中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。

进入新时代，共青团太原钢铁（集团）有限公司委员会（以下简称：太钢集团团委或集团团委）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，大力弘扬“党有号召、团有行动”的优良传统，聚焦企业中心工作，坚守钢铁报国初心，牢记大国重器使命，致力于广泛吸引青年、凝聚青年、引领青年在太钢集团高质量发展主战场上建功立业，为企业乘势发展发挥了积极作用，在深化青年思想政治引领、扎牢基层基础建设、提高岗位建功实效、增强服务青年能力等方面持续发力，逐步构建了太钢集团共青团工作六大品牌体系，实现了团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度持续提升。

太钢集团团委将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是学习习近平总书记视察太钢集团重要讲话精神、重要指示精神作为首要政治任务，以青年季度理论学习机制为牵引，以“太钢青年理论学习小组”为载体，组织团员青年认认真真读原著、学原文、悟原理，谈感受、谈体会、谈举措，打造政治素质过硬的企业团员青年队伍。2021年，根据党史学习教育有关安排部署，太钢集团团委下发了《太钢共青团关于开展“学党史、强信念、跟党走”学习教育的通知》，坚持团员青年自学和支部组织学习相结合、坚持理论学习和实践教育相结合，先后举办了“青春向党 奋斗强国”庆祝建党100周年太钢青年情景剧、“我为青年办件事”、青年讲师团宣讲、青年岗位建功“双百行动”及“寻找记忆中的火花”红色电影配音大赛等活动，教育引导广大团员青年学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。同时，按照太钢集团党委的要求，举办了“永远跟党走”太钢青年庆祝建党100周年红色定向赛，通过聆听支前故事、寻找红色锦囊、重温入团誓词、传递无声电波、重温红色秘语、捕捉红色光影、追寻历史印记等环节，“活”学党史，激发青年奋斗强国、钢铁报国之志。

太钢集团团委以“青年项目负责制”为抓手，抓住“申报立项、开展攻关、组织评审、表彰激励、成果推广”五个关键环节，鼓励青年创新实践，开展了“创青春”系列创新创效活动，连续3年收获青年创新项目610项，创经济效益3亿元。紧紧围绕太钢集团“三品”战略和“三个一”目标要求，开展了“提高命中率”工艺流程大学习、基层团支部主题团日活动方案设计大赛等“提高质量，青年先行”主题活动。积极深化青年安全生产示范岗、青年安全监督岗创建活动，开展“查违章、除隐患、堵漏洞、控风险、防事故”主题知识竞答、“反违章”承诺践诺、安全歌谣征集等“安全生产，青年先行”主题活动。聚焦形象塑造，实施了“2+”太钢集团青年品牌融入计划，积极引导青年为太钢集团的良好形象和品牌宣传贡献力量。围绕太钢集团“打造卓越环保绩效和绿色发展升级版”这一中心工作，开展“聚焦环保形势，助力绿色发展”主题团日、“青春助力环保，共创绿色钢城”原创摄影大赛等活动，助力“绿色太钢”品牌传播。动员青年转发太钢集团“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化理念，转发太钢集团高技术、高难度、高附加值的特色新产品，转发太钢集团抢占不锈钢领域制高点的创新故事，助力“创新太钢”品牌传播。

“当代愚公”李双良同志是老一辈太钢人勇挑重担、艰苦创业、矢志奋斗、甘于奉献的英雄模范人物中的杰出代表，由他的事迹淬炼生成的李双良精神，是太钢永不褪色的旗帜，感召和激励着一代又一代太钢人攻坚克难、开拓进取。青年是企业的未来和希望，引导青年学习李双良事跡、传承李双良精神、做“双良传人”，这既是企业高质量发展的迫切需要，也是团员青年成长成才的迫切需要。让李双良精神在新时代太钢青年身上熠熠生辉、薪火相传，是太钢集团各级团组织的历史使命和重要责任。为进一步引导广大团员青年弘扬和践行李双良精神，太钢集团团委按照“择优推荐、实施培育、命名宣传”三个阶段，在全公司深入开展“双良传人”的培育管理工作，建立太钢共青团育人长效机制。在择优推荐阶段，各基层团组织对照“双良传人”的评选标准，向本单位党委和太钢集团团委择优推荐“双良传人”培育对象并建立成长档案。在实施培育阶段，各基层团组织结合青年岗位特点，帮助培育对象建立年度高业绩工作目标，并于每季度听取其主管领导意见，共同对其进行客观评价。同时，集团团委根据党委中心工作，搭建青年创新创效平台，开展质量研讨会、项目成果征集等主题活动，引导培育对象再立新功。在命名宣传阶段，集团团委将培育对象的年度综合表现报请集团党委同意后，命名“双良传人”，并广泛宣传其先进事迹。每年年初，太钢集团举办“双良传人”命名仪式，集团党委副书记、组织部部长等领导亲自为“双良传人”颁发奖牌。

按照共青团基层团组织规范化建设要求，根据共青团山西省委印发的《共青团山西省委关于实施“一带三强” 全面提升团的组织力三年行动方案》精神，太钢集团团委在直属团组织及下设基层团支部中创新开展“团建样板”创建工作，通过“评星定级”等措施，形成集团团委“纵向到底抓落实”的工作机制。在具体操作中，集团团委按照支部班子好、团员管理好、活动开展好、制度落实好、作用发挥好五个方面，将“团建样板”的评定标准细化为20项具体可操作、可量化的评价指标。在创建过程中，集团团委利用《太钢基层团支部工作手册》规范基层团组织管理，依托52个团属“青年之家”和69个共用活动阵地，开展思想教育、创新实践等各类活动，全面提升基层团组织的工作活力。同时，太钢集团党委副书记亲赴基层“青年之家”调研创建活动开展情况，并为“团建样板”团组织授牌、揭牌。

为进一步巩固和扩大团组织有效覆盖面，充分延展团组织8小时内外服务企业青年功能，太钢集团团委在共青团组织架构“纵向公转”模式的基础上，创建了以青年兴趣为纽带，跨单位、跨领域，运用积分管理实现自我运转的“横向自转”新型团建模式。先后建立了“太钢青年新媒体创新联盟”“新入职青年职工联盟”“太钢公益青年联盟”“太钢文艺青年联盟”“太钢爱学习青年联盟”，构建了纵横交织、充满活力的组织网络。各青年兴趣联盟通过成员招募、项目发布、活动组织、积分管理、评价激励等环节有序开展各项工作，在共青团组织服务企业青年需求、活跃企业青年文化等方面发挥了重要作用。

太钢集团团委坚持发挥考核评价指挥棒作用，健全和完善《太钢直属团组织“六维”工作绩效评价办法》，以“六维”工作考评体系为总驱动，对直属团组织进行系统性、综合性考核评价，全面激发各基层团组织工作活力。考评体系由季度日常考评（占60%）、特色团组织创建（占20%）、团干部述评考（占10%）、青年满意度评价（占10%）、加分项（计入总分）、否决项（一票否决）六个维度构成，总评价周期为一年（上一年五四青年节至次年五四青年节）。“六維”考评体系不仅是各直属团组织评选“太钢五四红旗团委（总支）”的重要依据，也是太钢集团共青团系统参与党建工作考核与精神文明考核的重要依据。

历史属于奋斗者，新时代焕发新活力。历经73年的发展历程，太钢集团共青团组织在太钢集团党委和上级团组织的领导、支持与帮助下，不断取得新成绩、实现新突破。下一步，太钢集团团委将继续探索团组织融入企业改革发展大局、促进团员青年建功成才的新思路、新方法、新途径，从严治团、深化改革、守正创新，不断提升共青团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度，以高质量团建引领青年助力企业高质量发展，在太钢集团奋力打造全球不锈钢业引领者新征程中踔厉奋发、书写华章！

（执笔人：太原钢铁（集团）有限公司团委书记 侯悦）