运用进行有机结合，能够在工作过程中去解决会计问题，提高工作效率与质量。

（四）完善制度建设，创新队伍管理

从国家层面来说，关注会计法治建设，对于优化社会经济管理，促进经济发展都有着重要的意义，同时是转变会计管理职能的重点;对于行业以及个人的发展来说，健全和完善各项财务管理制度，能够进一步改进与提高财务管理水平。财务工作岗位长期以来都是廉政风险的“高危行业”，工作的进行关乎资金能否安全合理运用，要进一步完善多项管理制度，保证制度能够较好落实下去，做好管理工作，杜绝违纪违规情况的出现，管好每一分錢，每一笔账。例如，完善内部会计管理制度，可以保证财务管理工作更加规范，发挥制度的作用，去约束会计人才的行为。继而能够发挥出会计监督的职能，营造良好的经济氛围，构建科学合理的内部监督机制，强化内部审计体系。

（五）强化监督，严格考核

完善的制度还需要严格执行，否则制度就是形同虚设。要不断加强和完善外部会计的监督控制机制，约束工作人员的会计行为，提高会计信息的质量。制度的有效实施需要做好监督，可定期进行监督考核，采取比赛或考试等方式，督促财会人员认真学习，提高学习积极性。还应关注财务管理人员责任意识和诚信意识的提升，保证其在工作进行时能够时刻有一个正确的工作态度，强化职业道德，这是所有从事财会工作的工作人员所需做的事情。在工作进行时不断提高工作人员的自我约束和管理，有秩序开展各项财务管理工作。其次要提高财会人才的法治观念，采取强有效举措，积极向财会人才灌输法律法规等方面的理论知识，进一步提高法律意识。鼓励财务人员规范自己的言行，依靠树立典型模范的作用，引导财务人员树立正确的法制观念。

最后要做好考核工作，促进监督作用的发挥。依靠监督，保证各项制度能够严格执行落实，提高工作水平和工作质量，对高素质财务人员给予适当的表彰和奖励，反之则进行批评与处罚，同时不断拓展晋升途径，适当提高工作待遇，对工作人员进行激励，保证财务管理工作的进行有丰富的人才资源储备，并提高人才数量与质量。保证奖罚分明，各项政策法规能够贯彻执行，保证财务工作制度化、规范化和法治化。

（六）做好岗位管理，合理配备财务人员

做好岗位管理，保证各个工作岗位有适合的高素质财会人才，且保证各岗位财务人员数量合理，技术设备相配套，财务人员配备合理，杜绝岗位定员不足的情况，避免出现工作人员负担过重而影响工作质量的情况，使得所有财会人才都能够在自身的岗位上实现价值。

（七）不断创新完善财务管理模式

新时期背景下，顺应时代发展需求，需不断完善和创新财务管理模式，保证财务管理机构能够发挥出作用，对传统财务管理工作进行改革和优化，借鉴信息技术的作用，研究和开发全新的数据信息财务管理平台，同时对财务管理部门的组织机构进行适当调整，结合实际，并且目光长远，去进行各项数据的分析与处理，搜寻有价值的信息，将高素质财务管理人才同先进的信息财务管理平台做好结合，不断提升数据信息的处理能力，紧跟时代发展步伐，与时俱进。

四、结语

综上所述，新时代背景下，各个行业领域都在不断的发展和进步，更多新技术与新设备应用于财务管理工作中，高素质财会人才的重要性更加突出。当前各个行业领域的发展对于高素质财会人才还有较大的人才需求，需要明确高素质财会人才队伍建设的重要性，采取多项有效措施，培养一支高素质的财会人才队伍，提高人才素质，促进社会以及行业发展，满足市场与社会的发展需求。

参考文献：

[1]王阿蓉.强化财会队伍建设，推进企业财务管理工作[J].福建茶叶，2020（04）：93.

[2]潜丹.浅议企业财务管理的精细化[J].中外企业家，2020（18）：65.

[3]吴万好，胡进锋.新时代高校财务队伍建设的问题及对策[J].经济师，2020（08）：84-85.

[4]彭建峰.新财务会计制度对医院财务管理的影响分析[J].管理观察，2019（14）：189-190.

[5]林怡明.电力企业财务人员队伍建设的相关探究[J].知识经济，2019（33）：116-117+131.

[6]苑学兴.财务集约化建设框架下ZY供电企业财务管理转型研究[D].大连：大连海事大学，2016.

【作者单位：广东省科学院微生物研究所（广东省微生物分析检测中心）】