程燕燕

[摘 要]人力资源管理和开发，一直都是事业单位当下发展进程中的重要组成部分，特别是在进入知识经济时代之后，人民、社会以及国家对事业单位工作质量的要求不断提高，是否拥有雄厚的人力资源作为支撑，已经成为决定事业单位发展状况的关键因素。只有保持充足的人才，才能可持续地发展下去。文章主要研究了当下人力资源管理工作的现状，从人事考试入手，对其作用与发展进行详细的阐述，以为相关领域的工作人员提供一定的参考。

[关键字]人力资源；人事考试；事业单位发展；劳动力

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2022）07-0086-03

进入新时期后，事业单位中的人力资源所起到的作用越来越明显，例如对事业单位的未来发展战略规划。人力资源管理工作的开展，不仅仅需要发现一些优秀的人才，还需要通过一个科学合理的人事考试方式，培养出更多优秀的人才，以此帮助事业单位为社会的发展创造出更多的价值。

人事资源工作在本质上就是一种劳动者自身素质的投资总量评估，例如对劳动者的知识技能以及对自身情况的考量。但是，我国当下所开展的事业单位人事资源管理工作，始终存在着一些问题。

（一）劳动力过剩

我国一直都是人口第一大国，因此拥有着较为丰富的人力资源。在当下劳动力就业的过程中，以及在社会经济转移负担的过程中，面临着诸多方面的挑战。我国当下的就业压力整体形势，显然与集约型经济增长的趋势并不契合，这限制了我国经济方面的发展。……