袁国丽，王汨宝，刘 平

（中国共产主义青年团青岛市团校，山东 青岛 266071）

0 引言

强化企业创新主体地位，促进各类创新要素向企业集聚，提升企业技术创新能力。全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军[1]。造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角[2]。可见，国有企业应设置科学合理的工作机制，充分激发青年的主动性和创造性，推动青年自我价值的实现，成为科技创新的生力军和突击队。

本文归纳分析了国有企业青年科技创新的共性影响因素。以Q市某国有企业青年人才培养和科技创新工作为例，进行了资料搜集和分析，探索推动青年科技创新的工作机制，有效激发青年科技创新活力，促进企业高质量发展。

1 国有企业青年科技创新的影响因素

本文通过调研分析，归纳了青年科技创新的共性影响因素。

1）创新氛围。浓厚的创新氛围能够有效激发人内在的创新意识，从而产生创新意识指导下的创新行为，进而形成良好的创新人才集聚效应。多数青年认可该企业的创新氛围，例如企业通过物质奖励、技能比武、典型选树等措施营造了“比学赶超”的科技创新氛围。同时，部分青年希望企业在科技成果转化落地方面有更多举措，以提升青年获得感和成就感。

2）创新方向。明确的创新方向有利于青年尽快将创新意识转化为创新行动。……