装备制造巨头说，技术工人都将转型为工程师。大国工匠说，今后，技术工人就是企业的宝，像老中医，越老越吃香。记者在多方采访中发现，制造业高质量发展带来的新环境正刷新年轻人对工人岗位的认知。

1.4万月薪抢不到机械专业学生

“大国工匠，国家就需要你这样的人。”2021年6月29日，在颁发“七一勋章”时，习近平总书记对专注焊工岗位50多年的艾爱国说。

艾爱国是双胞胎兄弟黄红军、黄红兵的偶像。2000年出生的他们已经是中联重科工龄5年的焊工。依靠精湛的技术，这对从湖南耒阳贫困家庭走出来的年轻人，不光在老家盖起了新楼房，而且正计划着在长沙置业、买车。黄红军说：“我有些玩得好的（同学、朋友），有的做生意，有的搞工程，还有的打工，好像都没有我过得好。”

中车时代电动汽车股份有限公司系统分公司总经理彭再武告诉记者：“现在各个制造型企业里面，急需高技能型工匠人才，像高级焊工或者其他特殊工种，薪酬是非常高的。”

江西车之宝汽车服务广场负责人龚小红说，汽修专业全国都缺人，非常好就业，有的技师收入可达年薪20万元，“你现在拿500名毕业生给我，我随便就可以给他们安排就业”。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年2月，公司去一家985大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达1.4万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

艾爱国说，未来技术工人“像老中医，越老越值钱”。

从工人到工程师，告别“危繁脏重”

记者广泛调研发现，未来的工人将不再是我们陈旧印象中的“又脏又黑”的蓝领，他们正在告别“危繁脏重”的工作环境，掌握着专精尖的技术，成为市场上备受青睐的高端人才。

与黄红军同在一个车间的95后焊工刘晴，今年通过测试后，最近以“现场工程师”的新身份在中联重科上岗，原来的蓝色工装换成了新的西装，“今后工资是按照公司研发技术序列来发”，而其工作也将更多是操作焊接机器人。

不光是中联重科，在格力电器、华菱钢铁以及众多制造企业，还有一些服装生产企业，高度智能化的车间，已经改变了制造业曾经给人留下的陈旧印象，不少原来“危繁脏重”的工种要么彻底消失，要么脱胎换骨。各制造企业希望通过各种方式向外界传达这样的信息，获得更多年轻人的认同。

安徽联宝科技的产线工人宛俊龍曾经说服25个亲戚朋友来自己的工厂上班。“是有很多人会考虑去送快递、送外卖，但我会告诉他们，现在工厂工作环境很好，不是想象中的脏乱差。更重要的是，在工厂上班你会有学习和晋升的空间，你会变得越来越值钱。”

如今，我国将实施新的“八级工”制度，即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工，之上增设特级技师和首席技师。

华峰化学新的“八级技工制”，给一线高级技术工人开出百万年薪。不光是涨薪升职，越来越多的企业将技术工人纳入股权激励范围。2021年6月，格力电器推出员工持股方案时就包括一批技术工人。

（摘自《中国经济周刊》 李永华/文）